¿Cuál es el futuro de la industria contable?
El contable de bajo nivel de una pequeña empresa ocupa dos puestos: contable y cajero. Su trabajo diario consiste en clasificar facturas, registrar cuentas en software de contabilidad, imprimir y encuadernar comprobantes y al final de cuentas. Durante el mes, gano los salarios de los empleados, recojo facturas de reembolso de gastos de personal, completo formularios, declaro impuestos personales, ocasionalmente completo cuestionarios de impuestos y voy a la oficina de impuestos para hacer recados. Muchas veces tengo que enfrentar varias solicitudes temporales relacionadas con el dinero. mi jefe.
Así, día tras día, año tras año, ocupado todos los días, pero parece que no he hecho nada ni aprendido nada. Gano un salario de menos de 5.000 yuanes al mes, pero mira. Sin la posibilidad de un aumento salarial, es posible que su salario no aumente mucho durante su vida.
No estoy satisfecho con el status quo y quiero cambiar de trabajo. Navegué por el sitio web de contratación durante mucho tiempo y descubrí que hay muchos trabajos, pero el salario es alto y las condiciones son buenas. No me agrado. El salario es promedio y las condiciones son promedio. No importa si cambio. Miré mi currículum y el certificado de contabilidad junior que tenía en la mano, luego sopesé mis habilidades y tuve que rendirme. Parecía que nunca podría deshacerme de la situación actual y estaba aún más confundido acerca de dónde ir en el futuro y si sería reemplazada por la inteligencia artificial.
No tuve más remedio que sacar mi teléfono móvil, hacer clic en el sitio web de preguntas y respuestas y escribir una línea en la columna de preguntas: "¡La industria contable es realmente una trampa!"
La diferencia entre los contadores de bajo nivel en las pequeñas empresas y otros contadores Diferencia
Observar la situación actual de los contadores de bajo nivel en las pequeñas empresas hace que la gente se sienta impotente y tenga un profundo malentendido de la industria contable. Parece que la industria contable realmente no tiene futuro ni salida, pero el mundo. Los contables en el nivel inferior de las pequeñas empresas no son los únicos en el mundo. Las condiciones de vida de los gerentes contables de las pequeñas empresas, los contadores de las grandes empresas y. Los contadores de las empresas son todos muy diferentes.
1 En términos de contenido laboral
Los contables en la base de las pequeñas empresas a menudo tienen múltiples trabajos. Pueden ser contadores y cajeros, y también tienen que realizar algunos trabajos administrativos o de secretaría. a tiempo parcial. El contenido del trabajo es bastante complicado. Es trivial, pero al mismo tiempo es relativamente simple. La mayor parte de la exposición es a algunas cosas superficiales en contabilidad.
El trabajo de los contadores en las grandes empresas se divide cuidadosamente, aunque el contenido de los contactos no es lo suficientemente extenso, pueden ser precisos y especializados en el mismo negocio y pasar de manera constante a la siguiente etapa;
Para las pequeñas empresas, aunque los gerentes de contabilidad se encuentran en el mismo entorno, sus diferentes puestos hacen que el contenido de su trabajo sea muy diferente al de los contadores de bajo nivel en las pequeñas empresas. Pueden manejar las operaciones financieras de una empresa de una manera más integral, incluidas las financieras. análisis, gestión de personal y comunicación entre departamentos;
Los contadores de la firma brindan servicios a varias empresas, realizan auditorías, leen cuentas y comprobantes, realizan inventarios físicos, se comunican con los clientes, preparan borradores y finalmente emiten informes Cada proyecto encuentra Los problemas encontrados son todos diferentes.
Cuanto más alto sea el nivel y mejor la plataforma, más diverso y complejo será el contenido del trabajo involucrado, mientras que solo los contables inferiores de las pequeñas empresas continuarán haciendo trabajos básicos triviales.
2 En términos de capacidad laboral
Las diferencias en el contenido del trabajo naturalmente requieren diferentes habilidades para los contadores. A menudo se dice que el umbral de entrada a la contabilidad es bajo, lo que genera una competencia feroz. En realidad, esta frase sólo se aplica al nivel más bajo de la industria contable.
El contenido del trabajo de los contadores de bajo nivel en las pequeñas empresas es simple y fácil de comenzar, siempre que tengan algunos conceptos básicos de contabilidad, o incluso ningún conocimiento básico de contabilidad, solo necesitan estudiar y familiarizarse con ellos. durante un período de tiempo, y luego pueden ser competentes. Esto naturalmente conduce a un umbral bajo y un número bajo de competidores. Sin embargo, si solo está expuesto a este tipo de trabajo durante mucho tiempo, su experiencia no se puede acumular. proporción directa con sus años de trabajo y sus capacidades, naturalmente, no pueden mejorarse.
Sin embargo, a medida que el contenido del trabajo se vuelve gradualmente más diverso y complejo, los requisitos de capacidad para los contadores han aumentado naturalmente. No solo deben dominar las capacidades de procesamiento contable, sino que también deben tener capacidades de análisis de problemas; conocimientos teóricos, al mismo tiempo, debe estar familiarizado con las habilidades prácticas, no solo debe poder gestionar a los empleados internos, sino también comunicarse eficazmente con el personal externo;
3 En términos de salario
Diferentes habilidades conducen naturalmente a diferentes ingresos. El trabajo de los contadores en la base de las pequeñas empresas es simple y fácil de comenzar. Naturalmente, el jefe no necesita gastar salarios elevados para contratar personas altamente capaces a medida que la capacidad de los contadores aumenta y llegan a la mitad superior de la pirámide. Los talentos están a punto de escasear. Las empresas que quieran contratar contadores capaces, naturalmente, tendrán que pagar salarios más altos para poder reclutar talentos. Se puede decir que cuando los contadores llegan a la cima, la competencia es feroz no entre los contadores, sino entre las empresas. Para poder competir por el talento, las empresas deben empezar desde Las perspectivas de desarrollo, los paquetes de remuneración y la cultura empresarial siguen mejorando su atractivo.