¿Todos pueden verlo por sí mismos?

La melodía de cada uno no puede ser vista por uno mismo.

Los resultados de la investigación de antecedentes son solo una de las referencias para que las empresas retengan personas, por lo que generalmente los candidatos no verán los resultados de sus verificaciones de antecedentes. Si no pasan las verificaciones de antecedentes, pueden contactar. RR.HH. de la empresa para la que postulan, comprender la situación específica y comunicarla y manejarla.

Razones del fracaso en la verificación retrospectiva

1. La información personal del candidato es falsa.

2. Los candidatos pueden haber falsificado su currículum laboral o haber exagerado demasiado su experiencia laboral.

3. Informar falsamente el motivo de la dimisión y el verdadero motivo de la dimisión es ser despedido por la empresa por negligencia grave personal o tener problemas de carácter personal, etc.

4. Hay problemas con la información social personal, como antecedentes penales, registros de abuso de confianza, registros negativos de seguridad social, etc.

5. Luego de la investigación, se encontró que el candidato no coincidía con el puesto solicitado en términos de capacidad laboral, personalidad y conducta.

La verificación de antecedentes se ha convertido gradualmente en un fenómeno social e incluso en una tendencia en el lugar de trabajo. Ahora, cada vez más empresas están comenzando a prestar atención a la verificación de antecedentes previa al empleo para la sociedad, ya que crea un lugar de trabajo honesto y confiable con justicia. competencia. El entorno promueve el desarrollo del sistema de integridad social.