Con experiencia en despidos de Foxconn, cumplimiento pero crueldad y eficiencia de recursos humanos incomparable: la empresa no es su hogar
Foxconn despedirá a 340.000 personas a medida que las ventas de teléfonos móviles de Apple caen y se ven obligadas a recortar pedidos. Para la gran mayoría de las personas que comen melones, estas cosas solo se pueden ver en las noticias. Como miembro de la fábrica comercial de Foxconn que no pertenece a Apple, originalmente pensé que los despidos eran solo una cuestión de Zhengzhou Foxconn, pero ahora esta ola de despidos. Se ha extendido a Foxconn. Varias fábricas del país, incluidas las que no producen teléfonos móviles de Apple, también han comenzado a despedir empleados.
Aunque las ganancias del negocio OEM de teléfonos móviles de Apple son escasas, es el departamento más rentable de Foxconn. Ahora Zhengzhou Foxconn, fabricante de teléfonos móviles de Apple, ha sentido las dificultades causadas por el recorte de pedidos de Apple. Gou, como lo primero que ve Big Boss es la situación general de Foxconn. Para aquellas fábricas y empresas que no pueden generar ganancias para Foxconn, se han iniciado despidos a gran escala y se han fijado objetivos estrictos para cada fábrica, que es una proporción de despidos que la mayoría de ellos se completarán el año anterior.
Aunque algunas fábricas no están ganando dinero, todavía están haciendo algo. Por lo tanto, muchos gerentes de departamento se resisten un poco a este asunto después de que los ingenieros de algunos departamentos fueron despedidos, tuvieron que encontrar operadores capaces en la línea de producción para reponer el personal de la oficina. Debido a que fue Terry Gou quien dio la orden, la eficiencia de recursos humanos fue increíble. Había varios colegas a mi alrededor. Todavía estaban trabajando normalmente por la mañana, pero por la tarde recursos humanos hablaron con ellos y les pidieron que firmaran. dejar. La remuneración se ajusta a la legislación laboral, N+1. Algunas personas no pueden aceptarlo, pero la mayoría decide irse.
Los primeros en ser despedidos son aquellos cuyas evaluaciones de desempeño han sido relativamente malas en los últimos años. Durante la conversación, el departamento de recursos humanos dijo directamente que la empresa está ahora en recesión y que ellos son los. El primer lote, y habrá un segundo y tercer lote en la reunión anual, si el desempeño no es bueno, definitivamente no podrá retener la empresa. La empresa no es su hogar y también necesita ganar dinero. Si acepta irse ahora, dado que el estándar de compensación es el salario promedio del último año, está relativamente bien. Si te vas después de fin de año o más tarde, porque no has trabajado horas extras recientemente, el salario promedio se reducirá y recibirás aún menos.
Lo que dijo RR.HH. tiene sentido, pero se siente muy frío y despiadado. Algunos empleados pueden optar por no irse, pero definitivamente se sentirán muy incómodos si se quedan. La clave es que el departamento de recursos humanos comienza a auditar la asistencia y la disciplina de vez en cuando, e incluso monitorea las computadoras de los empleados a través de medios técnicos en segundo plano. Si se descubre que los empleados usan computadoras para hacer cosas no relacionadas con el trabajo, serán castigados. . Como resultado, todos los empleados que no han sido despedidos están en peligro y los jefes de departamento recordarán a todos que presten atención a la disciplina y no se metan en problemas.
Por supuesto, también hay algunas personas que no quieren trabajar en primer lugar y aprovechan esta oportunidad para solicitar automáticamente el despido. Tienen que irse de todos modos, por lo que obtener una compensación es mejor que nada. . No me importa este talento, siempre y cuando pueda completar el objetivo de despido asignado por mis superiores. En comparación con los despidos recientes en Samsung, los despidos de Foxconn son legales pero realmente decepcionantes.