¿Es legal no pagar seguridad social durante el período de prueba de tres meses?
Análisis legal: Durante el período de prueba, es ilegal que la unidad compre seguridad social pero no seguridad social. Además, los trabajadores tienen derecho a presentar demandas. Si la unidad rechaza estas solicitudes normales, puede presentar una queja. 1. Mientras esté establecido el contrato de trabajo, se deberá pagar el seguro social. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, por lo que se debe pagar el seguro social. 2. El período de prueba está estipulado en los términos del contrato de trabajo. El período de prueba pactado verbalmente no será reconocido y pertenece al período estipulado en el contrato de trabajo. 3. Actualmente, muchas empresas acuerdan verbalmente períodos de prueba y no pagan seguro social. De hecho, un puñado de empresas intentan evadir sus obligaciones legales. Pero lo que no se puede ignorar es que la actual rotación de personal doméstico es muy alta, y es bastante común que las empresas sientan que no son aptos para el despido o para bajarse voluntariamente durante uno o dos meses. Sin embargo, los procedimientos para firmar contratos laborales y pagar el seguro social son complicados, y los empleados frecuentemente ingresan y abandonan puestos de trabajo en un corto período de tiempo. A algunas personas no les importa si pagan seguridad social o no. Desde la perspectiva de simplificar el trabajo, muchas tareas del departamento de recursos humanos de la unidad no están estandarizadas. Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Consejos
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