Aspectos a tener en cuenta sobre las órdenes de transferencia de trabajo contables

1. El formulario de entrega debe estar escrito con claridad. Compruebe si el contenido del formulario de entrega coincide con los hechos. 2. Lea atentamente la factura. El importe de la factura es coherente con los hechos. La cuenta comercial debe ser coherente con la cuenta bancaria. Si la realidad y las transacciones prácticas son consistentes. Si la cuenta de custodia es consistente con la práctica. Inventariar el almacén. También se deben inventariar los activos fijos. 3. Si tienes tiempo, consulta las cuentas corrientes de la unidad. Las cuentas personales deben conciliarse. En definitiva, debes prestar atención al traspaso contable. De lo contrario habrá consecuencias bajo su propio riesgo. Así que no tengas miedo de los problemas. Se deben verificar todos los aspectos relacionados con la contabilidad. El contable anterior no tiene ninguna responsabilidad tras la entrega. Una vez entregado el trabajo contable, las personas que deben firmar o sellar la lista de entrega incluyen el supervisor, la persona que entrega y la persona que entrega. "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales que surjan entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; derivados de la celebración de relaciones laborales, conflictos derivados de la ejecución, modificación, rescisión y extinción de contratos de trabajo (3) conflictos derivados de remoción, despido, renuncia y renuncia (4) conflictos derivados de jornada, descanso y vacaciones; , seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. (6) Otras disputas laborales estipuladas por las leyes y reglamentos.