¿Qué tipo de formación necesita el personal financiero corporativo?
(1) Actualizar ideas y los líderes deben prestar atención
Los líderes deben cambiar sus ideas y reemplazar las viejas ideas de economía planificada con nuevas ideas de economía de mercado. Deben tomar la iniciativa. observar las disciplinas financieras y los sistemas y apoyo financieros En el trabajo financiero, respetar al personal financiero, para que toda la empresa pueda formar conscientemente una atmósfera centrada en la gestión financiera.
Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, la persona a cargo de una empresa no sólo debe hacer un buen trabajo en el trabajo contable básico, sino también diseñar un sistema de contabilidad financiera adecuado para la empresa en los complicados En el entorno del mercado, según las diferentes etapas de desarrollo de la empresa, se adoptan métodos de gestión financiera con diferentes enfoques para resolver rápida y adecuadamente diversos problemas financieros que surgen durante el proceso de producción y operación, dar pleno juego a las funciones de las finanzas y cumplir con los requisitos. necesidades de mantener y aumentar al máximo el valor de los fondos.
Ante la feroz competencia del mercado, debemos pensar desde la perspectiva de establecer un sistema empresarial moderno y fortalecer la gestión de contabilidad de mercado simulada, operar de acuerdo con las leyes de la economía de mercado y establecer firmemente la conciencia del mercado. conciencia de competencia, conciencia de costos y conciencia de eficiencia.
(2) Combinado con la situación de desarrollo social y económico, aprender de las prácticas contables internacionales y realizar gradualmente la coordinación internacional de los sistemas contables.
Con el desarrollo de la apertura al exterior En el mundo, la cooperación y los intercambios económicos y tecnológicos con el extranjero de mi país han aumentado año tras año. Ampliando, en la tendencia de la integración económica internacional y la globalización, la economía de nuestro país se ha integrado en el sistema económico mundial. La contabilidad, como lenguaje comercial internacional común, se da cuenta gradualmente de que la internacionalización de la contabilidad en este proceso es un requisito inevitable.
En el proceso de reforma del sistema contable, adoptamos el enfoque de aprovechar las prácticas contables internacionales. En primer lugar, algunos negocios económicos nuevos se procesan directamente utilizando prácticas contables internacionales, como futuros, arrendamiento financiero y otros negocios económicos. las empresas, que se procesan directamente de acuerdo con las prácticas contables internacionales, las prácticas contables internacionales formulan los métodos de tratamiento contable para las empresas económicas relevantes en mi país, en segundo lugar, para las empresas económicas convencionales, de acuerdo con los requisitos de las prácticas contables internacionales, un paso- Se adopta un enfoque gradual para reformar los métodos y procedimientos de tratamiento contable y reducir y eliminar gradualmente las diferencias entre los sistemas y las prácticas contables internacionales en mi país.
(3) Cultivar talentos contables de alta calidad y orientados a la gestión
La economía del conocimiento exige talentos contables de alta calidad y orientados a la gestión. Por lo tanto, las empresas deben tener un gran número. de "un especialista con múltiples habilidades" Los talentos integrales pueden desempeñar plenamente el papel del núcleo financiero corporativo, la supervisión, la previsión, la toma de decisiones y el control.
El personal financiero no solo debe poseer conocimientos profesionales, sino también dominar las habilidades de operación computarizada, dominar las políticas de las industrias relevantes, estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales, conectar estrechamente los conocimientos teóricos con la situación real de la empresa. y enfrentar los desafíos de la gestión Cuando surgen nuevas situaciones y nuevos problemas, debemos tomar la iniciativa de participar en la gestión en función de nuestras propias ventajas, investigar e investigar, hacer un buen trabajo en el análisis de las actividades económicas y ser un buen consultor y asistente de la empresa. liderazgo.
El trabajo de finanzas y contabilidad es un trabajo integral. En el trabajo real, implicará conocimientos de gestión de planificación empresarial, gestión de producción, gestión de materiales, gestión técnica, gestión de calidad, gestión de equipos, etc., y este conocimiento. Al penetrar en el conocimiento de la banca, las finanzas, los impuestos, los seguros, los precios, etc., el personal contable debe desempeñar funciones funcionales de predicción, planificación, retroalimentación, supervisión, control, análisis y participación en la toma de decisiones en el trabajo real. Si desea convertirse en un contador calificado, debe trabajar duro para aprender y actualizar constantemente los conocimientos relevantes, profundizar en el nivel básico, familiarizarse con el proceso de producción de la empresa, aprender de la experiencia práctica y descubrir un conjunto de métodos efectivos antes. podrás expresar tus consejos responsables, participar eficazmente en la gestión. Por lo tanto, debemos cultivar y crear un grupo de personas compuestas que tengan una rica experiencia en contabilidad, comprendan la gestión empresarial, también sean competentes en tecnología de producción general, sean buenos en el uso de medios económicos para manejar todos los aspectos de las relaciones, entiendan las leyes y regulaciones financieras, y sentido común comercial, y tener habilidades de escritura Los contadores pueden servir mejor a las empresas fortaleciendo la gestión contable simulada y mejorando la eficiencia económica.
(4) Fortalecer la gestión del personal financiero y mejorar los métodos de gestión interna de las empresas
Cuando una empresa establece una institución financiera, puede gestionar y capacitar al personal financiero de manera centralizada, utilizando métodos forma de gestión similar a la de las sociedades financieras. De acuerdo con las necesidades de producción, operación y gestión, se establece internamente una organización secundaria como agencia enviada de la "Compañía Financiera", la "Compañía Financiera" implementa un "sistema de nombramiento" para el personal financiero y gestiona verticalmente la administración y los negocios. asuntos, incluyendo nombramiento y remoción de personal, pago de sueldos y bonificaciones, capacitación comercial y técnica, valoración, evaluación de títulos profesionales, etc.