Shanghai cinco seguros y un estándar de pago del fondo de vivienda
1 Seguro de pensiones: la unidad y los empleados pagan cada uno el 16%. Entre ellos, la unidad paga el 14% (del cual el 8% está incluido en la cuenta personal y el 6% en la cuenta general), y los empleados pagan el 2% (todos los cuales están incluidos en la cuenta personal).
2. Seguro médico: La unidad y los empleados individuales pagan cada uno el 10%. Entre ellos, la unidad paga el 8% (del cual el 6% está incluido en la cuenta general y el 2% en la cuenta médica personal) y los empleados pagan el 2% (todos los cuales están incluidos en la cuenta médica personal).
3. Seguro de desempleo: La unidad y los empleados individuales pagan cada uno el 1%. Entre ellos, la unidad paga el 0,5% (todos los cuales están incluidos en el fondo del seguro de desempleo) y los empleados pagan el 0,5% (todos los cuales están incluidos en la cuenta personal del seguro de desempleo).
4. Seguro de accidentes de trabajo: La unidad lo paga en su totalidad y los empleados no necesitan pagarlo.
5. Seguro de maternidad: La unidad paga en su totalidad y los empleados no necesitan pagar.
6. Fondo de Previsión: 5% cada uno para la unidad y para los empleados individuales. Entre ellos, la unidad paga el 2% (todos incluidos en la cuenta del fondo de previsión) y los empleados pagan el 3% (todos incluidos en la cuenta del fondo de previsión).
Cabe señalar que los estándares de pago de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda de Shanghai se calculan sobre la base de los salarios de los empleados. El estándar mínimo para la base de pago es el salario mínimo de Shanghai (actualmente 2.420 yuanes/mes), y el estándar más alto es tres veces el salario mensual promedio de los empleados de Shanghai.
Base jurídica:
Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de Shanghai" Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas de seguro por accidentes de trabajo.
El artículo 15 del "Reglamento del Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai" se deducirá del salario mensual por unidad.
El fondo de previsión para vivienda pagado y retenido por la unidad para sus empleados se depositará en la cuenta del fondo de previsión para vivienda establecida por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión Municipal en el banco encargado dentro de los cinco días siguientes a la fecha del salario mensual. pago por parte de la unidad, y se acreditará a La cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados no deberá estar atrasada, perdida o mal pagada.
Artículo 23 de las "Reglas detalladas de la Ley de Seguro Social de Shanghai": los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 53 de las "Reglas detalladas de la Ley de Seguro Social de Shanghai": los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no pagarán las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 de las "Reglas detalladas de la Ley de Seguro Social de Shanghai": si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad y los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las disposiciones del artículo 54. regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 34 de las Reglas Detalladas de la Ley de Seguro Social de Shanghai: El estado determina tarifas de primas diferenciales para diferentes industrias en función del grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina las tarifas para cada industria en función sobre el uso de los fondos del seguro de accidentes laborales y la incidencia de los accidentes laborales. Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado y se promulgan y aplican después de la aprobación del Consejo de Estado.
La agencia de seguro social determina la tasa de pago del empleador basándose en el uso que hace el empleador del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de prima de la industria.
El artículo 14 del "Reglamento del Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai" es igual a la suma del salario mensual promedio de los empleados del año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados y las unidades.
El índice de contribución y los límites superior e inferior del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades son propuestos por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión Municipal en conjunto con los departamentos pertinentes cada año, y son aprobados por el Comité de Vivienda Municipal y reportado al Gobierno Popular Municipal para su aprobación antes de ser anunciado e implementado.
Artículo 44 de las "Reglas detalladas de la Ley de Seguro Social de Shanghai" Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 10 de las "Reglas detalladas de la Ley de Seguro Social de Shanghai" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
Las medidas de seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público serán formuladas por el Consejo de Estado.