Discurso en el simposio de jóvenes empleados de la empresa

Durante el debate no sólo se movilizó el entusiasmo y la iniciativa de los jóvenes empleados para seguir luchando por la excelencia, sino también su sentido de responsabilidad, conciencia de servicio y, en general, Conciencia de la situación y conciencia de la innovación. Este es el discurso que les recomiendo en el simposio de jóvenes empleados corporativos. Echemos un vistazo.

Discurso en el simposio de jóvenes empleados de la empresa Estimados líderes y compañeros:

¡Buenas tardes a todos! Es un honor para mí tener la oportunidad de hablar como representante de los trabajadores juveniles y comunicarme con todos los presentes. Al mismo tiempo, también estamos muy agradecidos a nuestros líderes por su cuidado y atención hacia nuestros jóvenes empleados.

Ha pasado casi un año desde que me uní a la empresa en agosto de 2011. Esta es también la primera vez que ocupo este puesto después de graduarme de la universidad. Como nuevo empleado, siento que la presión y la motivación coexisten, la esperanza y los desafíos coexisten. Aprendí mucho y experimenté mucho durante el año pasado; estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa. La empresa es como una gran familia llena de calidez y armonía. Los empleados son unidos y amigables, el ambiente de trabajo es armonioso y la calidez del cuidado mutuo entre las personas se refleja en todas partes. La gestión de la empresa también está impregnada del concepto de "orientación a las personas". La empresa a menudo nos organiza para escuchar conferencias de profesores famosos y participar en diversas formaciones. De vez en cuando se llevan a cabo diversas actividades y competiciones para construir plataformas una tras otra, lo que mejora la comunicación entre los empleados y mejora la cohesión del equipo y la eficacia del combate. Ayude a nuestros jóvenes empleados a crecer rápidamente.

La empresa nos ha brindado a los jóvenes una plataforma de desarrollo tan buena y amplia, que nos permite mostrar plenamente nuestros talentos en todos los aspectos, lo que nos llena de esperanza para el futuro, y también es un desafío completamente nuevo. para nuevos empleados. Como empleados nuevos, en comparación con los antiguos, lo que más nos falta es experiencia laboral. Por lo tanto, debemos aprovechar las características de los jóvenes que aceptan rápidamente cosas nuevas y tienen un gran entusiasmo por el trabajo, convierten la presión en motivación, dan rienda suelta a su iniciativa subjetiva, piensan mucho, estudian mucho, preguntan con humildad y activamente a los viejos. los empleados para su asesoramiento y desempeño de sus funciones para el desarrollo de la empresa.

Para cada empleado, el aprendizaje es una parte esencial de nuestras vidas. La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz y abundan los talentos excelentes. Una vez que dejamos de aprender, siempre nos quedaremos atrás de los demás. Complementar conocimientos y “recargarse” es algo que cada uno de nosotros debemos hacer.

Para una empresa, su desarrollo depende del desarrollo de sus empleados, quienes son la base de la empresa. Sólo cuando se mejora la calidad de los empleados una empresa puede ser competitiva en el mercado. Por ello, creo que es muy necesario que la empresa siga reforzando la formación y orientación de los empleados.

Por supuesto, el aprendizaje está en todas partes. Podemos aprender en clase, en los libros, en el trabajo, en la vida, pero lo más importante es que debemos aprender con un propósito. Zhou Enlai dijo una vez: aprende para el ascenso de China. ¡Aprender con propósito, necesidad y voluntad es más eficiente y efectivo!

Es necesario acumular conocimientos, lo que también requiere nuestra cuidadosa observación diaria y nuestro pensamiento diligente. "Leer miles de libros y caminar miles de kilómetros". Después de empezar a trabajar, poco a poco llegué a tener otra interpretación de esta frase. Es simplemente leer y viajar, y luego leer y viajar. En primer lugar, los nuevos empleados encuentran dificultades en el trabajo debido a razones subjetivas, como la falta de experiencia laboral o la falta de conocimientos teóricos y empresariales. En este momento, necesita aprender de líderes y colegas, leer materiales y resolver problemas que no comprende en el trabajo. Luego, continúe fortaleciendo el aprendizaje del conocimiento empresarial para descubrir problemas objetivos en el trabajo y luego resuelva problemas objetivos en el trabajo a través del aprendizaje, como la optimización de sistemas y procesos. Este tipo de círculo virtuoso puede hacer que el trabajo sea perfecto.

Echando la vista atrás al año pasado, la empresa me ha acompañado en una etapa muy importante de mi vida, que me ha beneficiado mucho. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas de la empresa. Con tu ayuda, puedo ser útil en el trabajo. Con tu ayuda, puedo entender la empresa mejor, más rápido y más.

Así que, como miembro de esta gran familia, como * * * miembro del partido, estoy decidido a tomar la iniciativa y llevar a cabo el estudio hasta el final. En el futuro proceso de trabajo y estudio, haré concienzudamente los "tres estudios" y los "tres buenos" y me esforzaré por crear un ambiente de "tres corazones".

"Tres Estudios": Primero, aprende conocimientos de teoría política. Hablar de política es fundamental en nuestras vidas. Sólo fortaleciendo continuamente el estudio de la teoría política y mejorando la alfabetización política e ideológica podremos garantizar una dirección clara para el trabajo, el estudio y la vida, y evitar desvíos o caminos equivocados. En segundo lugar, estudie el negocio de la empresa. Conocer bien el negocio de la empresa es la principal prioridad para nuestros nuevos empleados.

Si no conocemos el negocio de la empresa es imposible hacer bien nuestro trabajo. El negocio de la empresa cubre una amplia gama de áreas y hay muchas cosas que aprender. Adoptaré una clasificación integral, avances clave y un enfoque paso a paso para aprender negocios. Al mismo tiempo, pediré consejo de manera activa y humilde a los líderes de la empresa y a los empleados veteranos y me familiarizaré con el negocio de la empresa en poco tiempo. periodo de aprendizaje. En tercer lugar, aprenda a tratar con la gente. Cuando trabajo en una empresa, siento que tengo que tratar con todo tipo de personas y cosas. Como nuevo empleado, necesito un proceso maduro en términos de teoría política, capacidades comerciales, experiencia social, etc. En este proceso, es particularmente importante aprender a tratar bien a las personas. A veces puedo obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. "Tres cosas buenas": Primero, sé una buena persona. Es una verdad eterna ser un hombre de antemano. Estudiaré mucho, mejoraré constantemente mi calidad, mantendré una actitud positiva, viviré en armonía con mis colegas y no codiciaré mis propios intereses. En segundo lugar, haz un buen trabajo. Ser diligente y concienzudo en completar el trabajo asignado por la organización y el liderazgo. En tercer lugar, sea un buen asistente de personal. Como empleado joven, aprovecharé al máximo mis características de ser flexible, aceptar rápidamente cosas nuevas y entusiasmarme con el trabajo, hacer sugerencias activamente a los líderes de la empresa y jefes de departamento, y ser un buen asistente para los empleados.

Cree un ambiente de "tres corazones": es decir, cuando trabaje, estudie y viva en la empresa, esfuércese por hacer que los líderes se sientan cómodos, trabajen junto con sus colegas y trabajen felices.

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!

En primer lugar, me gustaría expresar mi gratitud y elogios a la sucursal por organizar un evento de este tipo y brindar dicha plataforma. He trabajado en varias empresas de nuestra oficina durante seis años y nunca había visto un foro así en ningún otro lugar.

Como resultado, es posible que muchas personas no digan una palabra a los líderes de su empresa durante varios años. Creo que esta situación no es buena para él personalmente ni para la empresa. Como individuo, no comunicarse con los líderes significa que nunca entrará en la corriente principal. Para una empresa, no entender lo que piensan los empleados significa que no pueden aprovechar al máximo sus talentos. Afectará la reserva de talento de la empresa, la fuga de cerebros e incluso la escasez de talento. Creo que todas las cuestiones mencionadas se pueden resolver a través de un foro democrático y pragmático como el de hoy. Como individuo, puedo expresar mis pensamientos y sugerencias sobre ir a trabajar. Como líder, puedo comprender y examinar a los empleados, lo cual es beneficioso para todos y puede lograr una situación en la que todos ganen.

A continuación, como joven empleado, también puedo hablar de mi experiencia laboral después de los años 80. Creo que la característica más importante de los empleados jóvenes es que deben ser emprendedores, no tener miedo al fracaso y atreverse a asumir responsabilidades. ¿No hay un dicho que dice que no hay nada malo en ser joven? Creo que el fracaso no es terrible cuando somos jóvenes, porque lo que más nos falta es experiencia. ¿De dónde viene la experiencia? La mayoría proviene de fracasos y reveses. Entonces creo que si puedes aprender del fracaso y superarlo, entonces no es éxito. En cuanto a la energía y el espíritu emprendedor de los jóvenes, no lo describiré en detalle. Déjame darte un ejemplo. Si le pides a alguien que ha estado haciendo lo mismo que lo haga, puede que también lo haga bien porque tiene experiencia y puede completarlo paso a paso según su experiencia previa. Si dejas que lo haga una nueva persona, es posible que lo haga mejor porque es agresivo y hará todo lo posible para hacerlo mejor que su predecesor. Además del entusiasmo y la pasión de los jóvenes, creo que lo más importante es que los jóvenes estén ansiosos por demostrar su valía.

En cuanto a mí, creo que tengo la conciencia tranquila. Sólo puedo decir la verdad que mi carácter moral y mi capacidad están lejos de los requisitos de las cuatro escuelas primarias. Sin embargo, tomaré las cuatro frases dadas a JZM y las cuatro frases dadas a Zhu por el maestro de JZM como mi lema: el mundo es justo, el sol y la luna están unidos, los sabios rejuvenecen el país y los benevolentes benefician a la gente; . Un hombre sabio no se confunde, un hombre valiente no tiene miedo, un hombre sincero tiene fe y un hombre benevolente es invencible.

En cuanto a las perspectivas, creo que los camaradas, como yo, estamos llenos de esperanza para el futuro, porque los cimientos de nuestro edificio son sólidos como una roca, pero para construir el edificio necesitamos la unidad sincera. de camaradas. He dicho muchas veces que un director y un maestro no solo deben tener un corazón apasionado, sino también tener un conocimiento profundo, adoptar un arte de enseñanza eficiente y usar su lenguaje humorístico y filosófico para enseñar a sus alumnos, lo que obtendrá el doble de resultado con la mitad. el esfuerzo. En cuanto a la educación de los estudiantes, nuestros profesores primero deben corregir su forma de pensar y creer verdaderamente que cada estudiante es un pedazo de jade. Si queremos convertirlo en una herramienta útil, tenemos que abrirlo. A menudo se dice que una montaña también es un Buda, y un Buda es una montaña. Corta la parte que no es el Buda y lo que queda es el Buda. Corta la parte que no es la cara, y lo que queda es la cara. Corta la parte que no es la nariz y nace la nariz.

Hablemos primero de las deficiencias de los empleados jóvenes. Como acabo de decir, una es la falta de experiencia y la otra es la falta de capacidad de comunicación con las personas que me rodean. Sólo podemos acumular experiencia en el trabajo y aprender de los fracasos.

Sin embargo, las habilidades para comunicarse con los demás no se pueden acumular ni resumir. Todo depende de la comprensión y la cultivación personal. Descubrirá por qué un líder puede ser su líder, excepto que tiene cosas que usted no puede hacer en el trabajo y cosas que no puede esperar para comunicarlas con los demás. No es tan sencillo movilizar plenamente el entusiasmo de todos, hacer lo mejor que puedan y hacer un buen uso de las personas. Por eso, algunas personas dicen que lo más difícil y profundo de aprender en China es la comunicación interpersonal.

Creo que cada uno de nosotros puede utilizar este foro para hablar sobre nuestros verdaderos pensamientos y presentar algunas buenas sugerencias. Las sucursales pueden escuchar las voces de los empleados a continuación y conocer e inspeccionar a todos inicialmente. Este seminario fue exitoso y brillante, razón por la cual nosotros, los participantes y organizadores, organizamos este seminario.

Discurso en el simposio de jóvenes empleados de la empresa. Líderes y colegas jóvenes:

¡Hola a todos!

Estoy muy agradecido a los líderes de la oficina por su preocupación y atención hacia nuestros cuadros jóvenes, por darme esta oportunidad de aprender y comunicarme con todos los cuadros jóvenes y compartir la gloria y el orgullo de ser un joven. cuadro fiscal.

Trabajo en la Oficina Nacional de Impuestos desde 20XX y el tiempo pasa muy rápido. En un abrir y cerrar de ojos, llevo cinco años trabajando. En los últimos cinco años he trabajado en varios puestos, como secretaría, centro de información, departamento de gestión y recaudación de impuestos, Oficina de Impuestos de Baita, etc. Con la confianza de mis líderes, la ayuda de mis compañeros y mi propio esfuerzo, he mejorado en todos los aspectos. Aquí, hablaré brevemente sobre mi método para convertirme en un cuadro joven basado en mis propias deficiencias y experiencia laboral.

En primer lugar, los cuadros jóvenes deben tener grandes ambiciones.

A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, las personas que han logrado un gran éxito en sus carreras tenían grandes ambiciones cuando eran jóvenes. La ambición es la dirección para que la gente avance y el faro en la niebla. Como joven funcionario fiscal, debe establecer grandes ambiciones en la vida. No debe estar satisfecho con el status quo y no debe concentrarse únicamente en el trabajo que tiene por delante. Sólo cuando el objetivo esté claro podremos saber adónde ir y dónde trabajar duro. Después de que nuestros cuadros jóvenes hayan aclarado sus objetivos de vida, deben planificar sus vidas en torno a ellos, establecer metas a mediano y corto plazo, planificar qué tipo de estado quieren lograr en la etapa más larga y qué quieren lograr en el futuro. Etapa más corta: ¿Qué tipo de estado debemos lograr para que podamos perseguir nuestros ideales en la vida de manera ordenada y paso a paso? Por lo tanto, la ambición es la dirección para que los cuadros jóvenes se vuelvan talentosos.

En segundo lugar, los cuadros jóvenes deben tener una mayor conciencia política.

Con el desarrollo gradual de la economía de mercado socialista, los intercambios de China con el mundo han aumentado gradualmente y el impacto de la cultura de Internet en los pensamientos de los jóvenes se ha profundizado gradualmente. Algunos pensamientos negativos han tenido un profundo impacto en nuestra generación más joven, especialmente después de la reforma y la apertura. Los jóvenes a menudo tienen una débil búsqueda de ideales y utilitarismo, están confundidos acerca del futuro, carecen de identidad propia, carecen de conciencia de élite, son adictos al mundo virtual, tienen problemas psicológicos prominentes, se persiguen excesivamente a sí mismos y toman decisiones equivocadas frente a lo correcto y lo incorrecto. Algunos cuadros jóvenes tienen un balance moral bajo. Los adolescentes se encuentran en el período de formación de su visión de la vida, su cosmovisión y sus valores. Los rasgos de personalidad y los estilos de vida que forman afectarán nuestro crecimiento y desarrollo a lo largo de nuestras vidas. Como nuevos reclutas en la industria tributaria, los jóvenes cuadros tributarios deben mantener un alto grado de conciencia política y sensibilidad política si quieren mantener la mente clara en esta sociedad materialista y colorida. Los jóvenes cuadros tributarios deben aprender conocimientos históricos, conocimientos sobre las condiciones nacionales, conocimientos económicos, conocimientos jurídicos y conocimientos internacionales, fortalecer el pensamiento racional, el pensamiento dialéctico, el pensamiento práctico y el pensamiento innovador, y fortalecer constantemente su propia visión de la vida, su visión del mundo y sus valores. Sólo así nuestro trabajo y nuestra vida podrán ser coherentes con la dirección reformista del Partido, coherentes con el desarrollo económico de China, coherentes con el progreso social y tener un carácter noble sin extraviarse. Por tanto, la conciencia política es la piedra angular del éxito de los cuadros jóvenes.

En tercer lugar, los cuadros jóvenes deben estudiar mucho.

Fortalecer el aprendizaje es la única manera de desarrollar la calidad de los cuadros jóvenes. El aprendizaje de los cuadros jóvenes incluye teorías, conocimientos, métodos y experiencias de aprendizaje. La primera es la teoría del aprendizaje. La teoría es un resumen de leyes objetivas, y el nivel de la teoría determina el nivel de un cuadro. Los cuadros jóvenes pueden aprender teoría política leyendo periódicos, escuchando informes, realizando más estudios y escribiendo artículos. El segundo es aprender conocimientos empresariales. El conocimiento amplía los horizontes de las personas. El departamento de impuestos es un departamento que requiere capacidades comerciales muy altas y las políticas y regulaciones se actualizan muy rápidamente. Si los cuadros jóvenes quieren estar calificados para sus trabajos en el departamento tributario, deben fortalecer sus capacidades comerciales. No solo deben adquirir los conocimientos comerciales necesarios para sus trabajos, sino también comprender todo el proceso comercial tributario y las políticas tributarias para poder estar calificados. calificados para más puestos de trabajo.

Mientras aprenden conocimientos empresariales, los cuadros jóvenes deben prestar atención al aprendizaje de habilidades prácticas como la escritura, la elocuencia y el trabajo de oficina en línea; La adquisición de todo conocimiento es, en última instancia, la exploración de métodos. Los métodos de agarre capturan la esencia de mejorar las habilidades. Los cuadros jóvenes deben ser buenos investigando, reflexionando seriamente, resumiendo a tiempo durante el trabajo y el estudio y formulando métodos científicos y eficaces adecuados para ellos. El cuarto es aprender de la experiencia. Aprender de la experiencia de los demás, especialmente de la experiencia laboral de antiguos colegas y líderes, y resumir la propia experiencia sobre esta base es la forma más directa y eficaz de aprender. Sólo mediante el aprendizaje continuo los cuadros jóvenes pueden mejorar continuamente su calidad, y sólo mediante la acumulación continua de precipitaciones pueden acumular riqueza. Por tanto, el aprendizaje es una herramienta para que los cuadros jóvenes se conviertan en talentos.

En cuarto lugar, los cuadros jóvenes deben ser buenos en la práctica.

La práctica es el único criterio para comprobar la verdad y una base importante para comprobar la eficacia del aprendizaje. El objetivo del aprendizaje es orientar la práctica y descubrir, analizar y afrontar problemas en el trabajo. Sólo mediante el aprendizaje y la práctica continuos podemos formar una combinación de múltiples capas de nuestras propias cualidades, incluida la combinación de conocimiento, capacidad y experiencia laboral en diferentes puestos, de modo que podamos adaptarnos a la tendencia de los tiempos, estar a la vanguardia de los tiempos y convertirse verdaderamente en un cuadro calificado. Para los cuadros jóvenes, la falta de experiencia laboral a menudo resulta en la incapacidad de encontrar rápidamente soluciones a situaciones complejas y conflictos agudos. La formación práctica brinda a los cuadros jóvenes oportunidades prácticas para superar sus debilidades y desarrollar sus talentos. En este sentido, también espero que los líderes puedan brindar más oportunidades de capacitación a nuestros cuadros jóvenes, para que podamos continuar aumentando la experiencia laboral en más puestos y hacer crecer nuestros talentos en la práctica. Sólo mediante el templado repetido del aprendizaje a la práctica, y luego del aprendizaje a la práctica, podemos avanzar paso a paso. Por tanto, la práctica es la huella del éxito para los cuadros jóvenes.

5. Los cuadros jóvenes deben ser valientes en la innovación.

La innovación es la fuente de motivación para que los oficiales militares inicien sus propios negocios. Los cuadros jóvenes no sólo deben heredar conscientemente buenas experiencias y prácticas, sino también tener métodos científicos, una visión amplia y un pensamiento racional, buscar activamente nuevas ideas de trabajo, planificar las ideas de trabajo con antelación y dejar que los pensamientos precedan a las acciones. Tome cosas que otros nunca han experimentado, haga cosas que otros nunca hayan hecho, imagine con audacia, busque la verificación con cuidado y utilice la vitalidad de los jóvenes para impulsar la vitalidad de toda la industria tributaria. Por lo tanto, la innovación es el ala para que los cuadros jóvenes se vuelvan talentosos.

6. Los cuadros jóvenes no deben tener miedo al fracaso y a los reveses.

A medida que los cuadros jóvenes crecen, deben tener un posicionamiento preciso para su propio desarrollo. No deben ser demasiado ambiciosos y complacientes, ni pasivos, negligentes y faltos de confianza. Especialmente frente a las dificultades, debemos utilizar las dificultades y adversidades que tenemos ante nosotros como piedras de afilar y hornos de fabricación de acero, como condiciones para agudizar la voluntad y la perseverancia de las personas. Debemos entender que el proceso de crecimiento de los cuadros jóvenes es un proceso de suma constante de reveses y fracasos y de utilizar una mente fuerte y una mentalidad sana para superar diversas pruebas en el camino del crecimiento. Por lo tanto, el fracaso y los reveses son el acicate para que los cuadros jóvenes triunfen.

Lo anterior es mi breve opinión sobre el camino que deben seguir los cuadros jóvenes para convertirse en talentos. Mientras me comunico con todos, también espero que mis líderes y colegas corrijan mis puntos de vista inmaduros. Estaría agradecido por cualquier ayuda.

Por último, me gustaría utilizar el lema de mi vida para animar a mis jóvenes colegas, que es "Apunta alto y acumula riqueza".

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