¿Alguna vez se ha encontrado con una PUA en el lugar de trabajo?
Reportero: Recientemente, las PUA en el lugar de trabajo han aparecido con frecuencia en las listas de búsqueda más populares de los principales software sociales. ¿Cuál crees que es la principal causa del PUA en el lugar de trabajo?
Shen Jianfeng: La PUA en el lugar de trabajo es un fenómeno en el que los empleados controlan mentalmente al destruir su confianza en sí mismos y sus prometedoras perspectivas de desarrollo profesional. Hay muchas razones para este fenómeno, incluida una competencia más intensa entre las empresas en la sociedad moderna y el desarrollo de tecnologías de la información que brindan comodidad para contactar a los empleados en cualquier momento. Sin embargo, también está estrechamente relacionado con las características del trabajo y el empleo modernos.
En las condiciones de producción modernas, el trabajo ya no es cada vez más un trabajo físico repetitivo, sino un trabajo intelectual y creativo. En este contexto, ha comenzado a decaer el papel tradicional de controlar el proceso laboral externo de los trabajadores a través de regulaciones patronales y medidas de gestión, motivando y gestionando el espíritu y el corazón de los trabajadores, estimulando su creatividad, deseo de trabajar y espíritu de lucha, etc. se les presta más atención. Y si las mentes y los corazones de los trabajadores están motivados y manejados al extremo, surgirá el control mental y la PUA en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, este fenómeno es más prominente en industrias e industrias donde la personalidad y creatividad de los trabajadores son más importantes.
Reportero: El método más común utilizado por PUA en el lugar de trabajo es que los jefes degraden y supriman la personalidad y la dignidad de los trabajadores mediante palabras o acciones. Otra característica es entregar contenido de trabajo que excede el alcance del trabajo o excede la carga normal de los empleados. Cuando los empleados están de vacaciones, aún deben estar "de guardia" y completar las tareas laborales. ¿Qué derechos de los trabajadores infringe esto?
Shen Jianfeng: Dependiendo de cómo el jefe menosprecie y suprima la personalidad de los subordinados, los derechos de los trabajadores que se infringen serán diferentes.
Desde la perspectiva de lo dispuesto en el Código Civil, si el insulto o menosprecio es contra la moral, el prestigio, el talento, el crédito, etc. del trabajador, debe constituir una infracción del derecho a la reputación. ; si el insulto o menosprecio es el honor obtenido por el trabajador, constituye vulneración del derecho al honor si la intrusión, filtración, divulgación, etc. atentan contra la intimidad de los trabajadores, o atentan contra el espacio privado, las actividades privadas, e información privada que los trabajadores no quieren que otros sepan, constituye una infracción de los derechos de privacidad de los trabajadores, y también puede infringir los derechos e intereses personales de los trabajadores, como sus derechos de retrato;
Incluso si no se infringen los derechos de personalidad específicos antes mencionados, mediante la derogación y supresión de la personalidad, también se pueden infringir otros derechos e intereses de la personalidad de los trabajadores basados en la libertad personal y la dignidad personal, es decir, Se vulneran los derechos generales de la personalidad de los trabajadores.
Reportero: Durante la entrevista, notamos tal fenómeno. Aunque mucha gente sabe que nuestro país tiene un mecanismo completo de protección de los derechos de los trabajadores, y si se encuentra con PUA y otros en el lugar de trabajo, se queja. una infracción de los derechos e intereses legítimos de una persona sólo intensificará aún más el daño. Sin embargo, muchos trabajadores todavía no protegen sus derechos por medios legales. ¿Este tipo de compromiso también promoverá la propagación de PUA y otros problemas en el lugar de trabajo?
Shen Jianfeng: En las relaciones laborales, el desequilibrio de poder estructural entre trabajadores y empleadores, la dependencia de los trabajadores del trabajo, el entorno especial del lugar de trabajo y el costo de la protección de los derechos conducirán a que los trabajadores enfrenten PUA en el lugar de trabajo y otros comportamientos que vulneran los propios derechos son comprometedores. Este tipo de compromiso promoverá la propagación de problemas como la PUA en el lugar de trabajo.
Zhang Liyun: Muchos trabajadores optan por tragarse su ira cuando se encuentran con PUA en el lugar de trabajo porque les resulta difícil obtener pruebas y creen que pueden optar por tolerarla siempre que no sea excesiva.
La principal razón de la dificultad para salvaguardar los derechos radica en la subjetividad. Es relativamente fácil obtener pruebas de tareas excesivas o fuera de alcance. Sin embargo, si la otra parte utiliza el lenguaje para insultar la personalidad, esto. Puede resultar difícil obtener pruebas. Si la víctima no estudia derecho, es posible que no sepa cómo reunir pruebas o que no sea consciente de la necesidad de reunirlas.
Además, se enfrentan a una presión psicológica relativamente alta. Para las víctimas, incluso si levantan la bandera de la protección de sus derechos, eventualmente pueden verse obligadas a abandonar su lugar de trabajo. Pero si la víctima simplemente se traga su ira y cede, el perpetrador sentirá que su comportamiento está justificado.
Atrévete a decir que no estamos defendiendo activamente nuestros derechos
El mecanismo de protección se ha mejorado oportunamente
Periodista: Nuestra investigación encontró que uno de Las principales razones por las que los trabajadores optan por tragarse su ira después de sufrir PUA en el lugar de trabajo es: Primero, no pueden perder su trabajo. Esta es la impotencia más fundamental para las personas en el lugar de trabajo que se enfrentan a PUA. Desde esta perspectiva, ¿es realmente difícil frenar eficazmente la PUA en el lugar de trabajo?
Shen Jianfeng: Para frenar fundamentalmente la PUA en el lugar de trabajo, en primer lugar, los trabajadores deben tener una conciencia clara de sus derechos y atreverse a decir no a la PUA en el lugar de trabajo, en particular la mayoría de los trabajadores. deberían aprender a boicotear la PUA en el lugar de trabajo, y los sindicatos también deberían aprender a resistir la PUA en el lugar de trabajo. Apoyar la protección de los derechos de los trabajadores.
En segundo lugar, las empresas deben mejorar sus capacidades de gestión de recursos humanos, establecer una cultura corporativa, sistemas de gestión y estrategias científicas y benignas que estimulen la moral y la creatividad de los trabajadores, mejorar los sistemas internos y prevenir el PUA en el lugar de trabajo. Porque, a largo plazo, la PUA en el lugar de trabajo también es perjudicial para la empresa.
Zhang Liyun: Según sus diferentes entornos de crecimiento o antecedentes, así como su diferente capacidad para soportar la presión, la reacción de cada uno al PUA en el lugar de trabajo también será muy diferente. Por lo tanto, los empleados deben juzgar si la situación es grave o menor en función de sus sentimientos personales. Si creen que ha afectado gravemente su salud, les sugiero abandonar el empleador de manera decisiva.
Los empleadores deben prestar atención al fenómeno de la PUA en el lugar de trabajo, tratarlo como algo anormal y no pensar que es normal que los líderes critiquen a los empleados. La crítica más allá de cierto límite es el fenómeno de la PUA en el lugar de trabajo.
Además, el empleador también debe ser responsable de difundir conocimientos jurídicos relevantes o de advertir a quienes tengan tales tendencias. Al mismo tiempo, se debe educar y orientar a los empleados, y decirles que cuando se encuentren con violencia verbal o insultos personales en esta área, pueden reportarse a un determinado departamento y buscar ayuda.
Las empresas deben establecer una cultura corporativa relativamente libre y relajada, seguir un modelo de gestión legal para operar los asuntos internos de la empresa, no interferir excesivamente en la vida privada de los empleados y respetar los derechos laborales y de descanso de los empleados.
Los empleadores también deben establecer un sistema de tolerancia cero y formular estándares de castigo correspondientes según la gravedad de los diferentes incidentes, y este estándar debe ser más alto que el estándar legal.
Finalmente, las empresas deben introducir agencias de supervisión externas. Cuando las quejas internas de los empleados no pueden resolverse, pueden buscar ayuda de agencias de supervisión externas para salvaguardar sus derechos.
Reportero: Mantener la dignidad de los trabajadores no sólo se refleja en el mecanismo de salario razonable, sino también en la protección y mantenimiento de la dignidad personal. Las PUA en el lugar de trabajo merecen críticas, pero obviamente no deberían limitarse a las críticas verbales. El 1 de junio, se implementó oficialmente la enmienda a la Ley de Promoción de la Política Laboral Integral de Japón, que estipula claramente que los gerentes corporativos no pueden usar su poder para intimidar a los empleados, incluyendo gritos de reprimenda coercitiva, ataques mentales a los empleados con palabras y hechos que niegan su personalidad, etc. Las infracciones serán sancionadas. Cuando nos enfrentamos a PUA en el lugar de trabajo, la solución es llenar los vacíos a nivel legal.
Shen Jianfeng: El mecanismo de protección de los intereses personales de los trabajadores en la legislación laboral debería mejorarse de acuerdo con las características de las relaciones laborales.
Las leyes actualmente disponibles para regular el PUA en el lugar de trabajo son principalmente las disposiciones sobre derechos de la personalidad del Código Civil. Estas regulaciones carecen de pertinencia para coordinar y proteger los intereses personales de las partes involucradas en la relación laboral. Deberían establecerse en la legislación laboral reglas especiales para proteger los derechos e intereses personales de los trabajadores para aclarar los límites de los incentivos corporativos, la gestión y el lugar de trabajo. PUA.
Por último, se deberían proporcionar recursos administrativos más eficaces en términos de protección de los intereses personales de los trabajadores. Las inspecciones laborales existentes en nuestro país se centran más en los intereses económicos y los derechos personales básicos de los trabajadores. Con el advenimiento de la era de la información y el progreso de la sociedad, la protección de los intereses personales de los trabajadores debería incluirse aún más en el ámbito de la supervisión de la seguridad laboral y deberían mejorarse las normas de confidencialidad y protección de los denunciantes en la supervisión laboral.