¿La empresa debe pagar seguridad social a sus empleados?

El seguro social es un seguro obligatorio por parte del Estado, y deben participar todas las unidades e individuos que establezcan relaciones laborales. Es una obligación legal que las unidades paguen el seguro social de sus empleados.

La información que una empresa debe proporcionar para participar por primera vez en el seguro social es la siguiente:

1 Rellenar el formulario de alta en el seguro social y la declaración de seguro social del empleado de la empresa. formulario;

2. Copia empresarial de la licencia comercial (original a verificar);

3. Copia del certificado de código unificado de la organización empresarial (original a verificar); >

4. Tarjeta sellada del banco para el cobro de primas del seguro social y copia o certificado bancario.

5. Copia del documento de identidad del empleado que participa por primera vez en el seguro.

6. Empleados recién reclutados que son transferidos a la ciudad (incluido el personal militar reincorporado, retirado, desmovilizado o asignado a graduados), por primera vez, una orden de transferencia aprobada por el departamento de la ciudad (distrito) con autoridad de transferencia (carta de presentación administrativa para cuadros militares transferidos) o una carta de presentación de asignación de graduados o una copia del formulario de aprobación de reclutamiento (el original se verificará). El hogar que se muda debe proporcionar una copia del libro de registro del hogar (se verificará la copia original); );

7. Cada empleado que participe en el seguro por primera vez deberá presentar un documento de identidad de segunda generación reconocido por la agencia de seguridad pública municipal y un recibo con fotografía digital del estudio fotográfico en línea utilizado para realizar. la “Tarjeta Municipal de Seguridad Laboral”.

El método para denunciar el impago de la seguridad social por parte de la empresa es el siguiente:

1. Llamar al 12333 para denunciar

2. del departamento de administración del seguro social local para informar directamente al informe del departamento administrativo del seguro social local;

3.

En resumen, si el empleador no gestiona la seguridad social de sus empleados, los trabajadores pueden solicitarla lo antes posible, de lo contrario pueden quejarse ante el departamento de seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los fondos de seguro social deben determinar la fuente de los fondos de acuerdo con la tipo de seguro e implementar gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73

Los trabajadores gozarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermo o lesionado;

(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;

(4) Desempleo;

(5) aspectos.

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.