¿Qué hacer con la seguridad social de los empleados después de que la empresa quiebra?

Análisis jurídico: después de que la empresa quiebra, los empleados de la empresa pueden seguir pagando cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, se exige un pago como persona con empleo flexible. Según las regulaciones, el pago de empleo flexible requiere que el individuo elija postularse, o con la aprobación del congreso de trabajadores durante la liquidación de la quiebra, el equipo de liquidación de la quiebra puede coordinar el pago de acuerdo con el empleo flexible. Las contribuciones laborales flexibles deben pagarse a tiempo y no se permiten atrasos de varios años.

Base legal: El artículo 113 de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" estipula que una vez que la masa de la quiebra haya pagado los gastos de la quiebra y las deudas conjuntas, se pagará en el siguiente orden: salarios adeudados por la persona en quiebra a los empleados, tratamiento médico, subsidios por discapacidad y gastos de pensión, seguro de pensión básico y tarifas de seguro médico básico adeudados por las cuentas personales de los empleados, compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones administrativas, primas de seguro social adeudadas por los empleados; concursados distintos de los especificados en el párrafo anterior y los impuestos concursales ordinarios; Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.

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