¿Cuáles son las diferencias salariales entre los distintos puestos en Zhongcheng Speed Matching?
1. La diferencia entre salario básico y salario de puesto
(1) Los salarios son la remuneración laboral, incluidos todos los salarios monetarios y no monetarios, salarios de puesto, bonificaciones y. los beneficios son todos Es la remuneración laboral.
1. El salario básico se refiere a la remuneración que reciben los trabajadores por el trabajo normal durante el horario legal de trabajo, que constituye el componente básico del ingreso salarial de los trabajadores. El salario básico de un trabajador también se denomina salario estándar.
2. El salario de puesto es el componente salarial de la estructura salarial que se encuentra en un puesto auxiliar además del salario base, existiendo también subsidios laborales comunes (subsidios).
(2) El salario base incluye el salario del puesto. El salario laboral se refiere al salario nominal de la empresa para el puesto, que varía según los diferentes puestos y niveles; el salario básico incluye el salario laboral, diversos beneficios, diversos subsidios y asignaciones, recompensas y castigos, etc.
El salario del puesto y el salario base son diferentes. La estructura general de los salarios consta de cuatro partes:
1. Salario básico: Es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la reproducción de la fuerza laboral de los trabajadores.
2. Salario del puesto (puesto, tecnología): determinado en función de los requisitos comerciales y técnicos, las condiciones de trabajo, las responsabilidades y otros factores de los diferentes puestos (puestos). A medida que cambian los empleos, los salarios de los puestos (puestos, habilidades) también cambian.
3. Salario anual: basado en la antigüedad, combinado con la asistencia y el desempeño laboral.
4. Salario variable: también llamado salario por desempeño, el cual se determina en función de la eficiencia operativa de la empresa y el desempeño individual.
2. Contenido del salario básico
Con el fin de garantizar las necesidades básicas de los empleados, los empleados pueden recibir una remuneración laboral regular y fija en la organización.
Los salarios básicos son los componentes básicos de los salarios que ganan los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario.
Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario determinado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles según las habilidades.
El salario básico de un trabajador se calcula con base en los estándares salariales estipulados en el contrato laboral o las normas y reglamentos del estado y la empresa, y también se denomina salario estándar. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados.
El salario completo de un trabajador se refiere a la suma del salario básico (también llamado salario estándar) y el salario auxiliar (también llamado salario atípico) que se gana cada mes, es decir, el salario neto.