Después de contactar con cuatro personas mayores (Ernst & Young)

? Este artículo trata sobre cuatro manuscritos relacionados y está compilado en base al intercambio de los oradores invitados y mi propia comprensión después de participar en las actividades de la serie 1.12 Teoría de la industria del emprendimiento juvenil. Todos son bienvenidos a leer y discutir juntos.

1. Fondo de invitado.

Li Jiadi

Formación académica:

Graduado de la Universidad de Zhejiang y la Universidad de Manchester, Reino Unido.

Experiencia profesional: Auditor Senior en la firma de contabilidad Ernst & Young Hua Ming.

Experiencia en proyectos:

IPO de la junta principal de acciones A de una gran empresa nacional de medidores eléctricos

Informe anual de auditoría de una empresa inmobiliaria estatal que cotiza en bolsa en China

Una empresa nacional Investigación y evaluación de riesgos de la adquisición de filiales por parte de un grupo educativo

Revisión preliminar del informe anual de una empresa china de servicios ambientales

La segunda sección contiene ocho preguntas sobre la industria.

1. Situación de la industria

¿Qué es un modelo de macronegocio?

Las cuatro instituciones principales son intermediarios, agencias de servicios de terceros e instituciones independientes.

¿Por qué atención al cliente?

Proporcionar servicios a aquellos en la sociedad que necesitan utilizar informes financieros,

como inversores, accionistas y acreedores.

¿Qué valor se crea?

La información proporcionada ayuda a los usuarios de los informes financieros a tomar decisiones.

Los casos de clientes incluyen Voice of China, Guangxi Jinsheng, GXG, Hilton, Alipay, etc.

?

2. Tendencias de la industria

El impacto de la IA en las empresas de contabilidad.

De hecho, PricewaterhouseCoopers ya está utilizando esta tecnología, por ejemplo, utilizando inventario de fotografías aéreas. de bienes.

No habrá desempleo masivo, principalmente competencia entre empresas nacionales y extranjeras.

Por lo tanto, se recomienda elegir una gran empresa de contabilidad, que se mantenga al día y tenga una ventaja competitiva.

Por ejemplo, An Yonghui invierte cientos de millones de yuanes para actualizar el sistema cada pocos años.

3. Estado corporativo

Entre las cuatro principales empresas, Ernst & Young ha sido nombrada "Mejor empleador para mujeres" durante muchos años consecutivos.

No investigaré más aquí porque el trato a las empleadas es mejor que el de otras empresas, y las empresas de contabilidad también tienen más empleadas.

Ventajas: Para la empresa, tiene proyectos de alta calidad y un alto poder de negociación (lo que significa más ganancias)

Para los individuos, los talentos son recursos y los colegas que los rodean son muy buenos. Alto (como aquellos que aprobaron CPA, Justice y CFA en la Universidad de Fudan), y el salario también es más alto que el promedio de la industria.

Desventajas: La desventaja de las grandes empresas maduras es que no son lo suficientemente flexibles y la principal es la ejecución.

4. División de departamento

Aseguramiento (a diferencia de la auditoría de las otras tres firmas contables principales, EY usa esta palabra para definir auditoría)

Impuestos

p >

Consultoría (tas)

Tecnología de la información/finanzas/gestión

Inspección de riesgos y fraude

De hecho, estoy más impresionado por los FID, que puede entenderse como la unidad de la “Agencia de Inteligencia” de Ernst & Young.

Cuando algunas empresas clientes se comportan de manera deshonesta, los FID serán responsables de realizar visitas no anunciadas a la empresa, como por ejemplo determinar si la empresa realmente tiene el inventario. Luego, debe hacerse pasar por un cliente para obtener la información de la otra parte. Se siente como ser un agente, jaja. Por supuesto, los requisitos son más altos que en otros departamentos. Generalmente es necesario tener cierta experiencia laboral para tener esta oportunidad.

5. Trabajo laboral

Debido a que el invitado es un puesto de auditoría, aquí compartimos principalmente información relacionada con la auditoría.

La principal responsabilidad de este puesto es Hacer un buen trabajo en la planificación de proyectos. El trabajo de revisión (en realidad, similar a lo que se aprende en los libros de texto).

Primero, asiste a la reunión de planificación de revisión.

El segundo es la revisión de admisión.

Aquí hay un pequeño episodio, es decir, los auditores tienen una habilidad necesaria, que es el dominio de Excel. Se dice que un auditor experto puede operar sin un mouse, como si estuviera jugando un juego, y la velocidad de entrada puede ser más rápida. Así que te sugiero que tengas un amigo que vaya a los Cuatro Grandes para practicar más habilidades en esta área.

Y también están SAP y Oracle para ejercitar y dominar.

La tercera es hacer preguntas y ajustar opiniones con los clientes.

En cuarto lugar, el objetivo final es determinar el número final en función de los ajustes.

Lenguaje común de comunicación interna,

Co, tie, re? Equivale a

Confirmación (confirmación a través de cartas), cooperación (detalles, la parte con mayor probabilidad de ser reemplazada por IA), racionalidad (profundizar en los motivos)

Ambiente de trabajo,

En primer lugar, básicamente después de unirse a la empresa, las personas con las que trabaja son como estudiantes del mismo grado en la misma escuela. El ambiente es animado y joven, y no hay mucha competencia interna.

Es común trabajar horas extras hasta las 11 p. m., lo que en realidad es demasiado temprano, por lo que la burla de los conocedores del trabajo diario es "¿Te lavaste el cabello hoy para determinar si la otra persona trabajó hasta las 2 o 3 p. m.?" anoche. Jaja, esto es bastante interesante.

Por supuesto, quizás estés pensando, ¿cómo puedes cuidar de tu familia? Sin embargo, las personas capaces pueden encontrar un buen equilibrio. Por ejemplo, la gerente de Senior Sister Jiadi dio a luz a su segundo hijo y aún puede trabajar mientras cuida a su hijo.

6. Camino ascendente (7.

Beneficios salariales en cada etapa)

Personal1 8.400 yuanes/mes? 13 salario por año? ¿Habrá una subvención para viajes de negocios de 200 yuanes al día? El salario anual es de unos 110.000.

Personal2 13,2 semanas

Senior 1 15,84 semanas

Estudiante de segundo año de secundaria 19 semanas

Último año de secundaria 22 semanas-30 semanas

¿Gerente 1? 30w

Gerente 2? 36w

Gerente 3? 70w

¿Directora? 80w

¿Patna? 150w+

El aumento salarial promedio para cada grado es de aproximadamente el 20% y todo es abierto y transparente.

Básicamente, no hay gran problema con el trabajo, es solo un litro por año, así que si puedes sobrevivir en las cuatro mayores, insiste en 1 y tienes un salario anual de más de un millón. Básicamente no hay problema.

8. Requisitos de capacidad laboral

EY cuenta con cinco rondas de entrevistas, una ronda de selección y cuatro rondas de entrevistas en profundidad.

Primero que nada debes tener el físico, la condición y la mentalidad para correr un maratón, jaja, claro que esto es una broma.

Sin embargo, también creo que es normal trabajar hasta las 11-12 todos los días en cualquier industria, especialmente en la planificación temprana del trabajo y el proceso de ascenso en la carrera.

En segundo lugar, para los estudiantes universitarios, lo que el entrevistador valora depende de las rígidas condiciones que exigen las convenciones sociales actuales.

(Importancia decreciente)

Antecedentes escolares (985, 211), CICPA (cuatro requisitos nacionales principales), dominio del inglés (TOEFL, IELTS), ACCA, justicia, CFA.

Hablemos primero de los antecedentes escolares. El senior Li Jiadi aquí significa que no hay mucha diferencia entre una licenciatura y una maestría, pero esto se basa en la premisa de que los antecedentes universitarios son 985, 211 y 1/3 de los empleados que buscan empleo tienen títulos de maestría de prestigiosas universidades extranjeras.

Si eres compañero de clase de Zhecai, el estudiante de último año Jiadi también mencionó que el año pasado Zhecai llevó a cuatro compañeros de clase a Ernst & Young y todos eran muy capaces. Eso básicamente corresponde al pasado, es decir, una es capacidad profesional y la otra es capacidad de práctica social. Por ejemplo, ¿ha realizado alguna vez una pasantía en una empresa y comprende la auditoría? Si estás interesado, puedes participar en algunas actividades de los Big Four durante tu primer o segundo año, como el programa de pasantías y el programa élite de KPMG, que te resultarán muy gratificantes.

Entonces, si eres alguien con experiencia universitaria distinta a 985 y 211 que planea estudiar en el extranjero, se recomienda que fortalezcas tus habilidades profesionales y prácticas durante tu período universitario.

El segundo es CPA, pero para prepararte para CPA, si quieres hacerlo en los Cuatro Grandes, debes realizarlo. De hecho, toda la industria es igual.

En segundo lugar, el dominio del inglés. Jiadi, estudiante de último año, dijo que lamentaba no haber tomado el IELTS en la universidad porque después de llegar a los Cuatro Grandes, descubrió que todas las comunicaciones internas en los Cuatro Grandes estaban en inglés, incluido el material en inglés durante las entrevistas.

ACCA es relativamente innecesario, pero se puede tomar como certificado, pero no dice que tenga una ventaja absoluta al momento de solicitarlo.

Poder judicial y CFA, sí. Si tienes energía de sobra, prepárate.

Después de hablar de las condiciones duras, hablemos de las condiciones blandas.

Por ejemplo, tu calidad general, tu comunicación y expresión, tu forma de pensar, tu capacidad para soportar la presión y la frustración, la perseverancia, etc., son todos elementos fundamentales. Si trabaja en Ernst & Young, como se mencionó anteriormente, trabajar horas extras es común, pero la sensación de logro después de completar el trabajo también es muy feliz.

Aquí, los superiores de Jiadi también compartieron su mentalidad en su primer día de trabajo. El primer día, su gerente preguntó en el grupo de WeChat que trabajaríamos horas extras hasta las 11 de hoy. ¿Crees que es bueno trabajar horas extras en la empresa? ¿O es mejor trabajar horas extras en el lugar proporcionado por el cliente?

En realidad, ¿el mayor parece estúpido? Bueno, ¿quieres trabajar horas extras? Bueno, ¿todavía 11? Es demasiado tarde.

Tres meses después de unirme a la empresa, hoy salí del trabajo a las 11 en punto. ¡Vaya, todavía es temprano, así que estoy un poco feliz!

Mirando hacia atrás, puede que me resulte más difícil aceptar un trabajo de tan alta intensidad de una sola vez. De hecho, esta puede ser la razón por la que el programa de élite de KPMG se implementa todos los años, pero tan pocas personas se convierten en sus empleados. Porque la mayoría de la gente se asustará cuando vea este tipo de entorno de trabajo de alta intensidad. De hecho, las diferencias entre las personas se pueden ver de inmediato.

Esta es también la razón por la que las grandes empresas conceden gran importancia a la calidad y capacidad integral de las personas. ¿Puedes soportar las dificultades y tener una visión a largo plazo? Después de ingresar al lugar de trabajo, las personas con mentalidad y visión diferentes evolucionarán cada vez de manera más diferente. En correspondencia con el desarrollo posterior, será cada vez más diferente.

9. ¿Resumen

? Después de esta actividad, lo que más me hizo sentir es que la contabilidad relevante que aprendí en los libros de texto se ajusta a la realidad.

? Por ejemplo, hay algunos puntos interesantes. Algunas empresas se dedican a la producción de cine y televisión y encontrará que la materia prima son los nombres de algunas obras de cine y televisión que aún no se han estrenado.

? Por ejemplo, Ernst & Young no tiene activos fijos y todo su equipo de oficina está alquilado.

? De hecho, la esencia del aprendizaje es servir al trabajo y crear valor. Después de escuchar el intercambio, todavía estaba muy conmovido, así que compilé este manuscrito. Por supuesto, mi capacidad personal es insuficiente y no puedo mostrar mejor el panorama completo, por lo que hay algunos defectos. Espero que los lectores lo señalen y me perdonen.