¿Cómo paga una empresa cinco seguros sociales y un fondo para sus empleados?

1. Cinco procedimientos de seguro

En primer lugar, debemos registrarnos en el seguro social:

1. Confeccionar la lista del personal del seguro social en la unidad y el original y copia de su cédula de identidad;

2. Los nuevos empleados necesitan el original y copia del contrato de trabajo

3. reportado como cerrado, o la unidad anterior ha sido reportada como cerrada

4 Rellenar el formulario

2. También deberá cumplimentar la "declaración online" del seguro social; formulario de solicitud comercial y se le otorgará la autoridad de operación comercial de "declaración en línea".

3. Declarar cambios en los procedimientos operativos comerciales del asegurado.

4. Una vez que la empresa asegurada complete la operación de "declaración en línea" antes mencionada, y después de la confirmación, deberá presentar una solicitud de "verificación de cuentas por cobrar" en línea.

2. Procedimientos de solicitud de fondo único

Las unidades recién establecidas deben acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. .

Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación.

Base jurídica: “Reglamento sobre la Administración de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social”.

Artículo 4 El empleador deberá acudir a la agencia local de seguro social para declarar el pago dentro del plazo prescrito cada mes. Los elementos de la declaración incluyen: (1) El nombre del empleador, el código de la organización, la dirección y el contacto. información (2) la cuenta bancaria del empleador, el nombre de la cuenta y el número de cuenta (3) los tipos de seguro de pago del empleador, la base de pago, las tarifas y los montos de pago (4) la lista de empleados y el estado de pago de los empleados; asuntos especificados por la agencia. Dentro de un año de pago, después de que el empleador declare por primera vez, sólo podrá declarar cambios en las materias señaladas en el párrafo anterior en los meses restantes, si no hay cambios, no es necesario declarar;

Artículo 5 El empleador deberá declarar las primas de seguro social que los trabajadores deben pagar por su cuenta. Los elementos declarados en nombre de los empleados incluyen: nombre del empleado, número de seguro social, tipo de empleo, dirección de contacto, detalles de retención, etc.

Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre de los empleados deben ser firmados por los propios empleados y conservados por el empleador para referencia futura.

Artículo 6 Si el empleador tiene dificultades para presentar las declaraciones de pago del seguro social en la agencia del seguro social, podrá hacer la declaración por correo con el consentimiento de la agencia del seguro social. La fecha de presentación real es la fecha del matasellos del lugar de envío. En áreas donde las condiciones lo permitan, los empleadores también pueden hacer declaraciones en línea de acuerdo con las regulaciones de la agencia de seguridad social.

Artículo 7 El empleador deberá declarar verazmente los elementos de la declaración enumerados en los artículos 4 y 5 de este reglamento a la agencia de seguro social. Si los materiales de solicitud del empleador están completos, la base de pago y las tarifas cumplen con los requisitos y la relación de presentación de informes es consistente, la agencia de seguro social emitirá un aviso de pago después de la aprobación; si los materiales de solicitud del empleador no cumplen con los requisitos, deberán ser; devuelto al empleador para su corrección. Si, durante la auditoría del seguro social, la agencia del seguro social descubre que el empleador no ha informado verazmente, lo que resulta en una declaración insuficiente o un pago insuficiente de las primas del seguro social, se abordará de conformidad con las disposiciones del artículo 86 de la Ley del Seguro Social.

Artículo 8 El empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar sobre la base del 110 del monto del pago de la unidad el mes pasado, si no hay ningún monto de pago el mes pasado, el monto social; La agencia de seguros determinará el monto a pagar en función del monto del pago de la unidad el mes pasado. El monto de las tarifas a pagar se determinará temporalmente en función de información relevante como las condiciones comerciales, el número de empleados, el salario promedio local de los empleados en el año anterior, etc. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración, la agencia de seguro social realizará los acuerdos de conformidad con las reglamentaciones.

Artículo 9 Si el empleador no puede declarar y pagar las primas a tiempo debido a fuerza mayor, podrá posponer la declaración una vez eliminada la situación de fuerza mayor, deberá informar inmediatamente a la agencia de seguridad social; La agencia de seguridad social comprobará los hechos y los aprobará.