¿Qué son las plataformas corporativas de bienestar de los empleados?

Los beneficios para los empleados son una parte importante del sistema de gestión salarial de los recursos humanos de la empresa. Son la remuneración proporcionada a los empleados por las empresas u otras organizaciones en forma de beneficios. Desde una perspectiva de gestión, los beneficios pueden ayudar a atraer y retener empleados, mejorar la imagen de empleador de la empresa en la mente de los empleados y mejorar la satisfacción de los empleados con la empresa. Los beneficios para los empleados son diferentes de los salarios y las bonificaciones. No necesitan pagar cinco seguros y un fondo de vivienda, por lo que, en cierto sentido, los beneficios tienen mayor valor para los empleados.

Bienestar de los empleados, el bienestar está en segundo lugar, los empleados son el centro de atención. Por lo tanto, si desea ofrecer buenos beneficios, primero debe prestar atención a las necesidades de los empleados. Debido a las diferencias en las necesidades de los empleados, si una empresa prepara un regalo de bienestar único e idéntico para los empleados, inevitablemente no podrá satisfacer las diversas necesidades de los empleados. Por lo tanto, algunas empresas han comenzado a buscar la ayuda de plataformas de bienestar de los empleados. Las plataformas profesionales de bienestar de los empleados generalmente tienen una gran selección de productos, detalles de entrega visuales, servicios posventa completos e informes de datos de bienestar visuales que pueden ayudar a las empresas a resumir y resumir. su personal. La plataforma de bienestar de los empleados tiene una gran cantidad de opciones de bienestar que pueden satisfacer las necesidades de los empleados en todos los aspectos de la vida, tales como: calidad de vida, viajes cómodos, muebles para el hogar de buen gusto, vida saludable, vida tecnológica, entretenimiento divertido y muchos otros aspectos. De manera similar, varios obsequios de bienestar en la plataforma de bienestar de los empleados también pueden cubrir varios ciclos de vida de los empleados, como entrada, ascenso, matrimonio, días festivos y cumpleaños, lo que permite a los empleados sentir el cuidado y las bendiciones de la empresa en todos los aspectos.

Las políticas de bienestar únicas ya no pueden satisfacer las diversas necesidades de los empleados. Sin embargo, si las empresas quieren brindar bienestar a los empleados, deben invertir mucho tiempo, costos y recursos humanos. , si pueden entregarlo a una plataforma profesional de bienestar para empleados, entonces las cosas serán mucho más simples y fáciles de manejar.

Entonces, ¿qué puede hacer una plataforma de beneficios para empleados?

1. Una cadena de suministro sólida proporciona beneficios ideales a los empleados

La plataforma digital de bienestar para empleados de escenario completo es diferente de la forma tradicional de las empresas que distribuyen directamente productos de bienestar y bienestar a los empleados. Los presupuestos de incentivos se distribuyen a los empleados en forma de puntos de atención, lo que les permite elegir y canjear libremente los productos o servicios de bienestar que más les convengan a través de la plataforma de bienestar de los empleados.

La plataforma digital de bienestar de los empleados de escenario completo integra completamente más de 200 proveedores de alta calidad en campos verticales, vincula recursos de suministro directo de muchas marcas, selecciona más de 100 W de productos de alta calidad de grandes marcas y tiene una sólida oferta. cadena.

Se garantiza que millones de productos serán auténticos, extremadamente rentables y perfectamente conectados con los escenarios laborales y vitales de los empleados, brindándoles un alto grado de libertad en las elecciones de bienestar y satisfaciendo sus necesidades individuales de bienestar.

La plataforma sincroniza muchos productos nuevos, productos populares y productos de primer lanzamiento de las principales empresas de comercio electrónico. La entrega segura, el servicio al cliente profesional en línea 7 * 14 h y la compensación por adelantado posventa y otros mecanismos de servicio lo hacen aún más libre de preocupaciones.

La plataforma cubre compras de comercio electrónico, alimentación y catering, servicios de vida, transporte, educación y formación, ocio y entretenimiento, y cubre de forma integral las necesidades diarias de los empleados, alimentación, vivienda y transporte. Proporcionar a los empleados una experiencia de bienestar altamente adaptada y personalizada.

2. Escenario digital completo para mejorar la experiencia de bienestar de los empleados

Escenario completo: escenario de bienestar de los empleados de 360°, como: beneficios del festival anual, asignaciones y subsidios, gestión de la salud, protección de riesgos, Capacitación y desarrollo, incentivos para empleados, servicios privilegiados, cultura corporativa, etc., ¡todas las formas de beneficios para empleados se administran y distribuyen en un solo lugar, de manera eficiente y conveniente!

La gestión general del bienestar, el cuidado del lugar de trabajo de los empleados y la construcción de la cultura corporativa... ayudan a las empresas a mejorar de manera integral la experiencia de bienestar de los empleados y estimular la vitalidad organizacional en función de los presupuestos de bienestar existentes.

Digitalización: flexible y configurable, compatible y personalizable

· Extensible: la plataforma ayuda a las empresas a expandir y desarrollar aplicaciones de forma independiente, ampliando múltiples funciones prácticas en el lugar de trabajo

· Tiempo real: detección en tiempo real de datos de bienestar, retroalimentación precisa de las demandas de los empleados

· Compatibilidad: compatible con el sistema de proveedores, el sistema de personal y el sistema de gestión financiera originales de la empresa

· Personalización : Admite la personalización específica de la empresa, resalta la cultura corporativa

Para reducir los costos laborales y mejorar la experiencia de los empleados, cada vez más empresas tienden a subcontratar los servicios de los empleados, lo que puede ayudar a los RR.HH. corporativos a tener más manos para hacer. más trabajo de personal de alto valor. La plataforma de bienestar de los empleados es una de las principales herramientas para la digitalización, lo que hace que los servicios de los empleados sean más eficientes y convenientes. Puede ayudar a las empresas a reducir los costos de adquisiciones y mejorar la satisfacción de los empleados. Es una tendencia inevitable en el desarrollo de los servicios corporativos para los empleados.