Resumen anual de trabajo del personal del departamento de personal.

El resumen anual de trabajo de Personal Clerk 1 XX ha pasado a ser cosa del pasado. Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me hizo comprender muchas cosas. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. Desde aquí quiero expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos mis compañeros. Con su ayuda, mi trabajo será más fácil y con su ayuda, el desarrollo de la empresa mejorará aún más. El informe resumido es el siguiente:

1. Gestión de personal

1. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes (nuevas contrataciones, bajas, traslados, ascensos): (1). Volver a presentar a los empleados existentes. Ahora los expedientes del personal están completos y los documentos están completos. (2) Agrupar y numerar cada departamento y personal y almacenarlos en el ordenador para facilitar la operación, verificación, transferencia y gestión del trabajo. (3) Tramitar los trámites de nuevo ingreso, renuncia, traslado y otros trámites de la empresa; clasificar, organizar y archivar las renuncias, renuncias, retiros médicos y demás condiciones del personal renunciado, y almacenarlos en la computadora para su fácil verificación al mismo tiempo; , realizar el traslado y promoción de personal, etc. Mantener archivos e información, y enviar la lista del personal recién contratado, renunciado y transferido al Departamento de Finanzas a fin de mes. (5) Los jefes de cada departamento contarán el número de empleados en el cargo cada semana, harán estadísticas semanales sobre el personal renunciado, el personal recién contratado y el personal transferido, y verificarán con el departamento de personal para facilitar las investigaciones departamentales, de personal y financieras y gestión de asentamientos y fortalecer la gestión de recursos humanos. (6) Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.

2. Reclutamiento: (1). El departamento emite un suplemento de personal. (2) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, reclutar un grupo de empleados de manera específica y razonable para cubrir varios puestos. Se han logrado resultados fructíferos mediante la adopción de una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información sobre contratación, la contratación en línea y la contratación designada.

3. Gestión de dormitorios: (1), la empresa * * * tiene 80 dormitorios (incluidas las habitaciones de alquiler): en vista de la situación desconocida de algunos residentes en el dormitorio y los archivos caóticos, después de clasificarlos y Al verificar, fueron rearchivados y registrados en el expediente. En él se indica el departamento, grupo y número, y en el expediente de cada habitación se indica el número de camas y el nombre de la cama (cama de hierro o cama de madera). Es conveniente, rápido y claro buscar y comprender las condiciones de los dormitorios y organizar el alojamiento, y los archivos se guardan en la computadora. (2) Organizar razonablemente el alojamiento de los empleados, incluidas 8 salas de gestión; 17 habitaciones para empleados colectivos (12 hombres y 5 mujeres para parejas); (3) Registrar y archivar la propiedad del dormitorio. (4) Rectificar, notificar, inspeccionar y gestionar el ambiente, la higiene y la disciplina del dormitorio, y atender situaciones anormales. (5) Realizar inspecciones mensuales e inventarios de agua y electricidad de los dormitorios, realizar una contabilidad detallada de las deducciones de agua y electricidad y publicar avisos de manejo de anomalías. (6) Póngase en contacto con la empresa administradora de la propiedad.

4. Estricta disciplina laboral: (1). Fortalecer la gestión de asistencia, prestar atención al tiempo de desplazamiento y estandarizar el sistema de asistencia con la ayuda de toda la empresa. (2) Responsabilidad de implementar un sistema de asistencia estricto. (3) Fortalecer la gestión del sistema de licencias y órdenes de liberación, y verificar y tratar resueltamente a quienes no cumplen con los procedimientos de licencia o abandonan el trabajo sin marcar, lo que no solo mantiene la seriedad del sistema de asistencia, sino que también estimula el entusiasmo de los empleados, mejorando así enormemente el estilo de trabajo de la empresa.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, promoción, etc. verificar y verificar el reemplazo de etiquetas de fábrica y tarjetas de tiempo, etc.

6. Estadísticas del informe semanal del personal. Resuma el número de personas de cada departamento de la empresa cada semana e informe sobre nuevas contrataciones, dimisiones y traslados.

7. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.

8. Labores de publicidad y formación.

2. Administración, asuntos de oficina y asuntos generales

1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos;

2. Redactar planes de trabajo y otros documentos basados ​​en las intenciones del liderazgo.

Responsable de recibir, enviar, registrar, circular e instruir cartas de la empresa haciendo un buen trabajo en notificar, revisar, entregar, supervisar e inspeccionar los documentos de la empresa; Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos. En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados.

3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular sistemas de la empresa e implementarlos.

4. Fortalecer la comunicación: resolver problemas cara a cara con los empleados, hacer que los empleados trabajen de acuerdo con las reglas y regulaciones, y hacer que comprendan y apoyen el trabajo logístico, logren buenos resultados y se concentren en mejorar la logística. calidad.

5. Capacidad para desempeñar bien y con alta eficiencia sus funciones.

6. Supervisión e inspección de gestión: mantener registros escritos del trabajo de inspección de saneamiento ambiental, protección contra incendios e inspección disciplinaria de cada departamento de la empresa todos los días y abordar cualquier situación anormal de manera oportuna. Informar oportunamente a los jefes de cada departamento sobre las violaciones de disciplinas y regulaciones y otros fenómenos adversos descubiertos durante las inspecciones para fortalecer la gestión y mejorar los servicios logísticos de la empresa, comprender y dominar de manera integral y precisa el progreso de todos los aspectos; del trabajo, analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y tomar decisiones correctas para resolver los problemas.

7. Gestión de bienes de la empresa, material de oficina y calzado en stock: los activos utilizados por los distintos departamentos de la empresa son inventariados por cada departamento y clasificados y archivados en la computadora para garantizar la seguridad del uso de los activos; Responsable de la gestión de las instalaciones de oficina de la empresa, enlace de mantenimiento y reparación. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Manejar la gestión de entrega y almacenamiento de zapatos de inventario.

8. La administración diaria de la empresa, el personal, los asuntos de oficina y otros trabajos de gestión ayudan al director en el manejo del trabajo diario.

9. Asuntos generales de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.

10. Organizar, registrar y organizar las actas de las reuniones de oficina y producción de la empresa, y emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.

11. Recibir a los clientes visitantes, cumplir con los requisitos laborales, recibir calurosamente a los clientes visitantes y escuchar atentamente los problemas, requisitos y sugerencias informados por los clientes visitantes.

12. Supervisión y gestión de vigilantes y conductores de seguridad. Revisar y revisar diversos formularios, trabajo diario e informes reportados por guardias de seguridad y conductores, y manejar excepciones.

13. Diversas formas de gestión empresarial.

14. Completar otras tareas asignadas por los superiores a tiempo y con alta calidad.

Tres. Planes y sugerencias para el año XX

Basado en el trabajo del departamento en XX, combinado con la situación real actual de la empresa y las tendencias de desarrollo futuras, el Departamento de Recursos Humanos planea llevar a cabo el trabajo en XX desde los siguientes aspectos y completamente implementar la gestión de objetivos.

Además de la gestión diaria en XX, el Departamento de Recursos Humanos se centrará en los siguientes tres aspectos:

1. Fortalecer los servicios logísticos y la supervisión, modificar y mejorar la línea de servicios logísticos según corresponda. a la situación real de la empresa, de modo que se ajuste más a las necesidades reales de la central.

2. Cooperar con los trabajos de construcción y promoción de la empresa, aumentar los esfuerzos de publicidad e informar con prontitud sobre las personas y eventos típicos que ocurren en el trabajo, a fin de mejorar aún más la calidad del trabajo.

3. Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar la gestión laboral y de expedientes de personal, controlar estrictamente el empleo laboral de la empresa y hacer un buen trabajo en la creación de puestos basados ​​en tareas para aprovechar al máximo los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la valoración del desempeño.

4. Completar el reclutamiento y asignación diaria de recursos humanos.

5. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Como asistencia, empleo, gestión de dormitorios, etc.

6. Estricta gestión de oficinas, gestión de material de oficina y gestión del saneamiento ambiental.

7. Fortalecer el desarrollo de la mano de obra y los talentos internos, promover una excelente cultura corporativa y tradiciones corporativas e infectar a las personas con una cultura excelente.

8. Mantener un buen control del índice de rotación de personal y de las relaciones laborales, predicción de conflictos y registros de manejo. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.

Cuatro. Sugerencias

El trabajo de personal es un trabajo básico muy importante para una empresa en crecimiento y desarrollo, y también requiere la cooperación de toda la empresa. Hay muchos proyectos que sólo pueden completarse con la cooperación de varios departamentos, por lo que requieren la atención y el apoyo de los líderes de la empresa.

Si el concepto se cambia de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por cada departamento son las claves del éxito o el fracaso del departamento de personal. Por lo tanto, después de establecer objetivos anuales, el departamento de personal implora a los líderes y departamentos de la empresa que ayuden a completarlos.

En XX, la empresa estaba ocupada y tenía muchas responsabilidades, pero siempre me dediqué a trabajar con total entusiasmo y trabajé concienzudamente para desempeñar las responsabilidades administrativas, de personal y de otro tipo, implementar las normas y regulaciones de la empresa y lograr con éxito cumplir diversas responsabilidades. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo del Departamento de Administración este año, que se mejorarán y corregirán el próximo año. Con el desarrollo de la empresa, de acuerdo con las necesidades de contratación humana, aumentaremos la publicidad y la capacitación de los empleados para completar diversas tareas, así como implementar y hacer cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Se puede esperar que nuestro trabajo sea uniforme. Más intenso el año que viene. Difícil y más exigente. Por lo tanto, trabajaré más duro y contribuiré a la empresa.

En el trabajo intenso y ordenado, xx está por pasar. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, nuestro trabajo de personal de xx ha logrado buenos resultados bajo el cuidado de los líderes de la oficina municipal, con el fuerte apoyo de las asociaciones fraternales y bajo el liderazgo correcto de los líderes de xx, lo que ha garantizado efectivamente la desarrollo acelerado de xx desarrollo. El siguiente es un breve resumen del trabajo de este año:

Primero, continuar fortaleciendo la evaluación y mejorando los métodos científicos y efectivos de evaluación y distribución.

Como cuestión más importante para todo empleado, si la distribución salarial es científica y eficaz está directamente relacionado con el entusiasmo y la iniciativa de cada empleado. Después de investigar e investigar, formulamos un nuevo conjunto de métodos de evaluación y recompensa científicos y efectivos. Se deducen xx yuanes del salario cada mes como salario de evaluación, que se utiliza para evaluar los cuatro indicadores de depósitos, ingresos por intereses, préstamos y calidad del trabajo, de los cuales los depósitos representan xx, los ingresos por intereses representan xx, los préstamos representan xx, y la calidad del trabajo representa xx, cada trimestre Evaluación y cumplimiento. Las cooperativas de base también han formulado métodos de evaluación secundaria basados ​​en los métodos de evaluación de las cooperativas de distrito para hacer coincidir los ingresos de cada empleado con su contribución a xx. Al final del trimestre, las recompensas se prorratearán en función de la finalización de las tareas de todos.

La remuneración laboral se evalúa mensualmente, se cobra trimestralmente y se calcula de manera uniforme a lo largo del año. Esto moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados y encarna eficazmente el principio de más recompensa por más trabajo y distribución según el trabajo. Y recompensar a las personas y unidades que hayan realizado contribuciones destacadas para ampliar la brecha entre ricos y pobres.

2. Gestión, educación y formación de empleados

Un equipo corporativo moderno debe mantenerse mediante nuevas ideas actualizadas constantemente por nuevas personas. xxxx implementa de manera integral el sistema de contrato laboral de los empleados sobre la base de los empleados existentes. Para implementar mejor la política de "gobernar estrictamente la sociedad", mejorar el sentido de propiedad de los cuadros y trabajadores y prevenir la ocurrencia de diversos casos, accidentes, violaciones de regulaciones y disciplinas, la cooperativa del distrito ha firmado una carta de responsabilidad laboral. con la mayoría de los cuadros y trabajadores, e implementa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones. El sistema de rotación permite que cada cuadro y empleado comprenda lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Quienes no sigan el sistema ni operen de acuerdo con los procedimientos operativos recibirán las sanciones económicas o advertencias correspondientes según las circunstancias, si causan pérdidas y tienen un impacto negativo en XX, se rescindirá el contrato de trabajo si se comete un delito; constituidos, serán trasladados a órganos judiciales para su trámite.

Al mismo tiempo, se formularán reglas de implementación detalladas para la educación de los empleados. El primero es formular planes de aprendizaje correspondientes basados ​​en las diferencias en calificaciones académicas, puestos, edades y especialidades de xx empleados, y métodos de estudio que combinen el aprendizaje concentrado y el autoestudio. Estudia intensamente los lunes y jueves y el resto de la tarde es para el autoestudio. El segundo es adoptar una combinación de salir e invitar a entrar para capacitarse y aprender. En la primera mitad del año, * * * organizó que el personal estudiara más de 10 veces en xx, xx y xx, e invitó a expertos profesionales de varios grupos profesionales y asociaciones fraternales en xx para guiar el trabajo e impartir experiencia. En tercer lugar, varios departamentos profesionales de la comunidad aprovechan el tiempo de las reuniones mensuales de informes para realizar capacitaciones basadas en las condiciones reales. Al fortalecer la capacitación interna del personal, la calidad política y la calidad profesional de los empleados han dado un salto cualitativo.

Además, se llevó a cabo una formación centralizada y unificada para los estudiantes universitarios de nuevo ingreso. Principalmente llevó a cabo el estudio de la educación ideológica y política previa al empleo, la ética profesional, las leyes y reglamentos, la contabilidad y la caja y otros sistemas básicos. A lo largo de 10 días de estudio, tengo una comprensión preliminar de los sistemas relevantes de xx y senté una buena base para trabajos futuros.

En tercer lugar, otras tareas

1. Llenar en tiempo y forma las estadísticas y materiales laborales y de personal requeridos por la Oficina Municipal de Organización y Planificación.

2. Implementar seriamente las normas sobre evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, y organizar activamente al personal en servicio para participar en exámenes de calificación para puestos profesionales y técnicos como economía y contabilidad.

3. Organice archivos y administre archivos en categorías para garantizar una clasificación de archivos clara y correcta y el archivo oportuno de los materiales.

4. Realizar las labores de seguro de pensiones de acuerdo con los requisitos de la Oficina del Comité Municipal del Partido.

5. Hacer un buen trabajo en la recepción de archivos y gestión de registros de hogares para estudiantes universitarios recién contratados.

Resumen de trabajo anual, auxiliar de recursos humanos, 3 revisiones en 20xx, como auxiliar del Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales, he recibido atención y orientación por parte de líderes de varios departamentos de la unidad, y apoyo. de colegas durante el año pasado. Este año he cumplido muy bien mi trabajo y las diversas tareas asignadas por la dirección he mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas deficiencias. Necesito seguir estudiando y acumular experiencia laboral en el futuro y utilizar mis conocimientos para compensar mis deficiencias. Me gustaría informar mi resumen de trabajo personal para este año de la siguiente manera:

1. Aspectos laborales

(1) Realizar el trabajo diario con paciencia y meticulosidad.

1. Responsable de responder y transferir llamadas entrantes, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos al personal relevante sin omisiones ni demoras; 2. Firmar y distribuir la entrega urgente diaria; entrega, Conciliación y liquidación de facturas de agua potable.

(2) Mejorar las diversas normas y reglamentos administrativos de la unidad.

Ayudar al Sr. Según los requerimientos de la empresa, establecer y mejorar otros sistemas de gestión correspondientes para que el trabajo de la empresa se pueda realizar de forma ordenada.

(3) Realizar activamente trabajos de redacción publicitaria.

1. Realice diversos formularios y documentos en cualquier momento según las necesidades laborales y complete las tareas de impresión, copia, escaneo, envío de faxes y otras tareas de documentos emitidos por varios departamentos y líderes.

2. Recoger y organizar las diversas normas de gestión y clasificarlas y archivarlas para asegurar una distribución ordenada. Firmar y comunicar oportunamente los avisos y documentos emitidos por la empresa, así como subirlos y distribuirlos.

(4) Otros trabajos administrativos.

El trabajo de la encargada de recursos humanos y asuntos generales es muy complicado, como el de una gran ama de llaves que tiene que encargarse de todo. Por ejemplo, copiar, escanear, enviar faxes, enviar y recibir correo urgente, conservar documentos, comprar, distribuir y registrar material de oficina, reservar billetes de hotel, mantener y coordinar las instalaciones y el entorno de la oficina, mantener y contar el material de oficina en existencia... La finalización de cada tarea es un paso importante para una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar lo complejo, garantizar que todo sea infalible y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste. Es que necesitamos seguir aprendiendo en trabajos futuros.

En segundo lugar, las deficiencias

Durante este año, hice mi trabajo con seriedad y puntualidad, y pregunté humildemente a mis líderes y colegas sobre los problemas que encontré en el trabajo y mejoré constantemente. y enriquecerte. Ahora puedo manejar muy bien las tareas diarias y otras tareas relacionadas de este puesto. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, que se manifiestan principalmente en:

(1) No ser lo suficientemente cuidadoso al hacer las cosas.

El trabajo del secretario general es trivial, por lo que pone a prueba la atención del personal. Todo debe tomarse en serio y no se puede descuidar sólo por ser pequeño. Quizás cualquier pequeño error tenga un impacto negativo.

(2) Falta de espíritu innovador.

No se puede tomar la iniciativa de mostrar espíritu de estudio serio y espíritu pionero, sino adaptarse pasivamente a las necesidades del trabajo. Básicamente, todo lo asignado por el líder se puede completar, pero casi todos trabajan solo para completar el trabajo. Un enfoque superficial para la resolución de problemas sin una comprensión profunda.

(3) La obra no es muy sólida.

Ocupada con las tareas diarias, el trabajo no ha subido a cierto nivel. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Aunque tengo muchos conocimientos, no soy bueno en trabajos futuros. Trabajaré duro para corregir mis defectos y me dedicaré a trabajar con mayor ilusión.

Tres. Rich

Como miembro del personal del Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales, soy plenamente consciente de que mi trabajo es trivial, pero también tiene su importancia. Como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles. Para coordinar bien un equipo, debemos hacer todo bien para asegurar que el trabajo se lleve a cabo". con normalidad y orden. En el futuro laboral debo exigirme estrictamente, utilizar mis mejores capacidades para servir a la empresa, integrar trabajo y estudio, esforzarme activamente por aprovechar cada oportunidad de aprendizaje, cultivar mi capacidad de coordinación laboral, mejorar mi ética profesional y seguir progresando. Espero continuar nuestros esfuerzos y lograr mayores resultados en mi trabajo futuro.

(1) Mejorarte continuamente

Mejorarte continuamente, aprovechar cada oportunidad para aprender y crecer, esforzarte por mejorar tu nivel profesional y ser bueno descubriendo y trabajando en tu espacio libre. tiempo Cosas nuevas relevantes y nuevos conocimientos; establecer una buena ética profesional, estudiar con seriedad, pleno entusiasmo y estricta disciplina, y acumular los conocimientos y habilidades básicos necesarios para su propio trabajo. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, trabajaré duro para mejorar aún más mis capacidades laborales multifacéticas y afrontaré el trabajo diario con una actitud positiva.

(2) Actitud laboral correcta

Debemos tener una actitud correcta y trabajar duro para completar el trabajo asignado por nuestros superiores; también me concentraré en cultivar mi propia adaptabilidad, coordinación, Creatividad organizacional, aprendizaje continuo, avance y superación personal en el trabajo para completar mejor su trabajo.

Cuatro. Plan de trabajo 20xx

(1) Realizar activamente el trabajo administrativo diario.

1. Ayudar al director de la oficina a realizar el trabajo de copia de seguridad, carga y distribución estipulado por la dirección de la empresa, y continuar organizando y archivando el trabajo diario.

2. Haz un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de correos electrónicos.

3. Gestionar bien el material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.

En el trabajo diario, debo seguir los principios de precisión, detalle y exactitud, prepararme cuidadosamente, organizar cuidadosamente, lograr un trabajo estándar, posiciones estándar y seguir estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina.

(2) Mejorar la realización personal y las capacidades profesionales

1. Continúe aprendiendo las normas y regulaciones de la empresa y mejore sus habilidades laborales. Lea más libros y publicaciones periódicas relacionadas con la ropa, aprenda buenos métodos de experiencia laboral de líderes y colegas, mejore rápidamente su propia calidad y preste un mejor servicio a los trabajadores en general.

2. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los compañeros.

Verbo (abreviatura de verbo) Resumen

Gracias a todos los líderes por brindarme esta plataforma de trabajo, dándome la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Gracias por su entusiasta ayuda y cuidadoso cuidado de mi trabajo durante este tiempo. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensarlas. Mientras nos comprendamos y nos comuniquemos mejor entre nosotros y hagamos esfuerzos incansables, creo que la empresa tendrá un mañana mejor.

Resumen de trabajo anual del empleado de personal 4 El tiempo vuela, el tiempo vuela y 20xx ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente el año pasado, hay logros y deficiencias. Desde que me incorporé a la empresa el 1 de octubre de 20xx 165438+, bajo la guía de los líderes de departamento, con el apoyo y ayuda de mis compañeros, y con los tres años anteriores de experiencia laboral en recursos humanos, rápidamente me familiaricé y me adapté a el trabajo del especialista en recursos humanos para ser cauteloso Haga su trabajo con seriedad y actitud responsable. Además, a través del aprendizaje continuo, mis propias habilidades también han mejorado mucho este año. A continuación, resumiré mi análisis de trabajo en 20xx de la siguiente manera y espero que los líderes brinden orientación y crítica. 1. Comprender y captar el trabajo actual.

1. A partir de 65438 + 31 de febrero de 20xx, la empresa * * * cuenta actualmente con 126 empleados, incluidos 5 consultores inmobiliarios en período de prueba. 41 hombres y 85 mujeres. Empleados fijos: 85 personas. Los empleados con menos de un año de experiencia laboral representan la mayor proporción, 88 personas, lo que representa el 70% del total; 19 personas han trabajado durante más de un año pero menos de dos años, lo que representa el 15% del total; 19 personas han estado empleadas durante más de dos años, lo que representa el 15% del total. 2. Estado de entrada y salida de personal.

20xx 165438+Octubre-65438+Estado de entrada y salida de febrero

3.

165438+Octubre* *Se presentaron 202 currículums, 32 personas participaron en entrevistas, 11 estaban empleadas y la tasa de empleo fue del 5,4% en junio. Se presentaron 5438+445 currículums en febrero, 99 personas fueron entrevistadas. y 21 personas estaban empleadas, la tasa de empleo es sólo del 4,7%. 2. Un resumen detallado del trabajo en 20xx.

Después de unirme a la empresa, mi trabajo era principalmente la gestión de personal, pero después de que Liu Xinping, el empleado administrativo de la oficina de Zhengzhou, renunció el 30 de octubre de 20xx 165438, asumí el trabajo administrativo de la oficina de Zhengzhou. . Debido a la pequeña población de Zhengzhou, el trabajo administrativo y de personal es relativamente fácil. Permítanme resumir mi trabajo específico.

(1) Trabajos de personal.

1.

Los puestos de contratación para el 16 de junio de 438 + octubre son principalmente directores de ventas y asesores inmobiliarios. Para completar la tarea, aumenté el volumen de búsqueda de currículums en línea, me comuniqué con las principales universidades de Zhengzhou y establecí tablas de información sobre ferias de empleo para cada universidad. 65438 + Los puestos de contratación de febrero son principalmente gerentes de ventas, consultores inmobiliarios y gerentes de proyectos. No solo seguí aumentando el volumen de búsqueda de currículums en línea y participé en dos contrataciones en el campus, sino que también traté de encontrar excelentes vendedores en Bainaohui.

2. Contabilidad salarial por desempeño. Cuando me uní a la empresa por primera vez, me di cuenta de que la contabilidad de desempeño debe ser muy cautelosa, así que estudié mucho con la orientación oportuna de mi liderazgo y la cooperación activa de mis colegas, no cometí ningún error en la contabilidad de desempeño en dos meses.

3. Gestión de asistencia de compañeros en la oficina de Zhengzhou. El trabajo de asistencia es un trabajo meticuloso. Por lo general, registro y superviso las salidas y salidas del trabajo de mis colegas de manera oportuna. Al solicitar licencia, también debe asegurarse de que los colegas hagan arreglos laborales con anticipación; asegúrese de que los informes de asistencia se envíen a tiempo todos los meses y verifique cuidadosamente cada elemento antes de enviarlos.

4. Gestión de la plataforma WeChat. Navegue por Weibo todos los días para obtener la información más reciente sobre la industria inmobiliaria y seleccione mensajes positivos. Examine estrictamente la información para asegurarse de que tenga un impacto positivo en los colegas. 5. Otros trabajos de personal. También soy serio y cauteloso respecto de otras tareas asignadas por la dirección.

Sé minucioso en tu actitud. Por ejemplo, se revisó el "Esquema PPT de capacitación en cultura corporativa" de la empresa y se formuló el "Plan de actividades de competencia en conocimientos". (2) Trabajo administrativo.

Es responsable del trabajo administrativo de la oficina de Zhengzhou desde el 65438+2 de junio. El trabajo administrativo es principalmente trabajo diario, como el pago oportuno de las facturas de agua y electricidad; contactar oportunamente a la empresa de calefacción para resolver problemas cuando el suministro de calefacción es insuficiente; contactar oportunamente para realizar reparaciones cuando hay problemas con el equipo de oficina; , etc. Mantener buenas relaciones con las unidades de contacto relevantes en el trabajo, resolver problemas en la oficina de Zhengzhou de manera oportuna y brindar un ambiente de oficina cómodo para los colegas.

En tercer lugar, la dirección de mejora en 20xx.

1. Se mejora la eficiencia del reclutamiento.

El mes posterior al Festival de Primavera de 20xx es el período de mayor reclutamiento del año. Mi objetivo es aprovechar esta oportunidad y reclutar los talentos de alta calidad que la empresa necesita en el menor tiempo posible. En la actualidad, los canales de contratación utilizados por la empresa son principalmente la contratación online: 58.com y Tianji Talent Network. Durante el período pico de reclutamiento, llevaremos a cabo reclutamiento multicanal, incluido reclutamiento en el sitio, reclutamiento en el campus y reclutamiento grupal QQ. , combinado con el reclutamiento en línea existente, definitivamente mejorará la eficiencia del reclutamiento.

Durante los períodos de contratación no pico, preste atención a las búsquedas de currículums. El trabajo actual de reclutamiento no es simplemente esperar a que otros envíen sus currículums, notificándolos para las entrevistas. Más importante aún, el personal de RR.HH. debe recopilar activamente currículums, comunicarse con los solicitantes, promover la empresa y, en última instancia, reclutar talentos adecuados. 2. Estudiar en profundidad todos los aspectos y ayudar a los líderes a mejorar el sistema empresarial.

Debido a que el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa no se ha establecido durante mucho tiempo, hay muchos sistemas que deben mejorarse. La gestión de recursos humanos es un proceso de gestión sistemático. El reclutamiento, la capacitación, el desempeño, la compensación y las relaciones laborales están estrechamente vinculados y se refuerzan mutuamente. En el nuevo año, estudiaré más y espero contribuir a la mejora del sistema de la empresa y al desarrollo de la empresa.

En los dos meses que estuve en la empresa, pude completar a cabalidad mi propio trabajo y otras tareas que me asignó mi liderazgo. Esto es inseparable de la guía de los líderes y la ayuda de los colegas. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! En el nuevo año, continuaré trabajando con una actitud seria y cautelosa, me esforzaré con conceptos serios, trabajadores y pragmáticos, y me esforzaré por cumplir y superar las expectativas de mis líderes.

Finalmente envié tres bendiciones a la empresa. En primer lugar, deseo a la empresa mucha suerte en el Año del Caballo. En segundo lugar, le deseo a la empresa un feliz año nuevo. En tercer lugar, ¡deseo que continúe el impulso de crecimiento de la empresa en el Año del Caballo!