Antecedentes teóricos y proceso de desarrollo de la contabilidad de costos de recursos humanos
1. El experto contable estadounidense Fran Holtz fue el primero en proponer el modelo de contabilidad de costes de recursos humanos. Discutió la medición del costo histórico de los recursos humanos y la medición del costo de reposición de los recursos humanos, respectivamente. Diseñó una cuenta del libro mayor y muchas cuentas auxiliares, y luego clasificó los costos de adquisición y los costos de desarrollo a través de estas cuentas y finalmente los asignó a cada empleado.
El punto de vista de Fran Holtz todavía tiene muchas deficiencias: el modelo de medición de costos históricos de recursos humanos diseñado solo utiliza el método de cuentas contables para ajustar el costo de los recursos humanos y no implica el análisis de los costos originales. Cambios en los procedimientos de contabilidad financiera. Pero fue el primero en atreverse a probar el "cangrejo". Es el fundador de la contabilidad de costos de recursos humanos.
2. Después de Franhol, mucha gente expresó sus opiniones. Se ha revisado el modelo contable de Franhol, entre los cuales el modelo contable de Wakayama, un famoso contador japonés, ha hecho la mayor contribución y cumple con los requisitos contables de la sociedad moderna.
Capitalizó los costos de desarrollo de los recursos humanos, lo cual era inimaginable en el tratamiento contable anterior, porque el método de tratamiento tradicional era incluir todos los costos de desarrollo y los costos de uso en los gastos corrientes. Por lo tanto, fue el segundo "comedor de cangrejos" después de Franhall, lo que condujo al desarrollo de la actual contabilidad de costes de recursos humanos.
En resumen, el desarrollo maduro de la contabilidad de costos de recursos humanos no puede separarse de las contribuciones de estas dos personas. Una metáfora puede describir vívidamente la enorme contribución de las dos personas mencionadas anteriormente a la contabilidad de costos de recursos humanos. Si la Contabilidad de Costes de Recursos Humanos fuera un árbol, entonces Fran Hall fue quien lo plantó. Sembró esta semilla mágica para que las generaciones futuras puedan "disfrutar de la sombra bajo el gran árbol". Si Shansen es un jardinero diligente, el árbol prosperará.