¿Existe alguna relación entre el pago de la seguridad social y el salario básico y la comisión de bonificación?
El "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la estandarización de la base de pago del seguro social" estipula que "los premios de producción (operación) incluyen premios por sobreproducción, premios por calidad, premios por seguridad (sin accidentes), premios integrales por evaluar diversos Los indicadores económicos, el bono de finalización anticipado, el bono de envío al extranjero, el bono de fin de año (bono laboral), etc." se utilizan como estadísticas salariales y como base para calcular la base de pago.
Generalmente no existe certificado de pago del IRPF retenido y pagado por la unidad. Si se requiere un certificado de pago de impuestos, la unidad puede emitirlo a la oficina de impuestos. El individuo se negó a pagar alegando que la unidad no presentó un certificado de pago de impuestos.
El artículo 30 de la "Ley de Administración de Recaudación de Impuestos de la República Popular China" estipula que cuando el agente retenedor cumpla con sus obligaciones de conformidad con la ley, el contribuyente no podrá negarse a retener o recaudar impuestos. Si el contribuyente se niega, el agente retenedor deberá informar oportunamente a las autoridades tributarias para su trámite.
Datos ampliados:
Aviso sobre cuestiones relacionadas con la normalización de la base de pago del seguro social
II.Cálculo de salarios totales
Según. Los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas estipulan que los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo, incluidos los salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, salarios por horas extras, salarios. pagados en circunstancias especiales, bonificaciones y Subvenciones, etc.
La remuneración laboral total incluye: salarios totales de los empleados en el trabajo; gastos de manutención de los empleados fuera de servicio; remuneración laboral de la contratación o retención de personal jubilado de extranjeros, Hong Kong, Macao y Taiwán; personal y empleo de otros empleados.
El "Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Aplicación Seria del Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" (núm. 1990) explica claramente el método de cálculo de los salarios totales:
El La remuneración laboral pagada a los empleados por cada unidad y Otros salarios pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, independientemente de si están incluidos en los costos, si se pagan de acuerdo con las regulaciones nacionales o si están incluidos en las partidas del impuesto sobre bonificaciones imponibles, serán incluido en el cálculo del salario total.
3. Respecto al cálculo de la base de pago para proyectos específicos.
De acuerdo con la normativa de la Oficina Nacional de Estadísticas, se utilizan como estadísticas salariales y como base para el cálculo de la base de pago los siguientes conceptos:
1.
(1) El salario pagado por el trabajo completado de acuerdo con el estándar de los trabajadores por horas, es decir, el salario básico
(2) El salario del aprendiz (gastos de manutención del aprendiz); para nuevos empleados
(3) Según las leyes, reglamentos y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar; , vacaciones regulares, licencia de estudios, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc., el pago se basará en el salario estándar por hora o en un determinado porcentaje del salario estándar por hora;
(4) Salarios por habilidades. y salarios posteriores (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan el sistema de salarios por habilidades laborales;
(5) Los empleados individuales pagan en proporción a las primas de seguro social, salarios durante el período de acción disciplinaria, flotantes y mejorados salarios, etc ;
(6) Salarios de puesto, salarios de grado y salarios básicos del personal de agencia, salarios de puesto de los trabajadores y salarios de grado (puesto) técnico.
2. Salarios a destajo, que incluyen:
(1) Implementar el sistema de salario a destajo progresivo excesivo, el sistema de salario a destajo ilimitado directo y el sistema de salario a destajo limitado. sistema salarial y sistema de salario a destajo sobrecuántico Según la mano de obra Los salarios individuales se pagan de acuerdo con cuotas fijas y salarios a destajo aprobados por el departamento o departamento competente;
(2) Salarios pagados. a individuos según el método de suma global de la tarea laboral;
(3) Según la comisión por rotación o el salario pagado a individuos en forma de comisión de ganancias.
3. Bonificaciones, que incluyen:
(1) Los premios de producción (operación) incluyen premios por sobreproducción, premios por calidad, premios por seguridad (sin accidentes) y premios integrales por diversos indicadores económicos. , Bonificación por finalización anticipada, bonificación por despacho de buques extranjeros, bonificación de fin de año (dividendo laboral), etc.
(2) Los premios de conservación incluyen varios premios de conservación de energía, combustible y materias primas;
(3) Los premios de competencia laboral incluyen varios bonos otorgados a trabajadores modelo y personas avanzadas <; /p>
(4) Bonificaciones únicas de fin de año para diversos miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales, bonificaciones para trabajadores gubernamentales y recompensas por entrenamiento diario para deportistas.
(5) Otras bonificaciones; incluyen tasas de matrícula a tiempo parcial y bonificaciones pagadas en función de la comisión sobre los ingresos de los servicios médicos y de salud de aficionados, recompensas por detener fugas en el sistema de transporte, compensación excesiva por la carga de trabajo docente de los profesores de escuela, bonificaciones pagadas a los empleados en nombre de diversas comisiones de ingresos , etc.
4. Asignaciones, entre las que se incluyen:
(2) Prestaciones de salud. Incluyendo: subsidios de salud y prevención de epidemias, subsidios médicos y de salud, subsidios de salud para ciencia y tecnología, subsidios de salud tóxicos y dañinos emitidos por instituciones agrícolas y subsidios de salud especiales para empleados de otras industrias.
(3)Asignación técnica. Incluyendo: subsidio especial para maestros, subsidio para proyectos de investigación científica, subsidio para tutores graduados, subsidio para técnicos trabajadores, subsidio técnico para técnicos veteranos en medicina china, subsidio para educación especial, subsidio especial para intelectuales de alto nivel (subsidio especial del gobierno), etc.
(4) Asignación funcional anual. Incluyendo salarios de antigüedad, subsidios de antigüedad, subsidios de antigüedad y subsidios por edad de enfermera.
(5)Asignación autonómica. Incluye prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas y prestaciones adicionales regionales.
(6) Otras bonificaciones. Por ejemplo, pagar subsidios alimentarios personales (subsidios de trenes para maquinistas y azafatas, subsidios para tripulaciones de navegación y aviación, subsidios alimentarios para pescadores acuáticos, conductores de automóviles, atletas y entrenadores deportivos, subsidios alimentarios para minorías étnicas, subsidios alimentarios para pequeñas unidades de restauración, etc. .) Subsidio mensual de alimentación, subsidios proporcionados por la unidad o comidas de trabajo, etc. ).
5. tales como subsidios a los precios de los alimentos no básicos, subsidios a los precios de los cereales, el aceite, las verduras y otros, los subsidios a los precios del carbón, los subsidios al agua y la electricidad, los subsidios a la vivienda, los subsidios a la reforma de la vivienda, etc.
6. Pago de horas extras;
7. Otros salarios, como salarios adicionales, salarios retenidos, salarios ajustados del año anterior, etc.
8. Salarios para proyectos especiales:
(1) “Premio Técnico Comercial” pagado a los empleados de la unidad
(2) Subsidios de vivienda o vivienda; Subvención a la reforma.
Los subsidios únicos para la reforma de la vivienda, como los subsidios a individuos, se pueden pagar según corresponda, como los subsidios salariales totales depositados en cuentas especiales y los fondos asignados no se incluirán en las estadísticas salariales totales [Aviso sobre métodos estadísticos de la Oficina Nacional de Estadísticas; de Subsidios para la Reforma de Vivienda (Documento No. 80, 1992) 】;
(3) Subsidios de alquiler de vivienda, subsidios de herramientas de comunicación y subsidios de telefonía residencial emitidos por unidades [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores de estadísticas laborales en el informe anual de 1998 y preguntas y respuestas (escrito por Guo Tong [1998] No. 120)];
(4) Gastos telefónicos fijos reembolsados por la unidad para uso personal doméstico de los empleados y gastos de telefonía móvil para uso personal (excluidos los gastos de comunicación incurridos por motivos laborales, el uso público y privado no se pueden distinguir claramente, se incluirán en el salario total), gastos de vestimenta adquiridos por los empleados (excluyendo ropa de trabajo) y otros gastos;
(5) Efectivo o subsidios para los empleados que no toman vacaciones [Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión del Aviso de Estadísticas Laborales de 2002 sobre nuevos indicadores y preguntas y respuestas en el Informe Estadístico Anual (Guo Tongban [ 2002] No. 20)];
(6) Efectivo o en especie distribuido a los empleados de la unidad en nombre de unidades subordinadas (ya sea calculado o no) en las cuentas financieras de la unidad) [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores y preguntas y respuestas en el Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2002 (Guo Tongban Zi [2002] No. 20)];
(7) La unidad es un empleado Varios seguros comerciales pagados [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores y respuestas a las preguntas del Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2002 (Guo Tongbanzi [2002] No. 20)];
(8) Para implementación de prueba Para operadores con un sistema de salario anual para operadores de empresas, la parte de pago normal de sus salarios y la parte de reemplazo después de la liquidación de fin de año [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión del "Informe Anual de Estadísticas Laborales 2002 Nuevos indicadores y preguntas y respuestas" (Guo Tongban [2002] 〕No. 20)];
(9) Contratación de grupos de contenedores implementada por el sector comercial, contratación de flotas implementada por el departamento de transporte, contratación de conductores individuales , etc. Por lo general, este personal solo necesita pagar una cierta cantidad de ingresos con regularidad y el resto se lo quedarán ellos mismos. En principio, la base de pago de este personal se calcula a partir de todos los ingresos menos todos (determinados) gastos [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la publicación de "Preguntas y respuestas sobre estadísticas laborales" (Tongsifa [1992] Nº 39)] ;
(10) El número y los salarios del personal de servicios laborales proporcionado por las agencias de exportación de mano de obra se calculan de acuerdo con el principio de "quien paga los salarios pagará la cuenta". Si el usuario de servicios laborales no paga directamente los salarios del personal de servicios laborales, sino que paga honorarios al exportador de servicios laborales, y luego el exportador de servicios laborales paga salarios al personal de servicios laborales, el exportador de servicios laborales deberá contar los salarios y el número de servicios laborales;
Uso de servicios laborales Si el usuario paga directamente la remuneración laboral, el usuario laboral deberá mantener estadísticas sobre salarios y personal. La producción y el uso de la base de pago de las unidades de servicio laboral siguen el principio de que quien paga los salarios calculará la base de pago [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores y preguntas y respuestas en el Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2004 (Guo Tongban [2004] No. 48)] ;
(11) Para los asegurados con formas de distribución especiales, como el personal de ventas de empresas y los vendedores de seguros comerciales, la base de pago será determinada en principio por cada localidad de acuerdo con la normativa pertinente de la Oficina Nacional de Estadísticas y la situación real.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Salario total