¿Qué incluye el salario en contabilidad?
El artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados" (Orden del Ministerio de Finanzas N° 8 [2014]) se refiere a los servicios o servicios prestados por empresas para obtener empleados. Diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador. La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. , licencias remuneradas de corta duración y programas de dividendos a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo.
Las ausencias remuneradas se refieren a las ausencias de los empleados por las cuales se paga un salario o se proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares.
Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados para proporcionar una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y los beneficios por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con el compañía.
Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente los despidos.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes.