¿Por qué elegí estudiar un MBA?

La generación más joven ha surgido y los nacidos en la década de 1960 siguen siendo la columna vertebral.

Como se puede ver en la imagen superior, aunque el último grupo de la generación posterior a los 90 ha crecido, también hay algunos jóvenes de alrededor de 30 años que han asumido el cargo de "jefes" de las listas. empresas. Hay 91 personas nacidas en los años 1980 y 1990 que ocupan el cargo de presidente de sociedades cotizadas en acciones A. Sin embargo, los maduros y prudentes "pos-60" siguen siendo la columna vertebral.

“La mayoría de los presidentes nacidos en la década de 1960 tienen algo que ver con los antecedentes de la época”. Ha Lixin, un importante banquero de inversiones local, cree que la mayoría de esta generación es la primera en recibir un puesto más alto. educación después de la reanudación del examen de ingreso a la universidad. En primer lugar, aprovecharon la oportunidad de la reforma y la apertura y lograron logros. Muchos de ellos son fundadores de empresas o se han convertido en líderes de empresas que cotizan en bolsa gracias a sus cualificaciones acumuladas.

El presidente más joven actual es Wang Haoyu, que trabaja en Dayu Water Saving. Nació en 1991 y este año solo tiene 27 años. Otra generación “posterior a los 90” es He Jiannan de Shenke, que nació en 1990. El mayor es Wu Zhigang, presidente de Li Tao Bread, que nació en 1935 y este año cumple 83 años. Calculado de esta manera, el presidente de mayor edad de una acción A es 56 años mayor que el presidente más joven.

La mayoría de los directores tienen una licenciatura o superior.

¿Cuáles son las calificaciones académicas y el círculo de exalumnos del presidente de una empresa que cotiza en bolsa? Los datos muestran que entre los directores de sociedades cotizadas en acciones tipo A, 332 tienen un doctorado, 1.637 tienen una maestría, 907 tienen una licenciatura, 324 tienen un título universitario, 65 tienen un título de secundaria, 33 tienen un título de secundaria técnica , y 1,4 personas tienen educación secundaria y otras 1,47 personas tienen títulos académicos no revelados.

En otras palabras, la mayoría de los directores de las empresas que cotizan en bolsa tienen una licenciatura o superior, lo que demuestra que los talentos altamente educados todavía ocupan una posición relativamente dominante en el campo de la gestión económica. Según expertos de la industria, muchos directores tienen títulos de maestría en administración de empresas y, por lo general, tienden a elegir escuelas de MBA con buena reputación y clasificaciones altas.

Los directivos profesionales nacionales se enfrentan a una brecha.

El creciente número de directores jóvenes también indica que cada vez más empresas que cotizan en bolsa se enfrentarán a problemas de sucesión. Aunque la edad y la educación no representan la capacidad para liderar una empresa, no es descabellado que los externos se preocupen de que la inexperiencia de los líderes o los cambios de conceptos afecten el desempeño de las empresas que cotizan en bolsa. Anteriormente, ha habido muchos casos de sociedades de acciones A que han perdido rendimiento o incluso se han convertido en sociedades fantasma debido a cambios repentinos en su presidencia.

De hecho, a escala global, las empresas familiares representan casi la mitad de todas las empresas en muchos países. La introducción de un sistema de gestión profesional moderno es una buena opción para el desarrollo y crecimiento de las empresas. Sin embargo, la relación y la distribución del poder entre los fundadores de la familia y los gerentes profesionales siguen siendo temas únicos en la investigación empresarial. Las empresas estatales se ven ligeramente menos afectadas por el "jefe de la empresa", pero también pueden verse infectadas por el espíritu y las ideas del líder y dejar una fuerte huella personal en sus operaciones.

Sólo los descendientes de la familia o los directivos profesionales son sucesores de la empresa familiar. La reforma de las empresas estatales también está introduciendo sistemas de empleo orientados al mercado, como la contratación de gerentes profesionales, que deben madurar y crecer lo antes posible. ?

Finalmente, quiero decirles que los gerentes profesionales se refieren a gerentes de nivel medio y superior que utilizan un conocimiento de gestión integral y una rica experiencia en gestión para operar o gestionar de forma independiente una organización económica. La calidad del directivo profesional es una extensión del conocimiento profesional del MBA. Los estudiantes de MBA deben darse cuenta de que todavía queda un largo camino por recorrer antes de querer pasar de un MBA a un verdadero gerente profesional.