Responsabilidades laborales de recursos humanos y seguridad social

Responsabilidades de recursos humanos y seguridad social 1

1. Responsable del diseño de la estructura salarial

2. Responsable de establecer un sistema completo de evaluación del desempeño y supervisar su funcionamiento. implementación;

3. Responsable del cálculo y gestión del salario y los beneficios mensuales, y de manejar las quejas sobre el desempeño salarial de los empleados;

4. Recopilar y analizar periódicamente los niveles salariales y los presupuestos de costos laborales de personas de la misma industria;

5. Diseñar y mejorar el sistema de bienestar de los empleados de la empresa y supervisar la implementación del bienestar de los empleados;

6.

Responsabilidades de Recursos Humanos y Seguridad Social 2

1. Compilar y verificar la lista de empleados cuyos fondos de previsión social han sido aumentados o reducidos

2. Preparar la lista mensual de gastos del fondo de previsión de la seguridad social de los empleados;

3. Contabilidad y pago de salarios, declaración de impuestos;

4. maternidad, atención médica, jubilación y otros beneficios;

5. Coordinación y manejo de conflictos laborales entre empleados de empresas clientes;

6. Consultas y respuestas sobre seguridad social, fondo de previsión, y políticas legales;

7. Cargar y mantener sistemas de datos para realizar la sincronización de los sistemas comerciales y las operaciones fuera de línea de la empresa.

Responsabilidades de Recursos Humanos y Seguridad Social

1. De acuerdo con la estrategia y el plan de negocios de la empresa, formular e implementar el plan de reclutamiento para el equipo al que presta servicio;

2. Localizar con precisión empresas de referencia en función de retratos de contratación, establecer y mantener un grupo de talentos de alto nivel, realizar búsquedas y completar la colocación.

3. construir un sólido sistema de canales de contratación;

4. Profundizar en el negocio, ayudar al líder del equipo de servicio en la gestión del equipo y realizar orientación, evaluación y comunicación del personal desde una perspectiva de recursos humanos.

Responsabilidades laborales de Recursos Humanos y Seguridad Social 4

1. Evaluar periódicamente las funciones y procesos de trabajo del departamento de arquitectura empresarial en función del desarrollo del mercado.

2. Reclutar y reservar personal de manera oportuna de acuerdo con las necesidades de desarrollo a corto y largo plazo de la empresa.

3. Responsable de la gestión laboral de la empresa e implementar medidas de recompensa basadas en la evaluación del desempeño.

4. Revisar periódicamente el sistema de análisis de puestos y evaluación del desempeño, el sistema de bienestar y las normas de promoción de los empleados.

5. Responsable de la gestión de la seguridad social de los empleados.

6. Manejar las relaciones laborales de los empleados.

7. Responsable de formular e implementar la planificación, reclutamiento y selección de recursos humanos de la empresa, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, motivación, capacitación y desarrollo de los empleados, comunicación y coordinación.

8. A través del equilibrio de la oferta y la demanda y la optimización continua de los recursos humanos, mejorar las capacidades de los empleados, promover la organización y las operaciones eficientes y garantizar la realización eficiente de los objetivos de la empresa.

9. Completar otras tareas asignadas por la empresa.

Responsabilidades de recursos humanos y seguridad social

1. Proporcionar servicios administrativos diarios para recursos humanos, mantener mecanismos básicos de gestión, optimizar y supervisar los procesos organizacionales interdepartamentales existentes;

2. Establecer un proceso de servicio unificado y especificaciones operativas, ajustar y optimizar periódicamente el proceso e implementar el funcionamiento normal del proceso de supervisión.

3. publicar necesidades de contratación, examinar currículums, evaluar información y manejar procedimientos relevantes para el ingreso, renuncia, transferencia de trabajo y transferencia de trabajo;

4. Mantener relaciones laborales, implementar políticas relevantes de acuerdo con las leyes laborales y evitar legalmente. riesgos laborales;

5. Establecer un sistema estandarizado de gestión de información y archivos del personal de los empleados, y actualizarlo y mantenerlo en tiempo real;

6. , mantenimiento y revisión de la información de vacaciones de los empleados y mantenimiento diario de la información de recursos humanos;

7. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, organización e implementación de actividades;

8. HRBP para completar diversas tareas de recursos humanos.

Responsabilidades de recursos humanos y seguridad social

1. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales, y tener cierta capacidad para coordinar y manejar las relaciones laborales.

2. Responsable de la gestión de expedientes de personal, incluyendo altas, bajas y traslados de empleados.

3. Constitución de plantilla, contrato/convenio laboral y gestión salarial.

4. Declaración y gestión de los cinco seguros de los empleados, accidentes laborales y proyectos gubernamentales de empleo.

5. Gestión del sistema salarial y de beneficios de cada puesto.

6. Proporcionar datos para informes de evaluación mensuales a los departamentos pertinentes.

7. Colaborar en el pago de salarios.

Responsabilidades de recursos humanos y seguridad social

1. Ayudar a los gerentes de departamento a preparar planes de contratación anuales de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa.

2. sistema, recopilar las necesidades de contratación mensuales, ajustar oportunamente los planes de contratación e implementar tareas de contratación anuales cada mes

3. Desarrollar y mantener canales de contratación de acuerdo con las necesidades de contratación; Responsable del ingreso, renuncia y firma laboral de empleados Manejar procedimientos como contratos, renuncias de empleados, evaluaciones de períodos de prueba, reempleo y reempleo;

Responsable de la recopilación de datos del departamento de recursos humanos, informar estadísticas y otras tareas asignadas temporalmente por los superiores.

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