Budismo y gestión empresarial
Todavía hay muchos lugares en las escrituras budistas donde el Buda habló sobre la gestión empresarial, pero el propósito no es ganar dinero. El propósito fundamental es liberar e incluso permitir que los seres sintientes se conviertan en Budas. El objetivo general es solo un adorno del conocimiento mundano, pero incluso si está embellecido, aún podemos ver el alto grado de sabiduría administrativa del Buda.
Por ejemplo, el texto original del primer capítulo del Sutra del Nirvana en la División Agama,
En ese momento, el Venerable Ananda estaba detrás del Buda y lo abanicaba. El Venerable Bhagavat, Ananda, dijo: "Ananda, ¿has oído que el pueblo Yue Zhi siempre se reúne?" "He oído que el pueblo Yue Zhi siempre se reúne, Honrado por el Mundo". Todavía siempre se reúnen, entonces solo prosperarán y no declinarán, Ananda, ¿has oído que el pueblo Yue Zhi tiene una mente y una virtud, y que son responsables el uno del otro? " "He oído que los Yue Zhi. la gente tiene una mente y una virtud. "Ananda, cuando el pueblo Yue Zhi todavía tenga una mente y una virtud, y sean responsables unos de otros, solo prosperarán y no decaerán. Ananda, ¿has oído que el pueblo Yue Zhi es ¿Responsables unos de otros?" "Todo lo que la gente hace se basa en el sistema enseñado por Yue Zhi en la antigüedad, pero lo que no se ha establecido no será promovido, y lo que ya se ha establecido no será abolido?" "Honrado por el mundo Primero, escuché que todo lo que hace la gente en Yue Zhi se basa en el sistema enseñado por Yue Zhi en la antigüedad: "Lo que aún no ha surgido no florecerá y lo que ya ha surgido no será abolido". el pueblo Yue Zhi hace todo de acuerdo con el sistema transmitido por Yue Zhi en la antigüedad, lo que aún no ha surgido no florecerá y lo que ya ha surgido no será abolido". Sólo prosperarán y nunca decaerán. Ananda, ¿Has oído que el pueblo Yueji respeta a sus mayores y acepta sus consejos?, Honrado por el Mundo. ""Ananda, cuando el pueblo Yueji todavía respete a sus mayores y acepte sus consejos, sólo prosperarán y no decaerán, Ananda, ¿has oído? que el pueblo Yueji no seduce? "He oído que el pueblo Yueji no obliga a las mujeres de su propia tribu a vivir con ellos, Honrado por el Mundo." "Ananda, cuando el pueblo Yueji todavía no obliga a las mujeres de su propia tribu". para vivir con ellos, si viven juntos, sólo prosperarán y no decaerán Ananda, ¿has oído que el pueblo Yueji respeta los santuarios sagrados en sus ciudades o pueblos y no abandona los sacrificios apropiados prescritos y observados en el pasado? El pueblo Yue Chi adora respetuosamente los santuarios sagrados en sus ciudades o pueblos, y no abandona los sacrificios apropiados prescritos y seguidos en el pasado, Honrado por el Mundo. "Ananda, mientras el pueblo Yueji siga respetando los santuarios sagrados en sus ciudades o pueblos y no abandone los sacrificios apropiados prescritos y seguidos en el pasado, sólo prosperarán y no decaerán. Ananda, tú "¿Has oído que el ¿El pueblo Yue Zhi tiene protección, defensa y apoyo apropiados para los Arhats? ¿Aquellos que están lejos irán al territorio, y aquellos que ya están dentro del territorio vivirán en paz? ". "He oído que el pueblo Yue Chi tiene lo apropiado. ¿Protección para los Arhats?", proteger y brindar apoyo, aquellos que están lejos irán al territorio, y aquellos que ya están en el territorio vivirán en paz. "Ananda, el pueblo Yueji todavía tendrá protección, defensa y provisión para los Arhats Aquellos que están lejos vendrán al territorio, y aquellos que están dentro del territorio vivirán en paz, y solo prosperarán y no decaerán."
El párrafo anterior explica cómo. Gestionar bien un país, tiene el mismo significado que gestionar bien una empresa. Se divide en varias preguntas. En primer lugar, ¿la discusión de las cosas en la empresa es democrática y no está controlada por unas pocas personas o una sola persona (democracia)?
La segunda pregunta es si lo discutido en la reunión se puede implementar (ejecución).
La tercera pregunta es si se pueden seguir las reglas y regulaciones.
La cuarta pregunta es ¿la empresa tiene una gestión humanista? ¿La empresa da el debido trato a los empleados que han realizado aportes a la empresa?
Pregunta 5: ¿Han escuchado los líderes de la empresa las opiniones de sabios, expertos y académicos sociales?
La sexta cuestión es el establecimiento de un clima ético dentro de la empresa.
La séptima cuestión se refiere a la responsabilidad moral de la sociedad, incluido el cuidado de las viudas y viudos.
La octava pregunta es si es posible nombrar a las personas que necesitan puestos de trabajo basándose en el mérito y proteger los talentos.
Creo que si una empresa o un país realmente pueden hacer las ocho cosas anteriores como dijo el Buda, esta empresa o el país serán básicamente invencibles.
Con respecto a la cooperación de los empleados internos y la formación de la fuerza general, consulte Liuhejing en detalle.
Vivir juntos en cuerpo, hablar en armonía, estar de acuerdo mentalmente, observar y practicar juntos. , vernos en armonía La armonía es la misma, el beneficio es el mismo.
Los tres primeros son centrar los pensamientos de cada empleado en el objetivo general de la empresa y formar la identidad del cuerpo, el lenguaje y la conciencia. El segundo es que todos respeten las reglas, la unidad de pensamiento y el. Los principios de distribución final de utilidades, al fin y al cabo, son los fundamentos de lo anterior.