¿Cuál es la base de pago base para los tres niveles de seguridad social?
En circunstancias normales, si un empleado pertenece a un hogar de Shenzhen, la empresa solo puede comprarle un grado; para los empleados que no pertenecen a un hogar de Shenzhen, la empresa puede optar por comprar cualquiera de los tres grados. Al ver esto, muchos amigos se preguntarán: ¿cuál es la diferencia entre primera, segunda y tercera marcha? ¿Qué grado es mejor?
1. ¿Cuál es la diferencia entre los expedientes de seguridad social 123 y 123?
La principal diferencia entre el Nivel 1 y el Nivel 2 es el seguro médico, y los otros cuatro seguros no están graduados. La diferencia en el seguro médico se refleja principalmente en las diferencias en el pago, los beneficios y los umbrales de uso.
1. Pagos diferentes
Documento 1: La base de pago es el salario mensual total de los empleados, y el ratio de pago es del 8,2%, del cual la empresa paga el 6,2% y los particulares pagan. 2%.
2. La base de pago es el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen en el año anterior, y el índice de pago es del 0,8%, del cual la empresa paga el 0,6% y los individuos pagan el 0,2%.
3. La base de pago es el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen en el año anterior, y la proporción de pago es del 0,55%, del cual la empresa paga el 0,45% y los individuos pagan el 0,1%.
Por ejemplo, Xiao Wang y Xiao Li provienen de hogares fuera de Shenzhen y tienen un salario mensual de 10.000 yuanes. Xiao Wang está en la primera posición y Xiao Li está en la segunda posición.
Xiao Wang: La empresa ayudará a Xiao Wang a hacer amigos por 620 yuanes (10.000 * 6,2%) y 200 yuanes (10.000 * 2%).
Xiao Li: La empresa le pagó a Xiao Li 69,72 yuanes (11620*0,6%), y él pagó 23,24 yuanes (11620*0,2%).
2. Las cuentas personales son diferentes.
En Shenzhen, sólo el primer nivel tiene una cuenta personal, pero no el segundo ni el tercer nivel.
Una vez que el saldo de la cuenta de la seguridad social alcanza las condiciones de pago, los asegurados de primer nivel pueden comprar medicamentos en las farmacias designadas por el seguro médico o utilizar sus cuentas personales para someterse a exámenes físicos y vacunas para ellos y sus cónyuges. y familiares inmediatos. Los asegurados de segundo y tercer nivel no pueden acudir a las farmacias designadas del seguro médico para comprar tarjetas de seguro médico ni medicamentos, y el seguro social no puede compartirse con miembros de la familia.
3. Los principios médicos son diferentes.
Los diferentes niveles de seguro médico tienen en principio diferentes prestaciones médicas.
Documento 1: Puede recibir tratamiento médico en cualquier hospital/hospital comunitario designado en Shenzhen.
Documento 2: Los pacientes ambulatorios son tratados en centros de salud comunitarios vinculados, hospitalizados en cualquier institución médica designada en la ciudad y los pacientes ambulatorios graves son tratados en instituciones médicas designadas.
Documento 3: El tratamiento ambulatorio se realiza en centros de salud comunitarios delimitados, y el tratamiento hospitalario y ambulatorio se realiza en instituciones médicas prescritas.
4. El reembolso por hospitalización es diferente.
El desarrollo económico de Shenzhen es bueno e incluye hospitalizaciones. El seguro médico sigue siendo muy bueno. Si el primer y segundo tramo son gastos médicos incluidos en el catálogo, se podrá reembolsar el 90%. Incluso si hay tres niveles de compensación del seguro médico, la tasa mínima de reembolso es del 75%. El reembolso específico es el siguiente:
5. El tratamiento ambulatorio es diferente.
El reembolso para pacientes ambulatorios también se divide en ambulatorios generales, ambulatorios de enfermedades graves, transfusiones de sangre para pacientes ambulatorios, exámenes especiales para pacientes ambulatorios, etc. Una vez que vaya a la clínica ambulatoria, puede usar el dinero de su cuenta personal para pagar o recibir un reembolso del seguro médico; el segundo y tercer nivel solo pueden reembolsar los servicios ambulatorios de salud social general y solo pueden reembolsar hasta 1.000 yuanes por año. . Los diferentes medicamentos también tienen diferentes tasas de reembolso.
Un breve resumen de las diferencias entre el primer, segundo y tercer grado:
El primer grado paga más, el segundo o tercer grado paga menos el tratamiento de primer grado es aplicable a; una amplia gama de hospitales, y el tratamiento de segundo grado es aplicable a una amplia gama de hospitales. El tercer nivel debe estar vinculado a la salud social y tendrá algunas restricciones en los hospitales, aunque el segundo y tercer nivel tienen menos reembolso, los beneficios clave pueden; generalmente se reembolsa, y el primer nivel tiene una tasa de reembolso más alta. el primer nivel de seguro médico tiene una cuenta personal, que puede Se utiliza para comprar medicamentos en las farmacias designadas por el seguro médico.
Seguro médico: Es un seguro médico, utilizado principalmente para el reembolso al acudir a clínicas y hospitales. El seguro médico se divide en dos cuentas: cuenta colectiva y cuenta individual. La parte a cargo de la empresa va a la cuenta colectiva y el dinero pagado por los empleados va a la cuenta individual. El umbral para utilizar cuentas colectivas es relativamente alto. Generalmente, sólo se puede utilizar si estás hospitalizado para una cirugía o algo así. El umbral para utilizar cuentas personales es relativamente bajo. Como de costumbre, podemos utilizar pruebas de ácido nucleico, tarifas de registro médico y tarifas de examen.
Seguro de pensiones: Es una pensión.
Pague dinero cuando sea joven y reciba dinero cuando se jubile cuando sea mayor. Por ejemplo, Shenzhen exige cotizaciones durante 15 años y una pensión mensual tras la jubilación.
Seguro de maternidad: Se utilizará al dar a luz a un bebé. Puede reembolsar diversos gastos de control prenatal y parto. Si el hombre no tiene hijos, se puede utilizar si la esposa queda embarazada después del matrimonio. La compañía de seguros de maternidad lo paga, pero la persona no necesita pagarlo.
Seguro de accidentes de trabajo: ¿Qué entendemos por accidentes de trabajo? En términos generales, a los empleados se les pueden reembolsar ciertos gastos médicos si sufren un accidente durante el horario laboral, en el lugar de trabajo o en el camino hacia y desde el trabajo. Si es especialmente grave y afecta a la salud y la vida personal, tendrás que pagar algo de dinero.
Seguro de desempleo: Si te ves obligado a dejar tu trabajo, recibirás algunos subsidios de subsistencia. Cambias de trabajo con frecuencia y la mayoría de las veces no renuncias voluntariamente. Generalmente, esto requerirá que pagues la seguridad social durante un año. Sólo podrá obtenerlo después de confirmar su situación de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
3. ¿Cuánto debo pagar de seguridad social cada mes?
Pago de la seguridad social = base de pago y ratio de pago
(1) ¿Qué significa base de pago?
En pocas palabras, la base de pagos de la seguridad social es una base importante para calcular los pagos de la seguridad social. Cada ciudad tiene su propia base de pago de la seguridad social, generalmente con límites superior e inferior. Cuanto mayor sea tu base de pagos, mayores serán tus gastos mensuales de seguridad social y menos dinero recibirás. Pero la seguridad social también se le brinda a usted, por lo que también puede considerarlo como usar su cuenta de seguridad social para ahorrar dinero disfrazado.
En principio, la base de pago se basa en el salario medio de la provincia y el salario mensual total de los empleados. Sin embargo, debido a consideraciones de costos, muchas empresas utilizan el salario mínimo de Shenzhen de 2.360 yuanes como base para pagar la seguridad social de sus empleados. Ahora
Una vez que la oficina de impuestos recauda la seguridad social, fácilmente conducirá a una auditoría fiscal.
(2)¿Cuál es el ratio de pago?
Las proporciones de pago del seguro de pensión, del seguro médico, del seguro de accidentes laborales, del seguro de desempleo y del seguro de maternidad son diferentes. El índice de pago actual y la base de seguridad social de los empleados de Shenzhen son los siguientes:
1. Seguro de pensiones
La base de pago: los salarios totales de los empleados el mes pasado. El límite superior es tres veces el salario mensual promedio de 7.647 yuanes para todos los empleados urbanos de la provincia el año pasado, o 22.941 yuanes, y el límite inferior es el salario mínimo estándar de Shenzhen de 2.360 yuanes.
Ratio de pago: 24% o 23% en total. En cuanto a la parte a cargo de la empresa, será diferente si el empleado es un hogar de Shenzhen o un hogar fuera de Shenzhen. Los hogares de Shenzhen pagan el 16% y los hogares fuera de Shenzhen pagan el 15%. La proporción que corre a cargo del individuo es del 8%
2 Seguro médico
(1) Seguro médico de primer nivel
Base de pago: salario mensual total de los empleados. . El límite superior es 34.860 yuanes, que es tres veces el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Shenzhen el año anterior, y el límite inferior es el 60% del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Shenzhen el año anterior, que es 6.972 yuan.
Ratio de pago: 8,2% en total, 6,2% para empresas y 2% para particulares.
(2) Seguro médico secundario
Base de pago: el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen el año anterior fue de 11.620 yuanes.
Ratio de pago: 0,8% en total, del que la empresa paga el 0,6% y los particulares el 0,2%.
(3) Seguro médico de tercer nivel
Base de pago: el salario mensual promedio de los empleados en Shenzhen el año pasado fue de 11.620 yuanes.
Ratio de pago: 0,55% en total, del que la empresa paga el 0,45% y los particulares el 0,1%.
3. Seguro de desempleo
Base de pago: el salario mínimo estándar de Shenzhen es de 2.360 yuanes.
Ratio de pago: 65438+0% en total, de los cuales la empresa paga el 0,7% y los particulares el 0,3%.
4. Seguro de accidentes de trabajo
Base de pago: salario total de los empleados del último mes. El límite superior es tres veces el salario mensual promedio de 7.647 yuanes para todos los empleados urbanos de la provincia el año pasado, o 22.941 yuanes, y el límite inferior es el salario mínimo estándar de Shenzhen de 2.360 yuanes.
Relación de pago: dividida en ocho tasas base según las categorías industriales, a saber: 0,14%, 0,28%, 0,49%, 0,63%, 0,66%, 0,78%, 0,96%, 1,14% la tasa de prima para los empleadores; el seguro contra accidentes laborales se reducirá en un 50% por etapas; el seguro contra accidentes laborales lo paga principalmente la empresa y los individuos no tienen que pagar.
5. Seguro de maternidad
Base de pago: salario total de los empleados del último mes. El límite superior es 34.860 yuanes, que es tres veces el salario mensual promedio de los empleados en Shenzhen el año anterior (11.620 yuanes), y el límite inferior es 2.360 yuanes, que es el salario mínimo estándar en Shenzhen.
Ratio de pago: 0,45%, pagado por unidad, no por particulares.
Para resumir: Primas del seguro social = parte pagada por la unidad y parte pagada por los individuos. Entre ellas, las pensiones y la atención médica representan la mayor proporción de la seguridad social, las empresas representan la mayoría y los individuos. llevar una pequeña parte.
Por ejemplo: Lao Wang es un empleado de la Compañía A, no de un hogar de Shenzhen, con un salario mensual de 1.000. La empresa le paga la seguridad social según el segundo nivel. Suponiendo que se utiliza la siguiente base de pago, ¿cuánto debe pagar Lao Wang por seguridad social cada mes?
Inversión de la empresa: 862,24 yuanes; inversión personal de Lao Wang: 430,32 yuanes.
Cuando los empleados reciben su salario todos los meses, sienten que su salario ha disminuido. Esto se debe a que es necesario deducir la seguridad social y el impuesto sobre la nómina antes de poder pagarle el dinero restante. Parece que el Seguro Social le dedujo unos cientos de dólares. De hecho, la empresa tiene que soportar más costes que usted personalmente.
4. ¿Cuáles son los riesgos de afiliarse a una asociación de seguridad social?
Por algún motivo, un amigo o ex empleado te pide que le ayudes a solicitar la seguridad social. ¿Le ayudarás o no? ¡En circunstancias normales, no se recomienda utilizar su propia empresa para llamar al seguro social de otros!
Si la empresa proporciona seguridad social a otros, necesita firmar un contrato laboral con ellos. Una vez que se firma un contrato laboral, es posible que deba cumplir con algunas responsabilidades correspondientes y también existen algunos riesgos. Por ejemplo, Li, un empleado de su empresa, renunció y descubrió que estaba embarazada después de dejar la empresa. Quería disfrutar del seguro de maternidad durante el período del parto, por lo que encontró la empresa para negociar con usted, lo pagó ella misma y continuó ayudando a la empresa a pagar la seguridad social hasta que terminó de disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad. Si su empresa ayuda a conectar la seguridad social, habrá los siguientes riesgos:
En primer lugar, depender de la seguridad social en sí es ilegal y está prohibido por orden estatal. En segundo lugar, si usted le compra seguridad social, debe pagarle su salario. Ella ha dimitido. Aunque los salarios pueden incluirse en los costos de la empresa para deducir el impuesto sobre la renta corporativo, esta cuenta es falsa. Finalmente, le compras seguridad social. Si ella tiene un accidente por una situación inesperada y dice que es empleada de su empresa, ¿usted asumirá la responsabilidad correspondiente?
Cumplimiento, finanzas e impuestos: como expertos en cumplimiento de finanzas y impuestos, estamos comprometidos a brindar a las empresas soluciones de cumplimiento financiero y tributario, como diseño de estructura de capital, planificación fiscal, gestión financiera y contabilidad, y modelo de ganancias. cálculos! Desde una perspectiva fiscal y tributaria, ayudamos a las empresas a mejorar la eficiencia operativa, reducir los riesgos fiscales y tributarios y maximizar el valor comercial.
Preguntas y respuestas relacionadas: ¿Qué significa base de pago? La base de pago se refiere a la base básica para que los asegurados paguen el seguro social y es la base para que las unidades aseguradas y los asegurados paguen las primas del seguro social. Base de pago × ratio de pago = primas de seguro social a pagar. La base de pago es la base para que los asegurados paguen proporcionalmente. La base de pago de la seguridad social es del 60% al 300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes. Si el empleado forma una relación laboral con el empleador, el empleado puede disfrutar de muchos beneficios previstos por la ley. Por ejemplo, los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores en su totalidad y a tiempo. Al pagar el seguro social, el monto del pago se determina en función de la base de pago del seguro social. Entonces, ¿qué significa base de pago de la seguridad social? El siguiente editor resume los conocimientos jurídicos relevantes para usted. 1. El concepto de base de pago del seguro social El seguro social se refiere al seguro de pensión básico, al seguro de desempleo y a las primas del seguro médico que pagan las unidades y los individuos cuando los empleados obtienen ingresos laborales dentro de la edad legal para trabajar. Varios seguros estipulan determinadas ratios de compensación. Por ejemplo, el índice de contribución individual para el seguro de pensiones es del 8%, el índice de contribución individual para el seguro médico es del 2% y el índice de contribución individual para el seguro de desempleo es del 0,5%. La base de pago es la base de pago del seguro. Debido a que el seguro se paga mensualmente, también se le llama. El ratio de cotización personal fijo es del 8% del salario y el de aportación unitaria es del 20%. Divide entre el 8% para saber cuánto has deducido de la seguridad social. La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del salario promedio mensual de los empleados durante el año anterior. Una vez determinada, no se puede cambiar dentro de un año. Según la normativa, el salario mensual medio de los empleados del año anterior se utiliza como base de pago mensual para el seguro social. Sin embargo, si el salario mensual medio de los empleados del año anterior es demasiado alto o demasiado bajo, es decir, supera el límite superior o inferior estipulado en el seguro social, el exceso no puede calcularse como base de pago. Según la normativa, no se calculó como base de pago la parte en la que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior fue 300% superior al salario promedio local, y solo se calculó como base de pago el 300% del salario promedio local. ; el salario promedio mensual de los empleados en el año anterior fue inferior al salario promedio local. En un 60%, la base de pago se calcula con base en el 60% del salario promedio social local. dos. Cosas a tener en cuenta: En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago: 1.
En la base de pago deben incluirse diversas primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, impuestos de ajuste personal, etc. que se deducen directamente de los salarios de los empleados. 2. En la base de pago deben incluirse los subsidios de transporte, de teléfono, de almuerzo, de vacaciones, de alta temperatura, de gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos y otros subsidios por puestos especiales pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. 3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago. 4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deberán incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo. 5. Luego de implementar la contratación de operación o contratación de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación. En tercer lugar, el límite superior de la base de pago es 1. El límite superior de la base de pago se refiere a la parte en la que los ingresos salariales del empleado exceden el promedio aritmético de los salarios mensuales promedio provinciales y municipales de los empleados en el año anterior y no están incluidos en la base de pago; la base de pago se refiere a la parte en la que los ingresos salariales del empleado son inferiores al promedio aritmético del salario mensual promedio provincial y municipal de los empleados en el año anterior. Si el valor promedio es 60%, el 60% del promedio aritmético del salario promedio mensual. La base de pago será el salario de los empleados provinciales y municipales del año anterior. 3. Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales y trabajadores no locales). los asalariados registrados urbanos no deberán ser inferiores al 50%, y las empresas privadas Las personas jurídicas, accionistas y propietarios individuales industriales y comerciales no deberán ser inferiores al 100% 4. El máximo no podrá ser superior al 300% del promedio mensual); salario de los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario promedio de los empleados de esta ciudad lo publica anualmente la Oficina Municipal de Estadísticas. La base de pago dentro de un mismo año de pago se fija por un año y no se modificará a mitad de camino. 5. De abril a junio de cada año, el empleador deberá declarar la base de pago del seguro social de sus empleados en el nuevo año de acuerdo con el aviso de la agencia local de seguro social.