El fondo de previsión de vivienda no ha sido retirado y el pago ha sido suspendido por un año. ¿Todavía se puede reponer?

La unidad deberá pagar el fondo de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo. Si la unidad no paga o paga de menos el fondo de previsión de vivienda del empleado en el año (mes) anterior, deberá compensar el pago del fondo de previsión de vivienda del empleado a partir del primer mes en el que el empleado no paga o paga de menos. Cuando la unidad maneje el pago atrasado del fondo de previsión de vivienda para empleados, deberá proporcionar el "Registro de Registro de Empleo" presentado por el departamento de seguridad social o el formulario de aprobación de salario, orden de transferencia y otros materiales aprobados por el departamento competente para acreditar el tiempo de el pago atrasado del empleado del fondo de previsión de vivienda La unidad considera el pago atrasado. Si realmente hay dificultades con el fondo de previsión de vivienda, deberá ser discutido y aprobado por el congreso de trabajadores o el sindicato, y revisado por el centro de administración del fondo de previsión de vivienda. . Después de la aprobación del Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, el porcentaje de pago se puede reducir o aplazar una vez que mejore el rendimiento económico de la unidad, se puede aumentar el porcentaje de pago o aplazar el pago;

Las características específicas del fondo de previsión de vivienda son las siguientes:

1. Universalidad de los empleados urbanos, independientemente de la naturaleza de su lugar de trabajo, de sus ingresos familiares o de si disponen de vivienda. debe pagar los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;

2. Obligatorio (política) si la unidad no registra el depósito del fondo de previsión de vivienda o no establece un fondo de previsión de vivienda. cuenta para los empleados de la unidad, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenarle que complete el proceso dentro de un plazo si excede el plazo, quienes no lo presenten podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley. el "Reglamento" y puede solicitar su cumplimiento al Tribunal Popular;

3. Bienestar, además del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados, la unidad también debe pagar una cierta cantidad a los empleados. la tasa de interés de los préstamos del fondo de previsión para la vivienda es más baja que la de los préstamos comerciales;

4. Reembolso: los empleados se jubilan, renuncian o pierden por completo su capacidad para trabajar y terminan la relación laboral con la unidad, se mudan de hogar. registrarse o radicarse en el extranjero, etc. , el fondo de previsión de vivienda remunerada se devolverá a cada empleado.

Base Legal

Artículo 24 del “Reglamento de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de su fondo de previsión para vivienda. cuenta:

(1) Comprar, construir, renovar y reformar viviendas de uso independiente;

(2) Jubilarse;

(3) Perder completamente la capacidad trabajar y terminar la relación laboral con la unidad

(4) Haber salido del país para establecerse

(5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para compra de vivienda <; /p>

(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.

Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo. Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado se incluirá en el ingreso por apreciación; del fondo de previsión de vivienda.