¿Qué estudia principalmente la contabilidad de costes de recursos humanos? ¿Cómo debe redactarse el artículo?
Actualmente, existen dos formas en que la contabilidad mide el valor de los recursos humanos: una es medir el valor de las personas mismas como recursos organizacionales valiosos, formando así el valor de Reunión de recursos humanos.
M. El segundo es medir los gastos de inversión en recursos humanos para formar la contabilidad de costos de recursos humanos.
[Palabras clave] Recursos humanos; contabilidad de costos; análisis de modelos; aplicación y promoción
La función de la contabilidad de costos de recursos humanos es confirmar, medir y verificar los costos de recursos humanos.
Calcular y reportar. Incluyendo: 1) La medición del valor es la función básica de la contabilidad y del costo de los recursos humanos.
Esta es la función básica de la contabilidad. Sólo calculando el valor de los recursos humanos podremos reflejar verdaderamente los recursos humanos.
Los recursos son recursos económicos muy importantes e indispensables para los sujetos contables. Realmente reflejan a las personas.
Los beneficios económicos que generan los recursos humanos para las entidades contables. 2) Los métodos originales de medición de los costos de recursos humanos incluyen el método del costo inicial, el método del costo de oportunidad, el método de la tasa de descuento, etc. Porque los recursos humanos tienen valor añadido.
De este modo se pueden combinar diferentes métodos de medición de forma selectiva. 3) Recursos humanos
La contabilidad de costos de recursos incluye la adquisición, uso, protección, desarrollo y renuncia de los recursos humanos.
Contabilidad y Gestión de Procesos. Los costos de recursos humanos incluyen los costos de adquisición de recursos humanos y el seguro de recursos humanos.
Costes de tenencia, costes de desarrollo de recursos humanos y gastos diferidos de recursos humanos. 4) Establecer libros contables pertinentes
Contabilidad familiar. Por ejemplo, "activos humanos", "costo de adquisición de activos humanos", "costo de uso de activos humanos, costo de desarrollo de activos humanos, costo de seguridad de activos humanos, costo de rotación de activos humanos" Espera la cuenta. 5) Diseñar informes contables de activos humanos. Dado que el éxito de los recursos humanos
este tipo de contabilidad sigue principalmente los principios de contabilidad financiera tradicional, la información contable sobre recursos humanos puede incorporarse a los estados contables financieros o a los estados financieros preparados por separado, como como balance de recursos humanos.
1. Teorías relevantes de la contabilidad de costos de recursos humanos
(1) Objetivos contables
Los objetivos contables son la piedra angular para establecer y mejorar el sistema de teoría contable, estableciendo contabilidad de costos El objetivo es
la cuestión principal al establecer y desarrollar la estructura teórica de la contabilidad de costos. El propósito básico de la contabilidad de recursos humanos es utilizar la capacidad creativa de los recursos humanos para reflejar la calidad de los recursos humanos existentes en la organización y proporcionar información detallada.
Los datos reales de recursos humanos proporcionan una toma de decisiones completa para las autoridades de gestión corporativa y las partes interesadas externas.
Información. La contabilidad tradicional sólo proporciona el estado y los cambios de los recursos financieros y físicos.
El objetivo de la contabilidad es proporcionar a la dirección empresarial y a las partes interesadas externas el estado financiero y el estado operativo de la empresa.
Resultados y flujo de caja. Se puede observar que el propósito de la contabilidad de recursos humanos ha superado el propósito contable tradicional.
Las limitaciones constituyen su finalidad única.
(2) Supuestos contables
Como rama de la contabilidad, la contabilidad no sólo acepta los supuestos contables tradicionales, sino que también adopta ambos.
Dados algunos supuestos especiales. Los supuestos contables significan que los contadores se enfrentan a una sociedad incierta.
El entorno económico, algunas inferencias y las bases para la recopilación y procesamiento de la información contable.
Los conceptos contables básicos juegan un papel decisivo en la selección del contenido contable, los datos contables y los supuestos contables
Es la premisa básica de la contabilidad. Por lo tanto, los supuestos contables tradicionales deben adaptarse a los cambios en el entorno social.
Y realizar los ajustes y cambios correspondientes para promover el desarrollo y la innovación de la teoría y la práctica contable.
(3) Elementos contables
Los elementos contables son la base de los objetos contables basados en supuestos contables con el fin de lograr objetivos contables.
La clasificación es la encarnación de los objetos contables, que es utilizada por los contadores para reflejar el estado financiero de los sujetos contables.
La unidad básica que determina los resultados operativos es también la base de los métodos de tratamiento contable y de los procedimientos contables.
Conceptos básicos, incluidos activos, pasivos, capital contable, ingresos, gastos y ganancias. Recursos humanos
Como activo de la empresa, los elementos contables de los recursos incluyen principalmente el costo y el valor.
(4) Principios contables
Los principios contables se refieren a las reglas básicas determinadas con base en supuestos contables para lograr los objetivos contables.
Normas y reglas. La contabilidad de costos de recursos humanos, al igual que la contabilidad tradicional, introduce efectivamente principios contables en la contabilidad de recursos humanos. Se le debe dar una orientación científica y razonable para profundizar gradualmente su comprensión.
Comprensión de los recursos económicos especiales y de los recursos humanos de las empresas.
2. Análisis del modelo de contabilidad de costos de recursos humanos
(1) Confirmación del costo de recursos humanos
La llamada confirmación de las partidas de costos de recursos humanos es determinar los costos de inversión en recursos humanos relevantes.
Alcance del proyecto.
De acuerdo con las tareas que las personas asignan a la contabilidad de recursos humanos, se deben reflejar todos los costos de insumos que involucran recursos humanos, como adquisición, desarrollo, uso, seguridad y renuncia, y los recursos humanos como recursos humanos El objeto de reflexión de la contabilidad de recursos, la inversión de la empresa. se basa en la premisa de maximizar la entrada de recursos humanos a la empresa
La secuencia temporal final de salida de la empresa y los diferentes propósitos de la inversión de la empresa en recursos humanos se pueden dividir en estos tipos
La inversión se reconoce como los siguientes cinco elementos: costo de adquisición de recursos humanos; costo de desarrollo de recursos humanos; costo de mantenimiento de recursos humanos; pérdida de recursos humanos;
(2) Medición de los costos de recursos humanos
Una vez determinada la connotación de los elementos de costos de recursos humanos, es necesario elegir una determinada base de medición y un plan de medición
Para recursos humanos El método de cuantificación de costos debe variar según las diferentes partidas de costos de recursos humanos.
Características del proyecto, costes directos o calculados que implica cada proyecto. Debido a las características únicas de los recursos humanos y
en base a los costos de recursos humanos, otros recursos materiales varían mucho en la forma de inversión.
Se pueden utilizar los siguientes métodos: método de costo histórico; método de costo a pagar; método de costo de reposición.
3. Aplicación de la contabilidad de costes de recursos humanos en la gestión empresarial
(1) Flujo de empleados
Desde una perspectiva de gestión, un flujo de personal adecuado puede promover la competencia. entre los empleados y
mejorar la vitalidad de la empresa. Sin embargo, en la actual gestión de personal, una alta tasa de rotación también tiene un impacto negativo en la empresa
Bajo el modelo de gestión y contabilidad, una alta tasa de rotación solo refleja la baja satisfacción de los empleados con la empresa
La moral de los empleados es baja y los gerentes de recursos humanos no pueden ver la naturaleza económica de la frecuente rotación de personal.
La alta tasa de rotación de empleados en muchas empresas no ha atraído mucha atención. La contabilidad de costos de recursos humanos puede
ayudar a los gerentes de negocios en dos aspectos: 1) revelar las pérdidas económicas causadas por la rotación de personal; 2)
indicar cuánta compensación económica se necesita para evitar o reducir; Personal Pérdidas por cambios.
(2) Salarios
En la actualidad, los métodos de medición del valor de los recursos humanos generalmente se pueden dividir en medición monetaria y medición no monetaria.
Métodos cuantitativos. Debido a las limitaciones de los supuestos básicos de la medición monetaria contable tradicional, el método de medición monetaria de los recursos humanos siempre ha sido la corriente principal, pero tiene muchas limitaciones en la práctica. El calendario de valor de los recursos humanos debe ser
Se cambia el modelo de medición histórico del método de salida al método de entrada, lo que aclara la relación entre valor y salario y establece el motivo
El nuevo método de determinación del valor del mecanismo salarial. Es decir, el valor económico de una persona está formado por su estado físico actual.
Además de los precios de diversos medios de vida, inversiones en sanidad, educación y formación.
Decisiones como invertir y renunciar a ganancias. Sus ingresos salariales, especialmente los ingresos salariales básicos, deben constituir
El valor de los recursos humanos para diferentes proyectos está determinado por la suma de diferentes períodos.
IV. La importancia y las perspectivas de promover la contabilidad de costos de recursos humanos
(1) Importancia práctica
Desde una perspectiva macro, el establecimiento de la contabilidad de costos de recursos humanos Es un paso importante para las necesidades de gestión del desarrollo macroeconómico de mi país.
Después de calcular e informar los costos de recursos humanos, el estado puede comprender el desarrollo y mantenimiento de los recursos humanos empresariales.
Proteger el status quo, promover la coordinación de los recursos humanos y el capital físico, y promover el flujo razonable de recursos humanos.
Muévete. Al mismo tiempo, el desarrollo de la contabilidad de costos de recursos humanos también es una necesidad para los intercambios económicos exteriores de mi país.
Desde una perspectiva micro, la implementación de la contabilidad de costos de recursos humanos es una necesidad para fortalecer la gestión interna de las empresas.
Las manifestaciones específicas son: 1) prevenir el alto consumo de talentos; 2) ayudar a mejorar el mecanismo de incentivos para los operadores.
Sistema; 3) Promover la gestión del personal científico.
Perspectivas de desarrollo
En la sociedad actual orientada a las personas y al talento, con el desarrollo de la productividad
Está desempeñando un papel cada vez más importante, la importancia de La contabilidad de costos de recursos humanos seguramente será reconocida por nosotros.
La contabilidad de costos de recursos humanos también se popularizará en la teoría y la práctica contables. En la operación real, continuará desarrollándose y mejorando su uso, y eventualmente se integrará en la contabilidad tradicional para compensar las deficiencias de la contabilidad tradicional en términos de recursos humanos.
La falta de cobertura permite que la contabilidad desempeñe un mejor papel en el registro, contabilidad y supervisión de las operaciones económicas de la empresa.
[Referencias]
Liu. Contabilidad de Recursos Humanos. Universidad Capital de Economía y Prensa Empresarial.
[2] Editado por Zhang Wenxian. Diseño de sistemas de contabilidad de recursos humanos. Prensa contable de Lixin.
[3] Editor jefe de la Sociedad de Contabilidad de China. Temas especiales en contabilidad de recursos humanos. Prensa de Economía y Finanzas de China.