¿Se considera la muerte súbita después de regresar a casa después del trabajo una lesión relacionada con el trabajo?

Subjetividad jurídica:

¿Se considera lesión laboral la muerte súbita tras descansar 3 días en casa? En general, se consideran lesiones las sufridas durante la jornada laboral por motivos laborales. La muerte súbita después de descansar en casa durante 3 días se considera una lesión. No se considera una lesión laboral. Situaciones de accidentes de trabajo: 1. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo: (1) resulta lesionado por un accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo, y al mismo tiempo debe haber lesión, invalidez o muerte "por motivos laborales". Las lesiones por accidentes se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral. (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después de la jornada laboral" se refiere a las horas no laborables, específicamente el período anterior al inicio del trabajo o después del final del mismo. Por ejemplo, el horario laboral es de 9 a 12 horas y luego finaliza. El día de trabajo es de 14 a 18 horas, pero los empleados llegan a las 8 horas antes. La llegada al trabajo a las 30:00 o la finalización del trabajo después de salir del trabajo hasta las 18:30, etc. Se considera "antes y después del horario laboral", pero un punto es particularmente importante: el propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la máquina para ponerla en marcha o guardar las máquinas, herramientas, etc. apagando la máquina. (3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. "Horario de trabajo" y "lugar de trabajo" deben concurrir al mismo tiempo, y deben estar cumpliendo con sus funciones. Las lesiones sufridas aquí son "motivos no laborales" y son causadas por "violencia, accidentes, etc." o el mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está realizando sus tareas laborales y lo ataca directamente, provocando que resulte herido, discapacitado o muerto. (4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Se refiere a las enfermedades causadas por trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que entran en contacto con polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales. (5) Mientras está fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero. “Período de ausencia por motivos de trabajo” incluye viajes de negocios y salidas temporales por motivos de trabajo, etc. A su vez, el empleado debe estar desempeñando sus funciones laborales cuando ocurre el accidente, es decir, que se encuentra de baja por motivos de trabajo, se lesiona o Se desconoce su paradero cuando ocurre el accidente. (6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, sufre un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren. Los desplazamientos se refieren a los accidentes con lesiones personales que ocurren durante el tiempo necesario en el trayecto necesario desde la residencia hasta el área de trabajo. Los accidentes con lesiones personales ocurridos mientras se visita a familiares y amigos no se pueden considerar lesiones relacionadas con el trabajo. Para los lesionados en accidentes automovilísticos, también se deben agregar preguntas sobre la conducción ilegal. Este tipo de problema suele ser causado por conducir motocicletas de dos ruedas por conducción ilegal (conducir sin licencia), si alcanza el nivel de un accidente de tráfico. , las lesiones relacionadas con el trabajo no serán reconocidas. (7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos. 2. El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas. Deben cumplirse dos condiciones al mismo tiempo: "jornada de trabajo" y "puesto de trabajo"; "muerte por enfermedad repentina" se refiere a: 1. Muerte de un empleado por enfermedad repentina no relacionada con el trabajo. Si el fallecimiento se produce por enfermedad profesional, el accidente de trabajo se determinará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Si sobreviene inesperadamente en el trabajo una enfermedad que no tiene nada que ver con el trabajo y no produce la muerte inmediata, pero muere dentro de las 48 horas siguientes a que falle el salvamento, se considerará accidente laboral. (2) Heridos en actividades tales como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos. (3) El empleado sirvió originalmente en el ejército, quedó discapacitado debido a la guerra o al trabajo y obtuvo un certificado militar de discapacitado. La lesión anterior recae después de llegar al empleador. 3. El artículo 16 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como un accidente de trabajo ni tratado como un accidente de trabajo: (1) Por delito intencional (2) Lesión o muerte causada por embriaguez (3) Autolesión o lesión Suicida; Lo anterior es lo que el editor ha recopilado para usted. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente las situaciones que son lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye específicamente situaciones que se reconocen como lesiones relacionadas con el trabajo y situaciones que se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Las muertes mientras se descansa en casa generalmente no se cuentan.

Si su situación es más complicada, el sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea. Le invitamos a realizar una consulta legal. Objetividad jurídica:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: (1) Lesionado por accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Ser lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) Ser lesionado por violencia u otros accidentes mientras; realizar tareas laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; (4) Sufrir enfermedades profesionales (5) Sufrir una lesión por motivos laborales o sufrir un accidente y desconocerse su paradero (6) En el camino hacia el trabajo y en el lugar de trabajo; por baja del trabajo, sufrir un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o tránsito ferroviario urbano o ferry de pasajeros, lesionado en un accidente de tren (7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes; y reglamentos administrativos.