Principios Básicos del Sistema de Responsabilidad del Personal Contable
En comparación con el sistema general de responsabilidad laboral, el sistema de responsabilidad laboral del contador tiene las siguientes tres características: primero, naturaleza comercial; segundo, naturaleza política y tercero, restricción mutua; Determinado por las características del trabajo contable, el sistema de responsabilidad laboral del personal contable debe seguir los siguientes principios:
Principio de legitimidad: el sistema de responsabilidad laboral del personal contable debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. así como las normas y reglamentos internos de la unidad. El Ministerio de Hacienda promulgó las "Normas de Control Interno de Contabilidad - Normas Básicas (Prueba)" y las "Normas de Control Interno de Contabilidad - Fondos Monetarios (Prueba)" el 22 de junio de 2001. En vista de las nuevas características del trabajo contable en la nueva era , contabilidad interna Se han elaborado una serie de normas en materia de control, y estas normas deben implementarse en el sistema de responsabilidad laboral del personal contable.
2. Principio de responsabilidad total del empleado: El sistema de responsabilidad del puesto del personal contable debe vincular a todo el personal involucrado en el trabajo contable dentro de la unidad, y ningún individuo puede tener privilegios más allá del sistema de responsabilidad del puesto del personal contable. Los contadores deben comprender claramente los principios de división del trabajo y descentralización del poder, actualizar sus conceptos, cambiar de pasivo a activo e implementar conscientemente el sistema de responsabilidad del puesto del personal contable.
3. Principio de proceso completo: el sistema de responsabilidad laboral para el personal de contabilidad debe cubrir puestos relevantes dentro de la unidad que involucran trabajo contable y debe implementarse en todos los aspectos del trabajo contable en función de puntos de control clave en el proceso. proceso de negocio. El sistema de responsabilidad laboral de los contadores involucra todos los aspectos del trabajo empresarial y gerencial, y se refleja en todo el proceso antes, durante y después del evento.
4. El principio de separación mutua de puestos incompatibles: El sistema de responsabilidad laboral del personal contable debe garantizar el establecimiento razonable de instituciones y puestos involucrados en el trabajo contable dentro de la unidad y la división razonable de responsabilidades y autoridades. y adherirse al principio de separación mutua de puestos incompatibles. La separación garantiza poderes y responsabilidades claros, limitaciones mutuas y supervisión mutua entre diferentes instituciones y puestos. Los cargos incompatibles incluyen principalmente: autorización y aprobación, gestión empresarial, registros contables, síntesis patrimonial, auditoría e inspección, etc.
5. Principio de costo-beneficio: el sistema de responsabilidad laboral del personal de contabilidad debe lograr el mejor efecto de control controlando los costos de manera razonable. La creación adecuada de puestos contables no sólo logra el objetivo de un control eficaz, sino que también evita el exceso de personal; no sólo favorece el desarrollo normal del trabajo contable, sino que también evita el fenómeno de la inseparación de poderes y responsabilidades y la transferencia mutua de responsabilidades;
6. El principio de revisión y mejora continua: el sistema de responsabilidad laboral del personal contable debe revisarse y mejorarse continuamente de acuerdo con los cambios en el entorno externo, los ajustes a las funciones comerciales de la unidad y las mejoras en los requisitos de gestión. Especialmente hoy, con la continua profundización de la reforma del sistema económico de mi país y la continua introducción de nuevas políticas contables, el contenido del sistema de responsabilidad laboral del contador también debe revisarse y mejorarse continuamente de acuerdo con las nuevas normas y regulaciones contables.