¿Cómo pueden los contadores seguir aumentando sus salarios?

Precisamente porque el umbral de entrada a esta profesión no es alto, hay muchos profesionales y la competencia es feroz. Muchas personas tienen certificados contables, pero nunca han tenido la oportunidad de convertirse en contadores. Realmente tuve la oportunidad de trabajar como contador, pero descubrí que el salario no era más alto que en otras industrias. Quiero volver al negocio. Está al revés de todos modos.

Cuando observamos el mercado de talentos y los sitios web de contratación relacionados, básicamente podemos encontrar las siguientes reglas. Hoy también es una presentación del personal financiero que está por ingresar.

El nivel salarial del personal financiero básicamente tiene las siguientes condiciones. Por supuesto, no es absoluto porque habrá ciertas circunstancias especiales.

Según el puesto contable, somos el cajero primero. Para los profesionales, los cajeros generalmente no se denominan contadores. Los contadores son otros puestos en el departamento financiero además de los cajeros. Debido a la naturaleza especial del puesto de cajero, muchas empresas ahora tienen básicamente relaciones familiares. El nivel salarial suele rondar los 2.000. En lugares más desarrollados, el salario puede ser mayor, llegando a 3.000, normalmente alrededor de 2.000. Por supuesto, también hay empresas que no son familiares. El nivel salarial también es el mismo.

La otra es la contabilidad. En las empresas en general, la contabilidad se divide en contador de costos, contador del libro mayor, contador fiscal, contador supervisor, supervisor financiero, supervisor fiscal, supervisor de auditoría, gerente de auditoría, gerente financiero, director financiero, gerente de costos, contador de presupuesto, supervisor de presupuesto, gerente de presupuesto , Responsable de análisis financiero, responsable de control de costes, etc.

¿Cuáles son los niveles salariales para estos puestos? Los contadores generales, como los contadores de costos y los contadores fiscales, tienen poca experiencia y solo tienen entre 1 y 2 años de experiencia laboral. En las ciudades en general, el salario ronda los 2.000. La contabilidad de costos y la contabilidad fiscal pueden superar los 3000 si tienes un poco de experiencia. Pero en este nivel, este puesto ya no se promocionará hacia arriba y el nivel salarial generalmente no aumentará significativamente. No importa cómo cambie de trabajo, si no lo ascienden, el nivel salarial básicamente fluctuará alrededor de este nivel.

Hablemos de la contabilidad del libro mayor. La contabilidad del libro mayor de las empresas generales es más alta que la contabilidad de costos y la contabilidad fiscal ordinarias. Pero no es absoluto. También depende de tu experiencia laboral. Si además tienes 1-2 años de experiencia laboral, básicamente serán unos 2.000. Si ha trabajado durante más de 2 años, su salario aumentará a unos 3000 si trabaja durante 1 o 2 años. El nivel salarial es básicamente equivalente al de un director financiero. Hablando del director financiero, puedes preguntarle al jefe de contabilidad. Según tengo entendido, el contador general equivale al contador del libro mayor, mientras que el director financiero presta más atención a la gestión. Si un contador del libro mayor puede trabajar en una empresa durante algunos años, generalmente se espera que lo asciendan a director financiero. Por supuesto, esto se refiere a las pequeñas empresas comunes y corrientes, como los tres empleados financieros. Un cajero, un contador y un supervisor. Las empresas más grandes tienen más candidatos y las pequeñas, cambios de directores financieros. El Contador del Libro Mayor podrá ser ascendido a Supervisor. Entonces, ¿cuál es el nivel salarial de un director financiero? A juzgar por el nombre de esta orden de trabajo, el salario es invisible. Los profesionales deben fijarse en el nivel salarial, quién es el superior del director financiero y cuántos subordinados hay. Si tu superior es el jefe, tienes varios subordinados. El nivel salarial es generalmente de 3000 a 5000. Si su supervisor es un gerente, es posible que el salario no esté seguro. Puede llegar a 3000, porque si su supervisor es el jefe, el jefe básicamente puede considerarlo como un objetivo de capacitación para gerentes financieros y hay margen de mejora en los niveles salariales. Como no hay nadie por encima de usted, el nivel salarial no depende necesariamente de la persona por encima de usted. Por supuesto, lo que dije puede estar mal. Un amigo me dijo que me ocupara de ello. Solo tengo 2800. Hay muchas situaciones aquí. Puede comparar las siguientes situaciones que mencioné para ver si existen en su entorno.

Los niveles salariales de los contables de presupuestos y de ventas son similares a los de los contables generales, alrededor de 2.000. En lugares económicamente desarrollados, el nivel salarial puede rondar los 3.000.

Los niveles salariales de los supervisores de costos, supervisores de presupuesto y supervisores de impuestos son básicamente de 3000 a 5000, dependiendo del posicionamiento de estos puestos en la empresa. Si estos puestos son la fuerza principal, el nivel salarial puede ser mayor, entre 5.000 y 6.000.

El editor le recuerda:

Los niveles salariales de los gerentes financieros, gerentes de impuestos y gerentes de control de costos no son necesariamente los mismos. La diferencia es enorme. Tomemos como ejemplo a los gerentes financieros, el nivel salarial puede estar entre 5.000 y 10.000. Un gerente fiscal es similar a un gerente de control de costos. Dependiendo de las circunstancias de la empresa, algunos pueden ser mucho más que estos.

Los niveles salariales de los directores financieros y de los directores fiscales básicamente fluctúan demasiado. El director general de una empresa ronda entre 15.000 y 20.000 personas. Las buenas empresas implementan un sistema salarial anual, con salarios que oscilan entre 200.000 y 10.000. Si usted es un director financiero con experiencia en cotización, es un asunto diferente. El grado de fluctuación salarial debe combinarse con las capacidades de la empresa y del individuo.

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