¿Por qué la seguridad social de Yuyao volvió a aumentar en marzo de 2022?

La seguridad social es un seguro social, que incluye cinco seguros, como el seguro de pensión y el seguro médico, así como el correspondiente seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales, que constituyen la seguridad social. De hecho, la diferencia entre la seguridad social y cinco seguros y un fondo es que la seguridad social incluye cinco seguros pero ningún fondo. Seguro de pensiones: La ratio de pago normal es del 21% para la empresa más el 8% para el individuo. De hecho, los individuos pagan menos, pero sus pensiones serán más altas. No obstante, se debe prestar especial atención a la base de pago seleccionada por la empresa, que también facilita el cálculo de la deducción básica. Seguro médico: Tanto si tienes empresa como si no, se requiere un seguro médico. Según la proporción de cinco seguros y un fondo, las empresas deben pagar el 9%, los individuos el 2% y el seguro de enfermedades críticas cuesta 3 yuanes. En algunas zonas, el precio del seguro de enfermedades graves ha aumentado en 5 yuanes, dependiendo de las condiciones regionales. Seguro de desempleo: sólo se exige el 2% por parte de la empresa y el 1% por parte del individuo. Después de haberse retirado del seguro de desempleo por un período de tiempo, puede acudir a la Oficina del Seguro Social para recibir fondos para su carrera. Seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales: estos dos seguros no necesitan ser pagados por nosotros personalmente, sino que los paga la empresa. Según la proporción de cinco seguros y un fondo, la compañía de seguros contra accidentes laborales paga el 0,5% y el seguro de maternidad paga el 1%. Fondo de Previsión de Vivienda: Fondo de Previsión de Vivienda: Debido a que el trabajo de cada empresa y la situación de los empleados son diferentes, los fondos de previsión de vivienda deben pagarse de acuerdo con el modelo opcional de la empresa. La tasa máxima de cotización no puede exceder el 10% del salario del empleado. Generalmente, la mayoría de las empresas pagan una tasa del 5%. La tasa para empresas y particulares es la misma y se puede calcular en función de la situación de la empresa.