¿Qué departamentos hay en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1.
Responsable de los asuntos gubernamentales; responsable de las operaciones diarias de documentos, reuniones, documentos confidenciales, archivos y otras agencias; responsable de la información, proyectos de ley, sugerencias, propuestas, confidencialidad, divulgación de información gubernamental, asuntos exteriores, etc. .; responsable de asuntos importantes Organización y supervisión.
2. Sala de investigación.
Emprender investigaciones sobre importantes cuestiones de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad, y proponer recomendaciones de políticas relevantes; realizar la redacción de manuscritos importantes; realizar trabajos de publicidad y comunicados de prensa y coordinar consultas de expertos;
3. Departamento Jurídico.
Responsable de promover el trabajo integral de la administración conforme a derecho; redactar las normas locales y reglamentaciones gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social; responsable de la supervisión, orientación y coordinación de la aplicación de la ley administrativa; -trabajo relacionado;
Ser responsable de la revisión de la legalidad y el trabajo de presentación relacionado de los documentos normativos administrativos de la agencia; ser responsable de la declaración de los elementos y estándares de tarifas administrativas para la agencia y las unidades subordinadas.
4. Departamento de Planificación y Estadística.
Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación, ser responsable de la gestión estadística y el análisis integral de los recursos humanos y la seguridad social, y publicar datos estadísticos al mundo exterior; ; ser responsable de la toma de decisiones macro de recursos humanos y seguridad social; Construcción de un sistema de análisis estadístico; preparación de planes de personal para agencias e instituciones gubernamentales y organización de su implementación;
5. Oficina de Gestión de Puestos.
Formular las medidas de clasificación de puestos y gestión de nombramientos de los servidores públicos de esta ciudad, así como las normas sobre nombramiento y remoción, intercambio y evitación de cargos, y organizar su implementación; puestos de liderazgo y métodos de examen de calificación laboral, y organizar su implementación;
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Responsable de manejar los procedimientos de nombramiento y remoción de * * * miembros del comité autorizados por el gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos legales.
6. Oficina de Exámenes y Admisiones.
Formular reglamentos para la contratación de funcionarios públicos en esta ciudad; organizar el examen y contratación de los funcionarios públicos de esta ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público; las instituciones con referencia a la Ley de funcionarios públicos y los métodos de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados y organizar su implementación;
7. Evaluación de premios y castigos.
Emprender la labor de gestión integral de elogiar, recompensar y otorgar títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal y trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo los objetivos de trabajo, la supervisión y la evaluación del desempeño de; los departamentos de trabajo del gobierno municipal.
8. Ministerio de Educación y Formación.
Responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos de esta ciudad, formulando planes de educación y capacitación de servidores públicos, y organizando su implementación; responsable de la educación continua del personal profesional y técnico, formulando planes de educación continua de sus funcionarios; personal profesional y técnico, formular reglamentos para la educación continua del personal profesional y técnico, y Organizar e implementar la capacitación en el trabajo del personal de recursos humanos y del sistema de seguridad social;
9. Introducir agencias de inteligencia extranjeras.
Formular políticas, medidas de planificación y gestión para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y los servicios de los expertos extranjeros que vienen a Beijing a trabajar; planes de capacitación para viajes de negocios al extranjero y la revisión de proyectos y gestión de capacitación;
Responsable de contratar expertos extranjeros clave financiados por los fondos especiales de la ciudad, revisar y aprobar planes, guiar y supervisar la implementación de proyectos, y responsable de la ejecución de proyectos de divisas y cooperación.
10. Departamento de Promoción del Empleo (Departamento del Seguro de Desempleo).
Organizar la formulación de planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, coordinar y promover políticas de empleo urbano y rural, planificar la construcción de sistemas de servicios públicos de empleo y supervisar la implementación y mejorar los sistemas de gestión del empleo y el desempleo; , y organizar la implementación;
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y organizar su implementación; formular políticas y sistemas de seguro de desempleo y organizar su implementación; fondos de seguro de desempleo;
Responsable del empleo, predicción del desempleo, alerta temprana y orientación informativa responsable de coordinar y guiar el desvío y reasentamiento de empleados de empresas cerradas y en quiebra;
11. Oficina de Colocación de Oficiales.
Formular políticas, reglamentos y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en esta ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación previa al empleo de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para que las empresas alivien las dificultades y; estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la selección de carrera independiente. Gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados.
12. Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las medidas de gestión de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; establecer y mejorar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos de la ciudad y en el extranjero; ; ser responsable de los recursos humanos Supervisión y gestión de las agencias de servicios del mercado de recursos, planificación y orientación de la construcción de informatización del mercado de recursos humanos.
13. Oficina de despliegue móvil.
Formular políticas para atraer talentos extranjeros y estudiantes extranjeros para iniciar negocios en Beijing, así como políticas para alentar talentos de alto nivel, y organizar su implementación ser responsable de la construcción y gestión de los Estudiantes Extranjeros de Beijing; Parque Empresarial;
Responsable Ajustar el excedente y la escasez de talentos y seleccionar los talentos especialmente necesarios; formular políticas para resolver la separación de marido y mujer y organizar su implementación y emprender trabajos relacionados con el traslado de personal diverso a Beijing; , la "transferencia no agrícola" de miembros de la familia y el reasentamiento de jóvenes educados dentro del alcance de la política.
14. Oficina de Empleo para Graduados Universitarios (Oficina Oficial de la Villa de Estudiantes Universitarios).
Formular políticas de empleo para graduados y medidas de gestión y organizar su implementación; orientar y coordinar a los empleadores para que hagan un buen trabajo en el empleo de graduados y promover la reforma del sistema de empleo para los graduados de colegios y universidades ordinarios; la recopilación de información sobre empleo de graduados, organizar y publicar;
Responsable de la orientación laboral para los graduados desempleados que han abandonado la escuela en Beijing; formular medidas de gestión para la introducción de graduados que no sean de Beijing y organizar su implementación; y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo e iniciar negocios en áreas rurales y organizar políticas de base y organizar su implementación responsable de la gestión unificada del empleo de los graduados de las escuelas vocacionales secundarias ordinarias en Beijing;
15. Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en esta ciudad y organizar su implementación; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en esta ciudad; formular estándares locales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales; ;
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Formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y reglamentos de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, y organizar la implementación. supervisión e inspección; orientar escuelas técnicas e instituciones de formación profesional Construcción de profesores y materiales didácticos; formular medidas de implementación del sistema de preparación laboral; formular políticas para la evaluación del nivel técnico de los trabajadores y organizar su implementación;
16. Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas).
Responsable de orientar la implementación del sistema de nombramientos de la ciudad para cargos profesionales y técnicos; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la gestión de títulos profesionales; organizar su implementación; formular reglamentos de gestión para el personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales, y orientar la implementación de acuerdo con la división de responsabilidades; encargarse de la gestión de la creación de puestos de trabajo en las instituciones públicas;
17, Oficina de trabajo de expertos y postdoctorales.
Formular políticas y planes para la construcción del equipo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel de la ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la selección, capacitación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de la reserva nacional de talento profesional y técnico; formular políticas y planes de trabajo posdoctoral y organizar su implementación; ser responsable de la gestión, orientación y supervisión del trabajo posdoctoral;
18, regentado por trabajadores inmigrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en esta ciudad y organizar su implementación; ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes; trabajadores migrantes; orientar y coordinar a los agricultores Información construcción de trabajos industriales.
19, Departamento de Relaciones Laborales.
Formular las políticas de relaciones laborales de la ciudad; formular contratos laborales y políticas de contratos colectivos, y organizar su implementación; implementar normas de jornada laboral, descanso y vacaciones, formular políticas relevantes y organizar su implementación; distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa Políticas y medidas;
Redactar normas de salario mínimo empresarial y políticas relacionadas y organizar su implementación para formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores; trabajadores menores de edad.
20. Departamento de Salarios y Beneficios de la Función Pública.
Responsable de la gestión integral del salario y beneficios de los servidores públicos de esta ciudad, formulando y organizando la implementación de las políticas pertinentes en materia de salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios de los funcionarios públicos; servidores;
Responsable de las agencias municipales, los salarios del personal de las instituciones públicas administrados con referencia a la Ley de Servidores Públicos y los beneficios de jubilación de los jubilados; responsable de la gestión del personal jubilado y jubilado de las agencias gubernamentales municipales y; instituciones públicas responsable del análisis estadístico de los salarios del personal de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas, y del trabajo de vacaciones del personal gubernamental y de la gestión y uso de los fondos de bienestar de las agencias municipales.
21. Departamento de Salarios y Bienestar de Instituciones Públicas.
Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios y de la reforma del sistema de distribución de ingresos del personal de las instituciones públicas de esta ciudad; formulando políticas tales como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios. Y organizar la implementación; formular políticas de retiro y renuncia del personal de las instituciones públicas; ser responsable de la aprobación y gestión de los salarios por desempeño de las instituciones públicas municipales.
22. Oficina del Seguro de Pensiones de los Empleados.
Formular políticas y planes de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para los empleados de empresas e instituciones de esta ciudad, y organizar su implementación, formular tasas de pago, partidas de beneficios, condiciones de pago y normas para la pensión básica de los empleados; seguros y pensiones básicas Políticas de ajuste de pensiones y pensiones sociales; formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones de los empleados; formular sistemas de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones de los empleados;
23. Oficina del Seguro de Pensiones de Residentes.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales de la ciudad, y organizar su implementación, formular políticas específicas para el cobro y pago de las primas del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, así como; las normas y procedimientos de gestión del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, junto con los departamentos pertinentes, han formulado sistemas de gestión financiera y métodos contables para los fondos de seguros de pensiones de los residentes urbanos y rurales.
24. Oficina de Seguros Médicos (consultorio médico gratuito).
Formular políticas y planes para el seguro médico de la ciudad, el seguro médico complementario, el seguro de maternidad y la reforma del sistema médico gratuito, y organizar su implementación; formular políticas de coordinación social del seguro médico y organizar su implementación;
Desarrollar estándares de tratamiento, catálogos de medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicio y estándares de subsidios para los empleados durante la licencia por enfermedad y maternidad; formular estándares y métodos de aprobación de calificaciones para instituciones médicas designadas y farmacias designadas y supervisar su implementación
>Formular atención médica básica para los empleados Medidas para la gestión de seguros, seguros de maternidad y fondos de seguro médico para residentes urbanos y rurales responsables de la asistencia de seguros médicos responsables de examinar y aprobar las calificaciones de las unidades y el personal que disfruta de atención médica pública; en esta ciudad y el presupuesto de gasto médico público.
25. Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular las políticas y planes de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación; artículos, normas de pago y métodos de gestión y uso del fondo de seguro de accidentes laborales;
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Formular las tasas de referencia y grados flotantes de la industria de seguros de accidentes laborales; formular el catálogo de medicamentos; , artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicio para seguros de lesiones relacionadas con el trabajo formular estándares de calificación y supervisión de instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designados. Métodos de gestión.
26. Oficina de Supervisión de las Cajas de Seguro Social.
Formular el sistema regulatorio, las políticas operativas y las normas de calificación para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario; organizar las fuerzas sociales para supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario en; de conformidad con la ley;
Organizar la aceptación de quejas e informes, investigar y manejar los casos relevantes, supervisar y auditar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social; participar en la formulación de las políticas de inversión de los fondos de seguridad social de la ciudad, responsable de la auditoría de los fondos especiales de las agencias y unidades subordinadas;
27. Oficina de Mediación y Arbitraje.
Guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal en esta ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y medidas para la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de acuerdo con las normas; la ley; coordinar los casos con disputas jurisdiccionales; ser responsable del mediador y de la formación, dirección y supervisión de los árbitros;
28. Oficina de Peticiones.
Responsable de recibir y atender cartas y visitas de masas en el ámbito del trabajo de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad de conformidad con la ley, investigar y proponer sugerencias para mejorar las políticas de recursos humanos y seguridad social; investigar dificultades especiales reportadas por las masas y proponer soluciones. Medidas Responsable de la investigación y mediación de conflictos entre recursos humanos y seguridad social.
29. Departamento de Finanzas.
Responsable de preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales, gestionar el uso de los fondos; responsable de la gestión financiera y patrimonial de las agencias y unidades subordinadas;
30. Departamento de Personal.
Responsable del personal, establecimiento organizacional, formación de equipos, seguridad y trabajo de frente unido de la agencia y sus unidades subordinadas. El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas de la agencia y sus unidades afiliadas. El sindicato es responsable de la labor sindical de sus órganos y unidades subordinadas. La Oficina de Cuadros Jubilados es responsable de la gestión y servicio del personal jubilado en agencias y unidades subordinadas. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria están ubicados de acuerdo con las normas pertinentes.
Datos ampliados:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Mudan combatirá el fraude y el fraude de seguros.
Para rectificar y estandarizar aún más el orden de funcionamiento de los fondos de seguro médico, tomar medidas enérgicas contra las actividades ilegales que defraudan a los fondos de seguro médico, garantizar de manera efectiva la seguridad de los fondos y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas aseguradas. . La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mudan celebró una reunión de trabajo especial en todo el distrito para combatir el uso fraudulento de los fondos del seguro médico, y exigió que varios casos de uso fraudulento de los fondos del seguro médico sean investigados rigurosamente y tratados de conformidad con la ley. .
165438+El 21 de octubre, el distrito de Mudan celebró una reunión de trabajo especial sobre la lucha contra el fraude y la defraudación de los fondos del seguro médico. En la reunión se destacó que el fondo del seguro médico es un fondo especial de seguridad social y un dinero que salva vidas para los asegurados.
Garantizar el funcionamiento seguro de los fondos de seguro médico no es sólo una importante cuestión de sustento de la gente, sino también una importante tarea política. El funcionamiento general del fondo de seguro médico es estable y garantiza eficazmente las prestaciones de seguridad médica de los asegurados.
Sin embargo, debido al gran número de objetos de supervisión de las cajas de seguros médicos, las largas colas y la amplia cobertura, así como a un pequeño número de delincuentes que, motivados por el lucro y ocultan sus actividades ilegales, el fraude de seguros y El fraude todavía se produce de vez en cuando, con gran impacto social. Por lo tanto, es imperativo tomar medidas severas contra las actividades ilegales que defraudan a los fondos del seguro médico.
La reunión solicitó que otorguemos gran importancia a la lucha contra el fraude de seguros médicos, que siempre nos adhiramos a la política de represión de "tolerancia cero", que investiguemos y afrontemos seriamente una serie de casos de fraude de seguros y que castiguemos severamente a varios de los presuntos delincuentes implicados en el caso.
Tratar con severidad a un grupo de organizadores, planificadores y especuladores para frenar eficazmente las actividades ilegales y criminales de "estafar a los fondos de seguros médicos", purificar aún más la atmósfera social y mejorar la satisfacción de las personas.
“El propósito de esta operación especial es tomar medidas severas contra el fraude de seguros, crear una situación de alta presión y una atmósfera de opinión pública, adherirse a una orientación hacia los problemas, atreverse a exponer deficiencias y escándalos, y lograr con el propósito de dar a conocer las leyes y reglamentos, fortalecer la gestión y purificar el medio ambiente para minimizar la pérdida de fondos del seguro médico", dijo Wu Jinling, director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mudan.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing
Phoenix. com-La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Mudan tomará medidas enérgicas contra el fraude y el fraude de seguros.