No firmé un contrato laboral con mi empresa anterior, pero mi empresa anterior me pagaba seguridad social. Ahora que estoy trabajando en una nueva empresa, ¿cómo puedo terminar la relación de seguridad social con mi antigua empresa?
Si el empleado es despedido de la empresa colectiva estatal original o de algunas instituciones públicas (nota: existe una diferencia esencial entre despido y desempleo. No hay puestos despedidos, sino los puestos originales Es probable que se mantenga la relación laboral, por ejemplo, en algunas antiguas empresas estatales. Si no lo despiden después de que se detiene la producción, lo trasladarán al centro de custodia local y el centro de custodia pagará la seguridad social; significa la terminación de la relación laboral) o suspensión del empleo sin remuneración. Hay documentos del Consejo de Estado y del ex Ministerio de Trabajo. Si bien dicho personal conserva sus relaciones laborales originales, aún puede establecer relaciones laborales con la nueva empresa.
Debido a que solo puedes pagar una contribución a la seguridad social, tu empresa puede firmar un contrato laboral con ella, y la relación de seguridad social permanece con la unidad original, lo que comúnmente se conoce como "relación laboral dual". Actualmente, cada vez son menos las personas aptas para este tipo de relación jurídica dual, pero eso no significa que no las haya.
Por otro lado, esta persona ha establecido una relación laboral y pagado seguridad social, pero por diversos motivos no terminó la relación, ni suspendió su seguro, y se fue a trabajar a una nueva empresa. .
En ambos casos, en primer lugar, una persona no puede participar y pagar dos seguros sociales al mismo tiempo. Incluso los pagos repetidos entre regiones se combinarán y deducirán al final. Por lo tanto, mientras no se interrumpa la cobertura de seguro de su empleador original, no es ilegal que usted no pague el seguro social por él.
Pero el mayor riesgo para esta persona no es si pagar o no la seguridad social, sino la doble relación laboral.
Si la persona no termina la relación laboral con la unidad original y cesa el seguro, será empleada en la nueva unidad, salvo que se trate de la primera situación (la empresa estatal, colectiva o pública original). institución es despedida y la relación dual está documentada) ), de lo contrario la nueva unidad también se verá involucrada en un problema de empleo ilegal. Si la unidad directamente relacionada descubre el comportamiento de esta persona y plantea objeciones, la nueva empresa puede verse involucrada en un problema de compensación para la unidad original.
Especialmente si el empleado tiene una gran relación de intereses con la unidad original y la relación laboral con su empresa ha causado grandes pérdidas a la unidad original, las pérdidas pueden ser asumidas por su unidad, por lo que debe estar cauteloso al contratar dicho personal. Reconocer la situación.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.