Manejo de la exención del impuesto sobre la liquidación de quiebras de empresas
El "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la Administración Estatal de Impuestos sobre varias políticas para el impuesto al valor agregado" (Caishui [2005] No. 165) estipula:? Cuando un contribuyente general cancela su inventario, el impuesto soportado no se transferirá fuera de su inventario y el impuesto restante no se reembolsará. ? Dado que el impuesto al valor agregado es un impuesto sobre el precio, el crédito por impuesto al valor agregado no se incluye en el cálculo contable de pérdidas y ganancias de la empresa. Si la empresa opera con normalidad, en realidad existe una cierta cantidad de exención del IVA. ¿activos? Características que pueden reducir su obligación tributaria. Sin embargo, según el espíritu de Caishui [2005] Nº 165, el importe del impuesto sobre el valor añadido retenido cuando se liquida la empresa no puede deducirse y sólo puede transferirse al costo de inventario.
La liquidación corporativa es el proceso en el que los inversores enajenan activos, liquidan deudas y recuperan capital. ¿La deducción del IVA está incluida en el balance? ¿Impuestos a pagar? ¿A qué cuenta pertenece la contabilidad? ¿Impuestos a pagar? saldo negativo. Durante el proceso de cancelación de una empresa, se debe prestar atención a las siguientes cuestiones al manejar la exención y el crédito del impuesto al valor agregado.
La primera son las pérdidas anormales de existencias y activos fijos que pueden deducirse del impuesto soportado cuando se liquida la empresa.
Cuando una empresa está en liquidación, primero debe realizar una evaluación de activos y un inventario. Cuando se produzcan pérdidas anormales en existencias y activos fijos por los que se haya deducido el impuesto soportado, el impuesto soportado se transferirá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 del Reglamento Provisional sobre el Impuesto sobre el Valor Añadido, se reembolsará el impuesto sobre el valor añadido, y se reducirá el impuesto al valor agregado.
En segundo lugar, cuando la empresa se liquide, todavía quedarán inventarios y activos fijos a los que se les deducirá el impuesto soportado.
El "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la Administración Estatal de Impuestos sobre varias cuestiones relativas a la gestión del impuesto sobre la renta empresarial en la liquidación de empresas" (Caishui [2009] No. 60) estipula que cuando se liquida una empresa, se utilizará el valor de realización o precio de transacción. Reconocer todos los activos y reconocer las ganancias o pérdidas por transferencias de activos. Antes de que una empresa distribuya el inventario y los activos fijos restantes después de deducir el impuesto soportado a los accionistas, cuando necesita disponer del inventario y los activos fijos después de deducir el impuesto soportado mediante ventas o cancelación de deuda, puede utilizar el impuesto repercutido del impuesto al valor agregado para deducir el impuesto restante. El IVA se paga cuando el impuesto se ha deducido en su totalidad, si el crédito fiscal no se ha deducido en su totalidad, el inventario y los activos fijos después de deducir el impuesto soportado se distribuyen a los accionistas como propiedad residual y las autoridades fiscales no reembolsarán. ¿A qué pertenece el crédito fiscal? ¿Impuestos a pagar? ¿Debería ser uno de los contenidos? ¿Ganancias y pérdidas en la liquidación de deudas? tratar con. Se debe llenar la línea 9 del Anejo 2 “Estado de Pérdidas y Ganancias de Liquidación de Deuda” del “Formulario de Declaración de Impuesto sobre la Renta de Liquidación de Empresas Notas Adjuntas” (Estado N° 388, 2009). ¿Impuestos a pagar? ¿Línea 2 del cuadro principal de la declaración de liquidación? ¿Ganancias y pérdidas en la liquidación de deudas? reflejado en.
Cabe señalar que si bien la declaración del Impuesto sobre la Renta de liquidación societaria incluye? ¿Liquidación de impuestos y recargos? Las partidas, impuestos de liquidación y recargos se refieren principalmente a diversos impuestos y recargos que pueden deducirse excepto el impuesto sobre la renta de las sociedades y el impuesto al valor agregado. El impuesto al valor agregado pagado en la liquidación de la empresa no puede ser deducido por la empresa, por lo que ya no se considera un impuesto sobre los precios. ¿Está permitido? ¿Liquidación de impuestos y recargos? tratar con.
En tercer lugar, cuando se liquida una empresa, no se deduce ningún impuesto soportado por el inventario y los activos fijos, y la propiedad restante se distribuye directamente a los accionistas. Las autoridades tributarias no reembolsarán los impuestos restantes y completarán la novena línea de los "Detalles de pérdidas y ganancias de la liquidación de deudas" en el Apéndice 2 de las "Instrucciones para la declaración del impuesto sobre la renta de liquidación de empresas" (Estado No. 2009 No. 388). ¿Impuestos a pagar? .
En resumen, las empresas deben considerar cómo gestionar el impuesto soportado restante al cancelar la liquidación, de lo contrario puede haber una subestimación. ¿Ganancias y pérdidas en la liquidación de deudas? El pago excesivo del impuesto sobre la renta de sociedades liquidado puede dar lugar a recaudación de impuestos, multas por pagos atrasados o sanciones por parte de las autoridades fiscales.
Ampliación: Tratamiento contable de las cuotas sociales de los empleados según las nuevas normas
¿La implementación de las nuevas normas ha anulado la original? ¿Salarios a pagar? ,? ¿Pagar beneficios? Materias contables, ¿suplemento? ¿Tratar con empleados? Calcular los diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. ¿seguir? ¿Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados? ,?Beneficios para empleados? ,?Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales? ,? Fondo de previsión de vivienda? ,?Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados? ,?Beneficios no monetarios? ,?Indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados? , ?Otros costos asociados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados? Los elementos de compensación a los empleados pagaderos deben calcularse en detalle y las tarifas de bienestar de los empleados deben incluirse en el cálculo de la compensación de los empleados.
Según el artículo 43 de los "Principios financieros generales de las empresas": las empresas pagarán primas de seguro social como atención médica básica, pensión básica, desempleo y accidentes laborales. Si se utiliza para empleados de conformidad con la ley, los gastos requeridos se enumerarán directamente como costos (gastos).
Las empresas que hayan participado en la atención médica básica y el seguro de pensión básico y tengan una rentabilidad y capacidad de pago sostenidas pueden establecer un seguro médico complementario y un seguro de pensión complementario para sus empleados. Los gastos requeridos se deducirán de los costos (gastos) de acuerdo con la proporción estipulada por. el gobierno popular a nivel provincial o superior. Cualquier parte que exceda de la proporción prescrita correrá a cargo de los propios empleados. ? Y el artículo 44 estipula: El tratamiento financiero de los fondos de previsión para la vivienda pagados por las empresas a los empleados y la distribución monetaria de las viviendas para los empleados se aplicarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los fondos para la educación de los empleados se retiran de acuerdo con la proporción especificada por el Estado y se utilizan exclusivamente para el seguimiento de la educación y formación profesional de los empleados de la empresa. Los fondos sindicales se retiran y asignan de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado. ? Al igual que el Ministerio de Finanzas Caiqi [2008] Nº 34, las empresas ya no retiran de sus costos las prestaciones sociales de los empleados a razón del 14 por ciento de los sueldos y salarios totales. ¿Y los gastos de bienestar de los empleados pueden traspasarse dentro del 14% del total de sueldos y salarios? ¿Tratar con empleados? El cálculo de la cuenta está incluido en el costo actual. (El artículo 40 del Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipula: Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios, y podrán deducirse).
Por razones derivadas de la implementación de las nuevas normas El tratamiento del saldo de las cuotas de bienestar social a pagar, “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 38?” La primera implementación de las pautas de aplicación de las normas de contabilidad empresarial establece claramente: (5) El saldo de las cuotas de bienestar de los empleados de la empresa en la primera fecha de implementación se transferirá en su totalidad a los beneficios pagaderos a los empleados (cuotas de bienestar de los empleados). ¿En el primer período contable posterior a la fecha de implementación inicial, de acuerdo con las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales No. 9? De acuerdo con las regulaciones de compensación de los empleados, la compensación a los empleados pagadera (tarifa de bienestar de los empleados) se confirma en función de la situación real de la empresa y el plan de bienestar de los empleados, y la tarifa de gestión se ajusta en función de la diferencia entre el monto y la compensación original de los empleados ( tarifa de bienestar del empleado) pagadera. ?
；