¿Cuáles son las habilidades de entrevista para aplicaciones contables?
Los requisitos generales para los solicitantes de empleo incluyen una licenciatura o superior. Para los empleados de contratación social, no existen requisitos especiales de inglés. Los solicitantes con mayor dominio del inglés tendrán una ventaja.
Para los recién graduados contratados en el campus, el inglés debe alcanzar al menos CET-4 o superior. Si tienen buenas habilidades para hablar inglés, tendrán más ventajas. Los recién graduados representan entre el 30% y el 40% del plan de contratación cada año. Al reclutar en el campus, examinamos principalmente las cualidades integrales de los estudiantes, que requieren una gran practicidad y una gran capacidad de aprendizaje. Los nuevos empleados primero deben pasar por un período de prácticas. Generalmente, el salario de los recién graduados es de entre 30.000 y 40.000 en el primer año y llega a 50.000 en tres años. Pueden ascender a gerentes de proyectos en aproximadamente 6 a 7 años. El reclutamiento social requiere experiencia laboral firme o calificación de CPA, o una amplia experiencia laboral corporativa (como el nivel de gerente financiero).
La profesión de contador público certificado requiere una comunicación frecuente con los clientes, por lo que la capacidad de comunicarse bien con el examinador durante la entrevista también es un aspecto importante del examen. No sólo debe demostrar plenamente sus talentos de manera específica, sino también una actitud discreta y pragmática. Por lo tanto, a la hora de postularse para un trabajo, se recomienda no ser taciturno ni alardear, porque mostrar demasiado sus talentos dará a la gente una impresión simplista y poco confiable.
Algunos solicitantes suelen considerar la experiencia laboral en una empresa como una transición en su carrera. La empresa a la que se postulan es sólo un trampolín sin planes de trabajo a largo plazo. La mayoría de los lugares de trabajo no dan la bienvenida a candidatos que cambian de trabajo con frecuencia. Adaptarse a un trabajo también requiere un proceso. Si un candidato cambia de trabajo con frecuencia, será difícil adquirir una experiencia profunda en una unidad y también dará a la gente la impresión de ser impetuoso y poco confiable.
Estrategia del solicitante: algunos candidatos no prestan mucha atención a la vestimenta de la entrevista y son descuidados y no lo suficientemente ordenados, por lo que sus puntajes se reducirán considerablemente durante la entrevista. Las empresas suelen evaluar el dominio informático de cada candidato, exigiéndoles que dominen el uso del software básico de oficina. Algunos candidatos no saben lo suficiente sobre software de oficina, lo que afectará a su trabajo futuro. Algunos candidatos dejaron claro que no querían trabajar horas extras ni viajar. Antes de presentar la solicitud, debe evaluar exhaustivamente su situación general y comprender para qué industria es realmente adecuado y le gusta.
Intenta mostrar tu lado más profesional.
Mucha gente piensa que el trabajo de las empresas de contabilidad es trivial y ajetreado, y que las horas extras son habituales. Sin embargo, Liang Dexin, socio senior de Lehman Brothers International Accounting y miembro senior de ACCA, cree que es necesaria una buena cultura corporativa. es la clave. Espera crear un buen ambiente de trabajo para los empleados y que todos puedan trabajar felices y lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿En Lebo hay alguno? ¿Política de nueve puntos? En otras palabras, los empleados no pueden salir del trabajo después de las 9 p.m. Si quieren hacerlo, deben solicitar la aprobación del Sr. Liang.
Actualmente hay muy poca oferta de personal contable, pero el desarrollo de muchas empresas contables se ha disparado. Del plan de desarrollo de Lehman Brothers en China a finales de 2007, es fácil ver que la demanda de talentos contables sigue siendo bastante grande, con 400 personas en 2008 y 500 en 2009.
Estrategia de aplicación: aquí, algunos empleados con experiencia en ciencias e ingeniería se desempeñan incluso mejor que aquellos con calificaciones académicas formales. Al realizar la entrevista, no se obsesione con el salario. Centrarse demasiado en el salario puede resultar desalentador. Además, la expresión del lenguaje también es muy importante. Y debes ser puntual, prestar atención a los detalles técnicos y prestar atención a las interacciones con los clientes. Los solicitantes con calificaciones ACCA y CPA tendrán prioridad. Si es posible, se recomienda que los estudiantes universitarios obtengan el certificado completo en la escuela.
Se prefieren entrevistadores honestos.
En la actualidad, los talentos de gestión contable que estén familiarizados con las normas contables internacionales, dominen las prácticas del mercado de capitales internacionales y dominen la planificación estratégica corporativa moderna y las operaciones internacionales son muy escasos en el mercado de talentos. reservar talentos ellos mismos. Enriquecer el equipo de talentos mediante la formación de recién graduados.
Por lo general, durante el proceso de entrevista, el examinador hará preguntas profesionales correspondientes al puesto de trabajo, incluidos métodos de auditoría, conocimientos financieros, etc., a partir del proceso de comprensión de la experiencia de la otra persona, el examinador comprenderá el las cualidades integrales de la otra persona, como la conciencia de equipo, la capacidad de reacción, la capacidad práctica, la capacidad de expresión, la capacidad de pensar, pasatiempos extraños y malos hábitos, etc. También harán preguntas aleatorias para comprender la honestidad, la cortesía y los planes profesionales personales de la otra parte.
Estrategia del solicitante: ¡Los solicitantes deben ser honestos, honestos y honestos! Antes de la entrevista debes estar completamente preparado, posicionarte correctamente e imaginar el puesto al que postulas y tu futuro personal. El plan decenal de desarrollo requiere una consideración sistemática y profunda. Durante la entrevista se debe vestir apropiadamente, preferiblemente vestimenta profesional, estar de buen humor, tener una actitud humilde, ser generoso y elegante, escuchar atentamente, responder rápidamente, hablar con claridad y responder con fluidez.
Algunas personas pierden la entrevista debido principalmente a la falta de preparación antes de la entrevista y la falta de planes claros para el futuro; el nivel profesional no coincide con los requisitos del trabajo y se niegan a hacer los ajustes correspondientes; y falta de franqueza; Perezoso y raro, no apto para el trabajo en equipo; no prestar atención a la imagen y el comportamiento personal, incapaz de adaptarse al trabajo de campo duro y agotador, por lo que los candidatos deben prestar especial atención a los puntos anteriores;
Dar importancia a la experiencia y evaluación de las prácticas profesionales
Actualmente existen vacantes para directores de proyectos y asistentes a todos los niveles en Beijing y Shanghai. Se dará prioridad a los reclutadores sociales con experiencia laboral firme o múltiples cualificaciones y múltiples profesionales comerciales. Se dará prioridad a los no profesionales con experiencia laboral relacionada con la empresa, o a aquellos con amplia experiencia laboral financiera corporativa.
El reclutamiento en el campus examina principalmente las cualidades integrales de los estudiantes, incluido el conocimiento profesional, la capacidad de trabajo, la capacidad de aprendizaje, las habilidades de expresión y comunicación, las habilidades de organización y coordinación, etc.