¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo sobre el seguro social básico para los empleados? ¿Pueden los empleados elegir su propio nivel de seguro?

1. Los empleados no pueden elegir los niveles de seguro de forma independiente, pero deben declarar verazmente la base de pago del empleado en función de sus ingresos y las regulaciones locales de seguridad social.

2. Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar. relaciones laborales armoniosas y estables.

3. Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y concluyen, ejecutarlos, modificarlos y extinguirlos o extinguir el contrato de trabajo, se aplicará esta ley. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

4. Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

5. Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales según lo estipulado en la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China".

6. El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y demás normas que le sean directas. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

7. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.

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