Las teorías de motivación del fraude contable incluyen

Las teorías de la motivación del fraude contable incluyen principalmente la teoría de la disonancia cognitiva, la teoría de la ética experimental y la teoría de la ética del comportamiento. La teoría de la disonancia cognitiva postula que la disonancia cognitiva ocurre cuando las creencias, actitudes y valores de un individuo son inconsistentes con su comportamiento, lo que lleva a un comportamiento ilegal. La teoría moral experimental cree que las personas son responsables de sus propias acciones, pero son diferentes de los demás, por lo que es fácil justificar y excusar sus propias acciones, y es fácil dar evaluaciones morales a las acciones ilegales de los demás. La teoría de la ética del comportamiento cree que la ética del comportamiento de un individuo depende de sus propios valores intrínsecos y factores de motivación externos. Cuando los factores internos y externos interactúan, provocarán desviaciones y cambios en el comportamiento.

Las investigaciones muestran que la cultura corporativa, el riesgo moral, el reconocimiento social, la presión laboral, las características personales, los sistemas financieros y la supervisión pueden afectar el comportamiento ético de los contadores. La cultura corporativa es el núcleo del comportamiento ético corporativo y uno de los factores importantes que influyen en el fraude contable. El riesgo moral se refiere a la incertidumbre y presión que enfrentan los individuos cuando se enfrentan a decisiones éticas debido a factores externos. Identidad social significa que la evaluación que hace un individuo de un comportamiento es consistente con los valores de la sociedad en la que vive. La presión laboral es uno de los factores importantes que conducen al fraude contable y afecta la eficiencia y la calidad del trabajo y las decisiones de comportamiento del personal contable. Las características individuales se refieren al género, la edad, el puesto, las calificaciones, la experiencia, el nivel educativo y las calificaciones académicas de un individuo. Los sistemas financieros y la supervisión desempeñan un papel en la regulación y restricción del comportamiento del personal contable.

Por lo tanto, para evitar la ocurrencia de fraude contable, además de mejorar el sistema de control interno y el sistema de auditoría, también es necesario fortalecer el comportamiento ético del personal contable desde aspectos como la cultura corporativa, el riesgo moral , características individuales y sistemas financieros. Proporcionar capacitación y orientación para mejorar su calidad moral y conciencia de riesgo, formando así buenas costumbres morales y normas de comportamiento.

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