Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangrao
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar normas de calificación profesional, coordinar el establecimiento; de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa Organizar e implementar políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de incentivo para cultivar talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales.
(4) Responsable de establecer y mejorar el sistema de seguridad social que cubre a los residentes urbanos y rurales de la ciudad, implementar políticas y medidas relevantes, formular las reglas y estándares básicos de la ciudad para pensiones, desempleo, servicios médicos y relacionados con el trabajo. seguros de accidentes, maternidad y complementarios, y organizar inspecciones de implementación y supervisión.
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguro social. .
(6) Con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; implementar políticas y regulaciones sobre exámenes y evaluaciones de los funcionarios públicos; , capacitación, recompensas y castigos, y organizar la implementación de políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizar e implementar el sistema de honor nacional junto con los departamentos relevantes, formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno; de modelos laborales a nivel municipal.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal. en agencias gubernamentales e instituciones públicas; implementar las regulaciones de agencias y empresas nacionales y provinciales relevantes. Políticas de beneficios y jubilación de las instituciones públicas.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular medidas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas de la ciudad, participar en la gestión del talento e implementar la gestión de personal profesional y técnico; y políticas de educación continua; promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos rurales;
(9) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; medidas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados; Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan integral para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores.
(11) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y empleados. trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de la inspección laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse; ser responsable de los servicios de gestión de empleo proporcionados por personal extranjero; ser responsable de introducir inteligencia extranjera en la ciudad; organizar e implementar "; Plan "Una aldea, un producto".
(13) Responsable de los intercambios externos de la ciudad y la cooperación en recursos humanos y seguridad social.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.