Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - ¿Cómo ir desde la estación de tren de Zhengzhou Este a la Oficina de Seguridad Social del distrito de Erqi?

¿Cómo ir desde la estación de tren de Zhengzhou Este a la Oficina de Seguridad Social del distrito de Erqi?

1. Camine unos 40 metros desde la estación de tren de alta velocidad de Zhengzhou Este hasta la estación de Zhengzhou Este.

2. Tome el autobús número 165, pase tres paradas y llegue a la estación Dongfeng South Road Shangdu Road.

3. Tome el autobús número 600 y llegue a la estación Huaxia Avenue Huhang Road después de 20 paradas.

4. Camine unos 760 metros hasta el Parque Industrial del Servicio de Recursos Humanos de China Central Plains.

上篇: ¿Cuándo debo solicitar préstamos para estudiantes universitarios este año? 下篇: ¿Qué principios debe comprender la contabilidad de recursos humanos? Creemos que para implementar eficazmente la contabilidad de recursos humanos, debemos establecer un mecanismo operativo razonable y adoptar métodos de tratamiento contable adecuados según las diferentes situaciones. Y llevar a cabo una contabilidad sistemática de la contabilidad de recursos humanos dentro de su ámbito de competencia. Preste atención a los siguientes principios en el trabajo. (2) La información contable de recursos humanos revelada en la tabla debe calcularse sistemáticamente. Por lo tanto, es necesario configurar cuentas específicas en las cuentas contables. Se debe crear una cuenta detallada de recursos humanos en la cuenta de activos intangibles. Y configure la cuenta detallada de amortización de recursos humanos en la cuenta de amortización acumulada. Establecer una cuenta detallada de los pasivos de recursos humanos bajo cuentas por pagar a largo plazo. Configure la cuenta detallada de capital humano en la cuenta de capital pagado. Configure la cuenta detallada de reserva de capital humano en la cuenta de reserva de capital. Establecer una cuenta detallada del desarrollo de recursos humanos en la cuenta de gastos de I+D, que tiene la naturaleza tanto de gastos de investigación como de gastos de desarrollo, y se procesará de acuerdo con circunstancias específicas. (3) La contabilidad de los recursos humanos debe ser adecuada. En primer lugar, debemos respetar la autonomía corporativa y no afectar las normas contables corporativas. Por lo tanto, recomendamos configurar cuentas detalladas en cuentas relevantes. En segundo lugar, cuando implementamos normas de contabilidad corporativa, debemos formular nuestro propio sistema de contabilidad corporativa o reglas contables. Esto también brinda a las empresas la oportunidad de establecer en mayor medida las cuentas detalladas de contabilidad de recursos humanos antes mencionadas. (4) Sólo la divulgación fuera de balance de información contable de recursos humanos no requiere contabilidad del sistema ni la creación de cuentas detalladas correspondientes. 2. Es importante respetar plenamente las características de los recursos humanos y realizar el procesamiento contable según las diferentes situaciones. En primer lugar, las empresas pueden capitalizar talentos particularmente importantes. Proporcionar tecnología no patentada y derechos de patente a personal técnico importante y a altos directivos particularmente importantes puede debitar activos intangibles, recursos humanos y crédito al capital humano pagado. En segundo lugar, las empresas pueden seguir tratando a los empleados ordinarios, los talentos técnicos y los talentos de gestión como gastos según los métodos contables tradicionales. En tercer lugar, la empresa puede firmar un contrato salarial anual especial para talentos a través del mecanismo de mercado entre los dos anteriores. Desde el inicio de la implementación del contrato o acuerdo, se debitarán los recursos humanos del activo intangible y los pasivos de recursos humanos pagaderos a largo plazo. será acreditado. China y la red de contabilidad 3. La sustancia es más importante que la forma. Una vez firmado el contrato, se llevará a cabo una contabilidad específica para los talentos de alta dirección y los talentos técnicos que implementen la contabilidad del capital humano o el sistema salarial anual. En realidad, esto es cuando el contrato entra en vigor inmediatamente y se confirma inmediatamente de acuerdo con el principio de sustancia sobre la forma. 4. Objetiva y justa significa que la medición contable de los recursos humanos debe ser objetiva y justa. No puede limitarse a utilizar métodos específicos, como el método de costo o el método de valor. A través del mecanismo del mercado, los individuos persiguen sus ideales de lucha personal y las empresas buscan los recursos humanos más valiosos. En toda la sociedad, estos contratos se acercarán gradualmente al límite de la objetividad y la equidad. 5. Una vez que una empresa estandarizada elige un método de divulgación, debe planificar su trabajo contable de acuerdo con las Normas de Contabilidad Empresarial e implementar y consolidar medidas con su propio sistema de contabilidad financiera. Costos de producción de débito, etc. Según el sistema elaborado por la empresa, se acreditarán los salarios pagaderos a los empleados; se cargarán los gastos de gestión, etc. , así como la amortización acumulada del crédito de recursos humanos; algunos también debitan pasivos de recursos humanos por pagar a largo plazo y acreditan compensaciones a los empleados por pagar y otros tratamientos contables estandarizados.
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