¿Es legal que una empresa de recursos humanos pague seguridad social?

El seguro social es la parte más importante del sistema de seguridad social. Por lo tanto, cuando se analiza la historia del seguro social, no se puede separar el seguro social de la seguridad social.

El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado establece un fondo de seguro social a través de la legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados. El seguro social no tiene fines de lucro.

El seguro social implica principalmente recaudar fondos de seguro social, coordinar y ajustar los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brindar la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.

Las funciones de la seguridad social incluyen:

1. La función de estabilizar la vida social;

2. >3, La función de promover el desarrollo social y económico:

(1) El sistema de seguro social, como herramienta importante para la gestión de la demanda, desempeña un papel positivo en la economía;

(2) Fondos de seguro social El uso eficaz de la seguridad social puede promover una prosperidad económica sostenida;

(3) La seguridad social se ha convertido en una condición básica para que las empresas recluten talentos.

Base legal

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por motivos legales como fuerza mayor no se aplazará ni reducirá el pago. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 72 Se establecerán agencias de seguro social en el área de planificación general. Según las necesidades del trabajo y con la aprobación del departamento administrativo local del seguro social y la autoridad de gestión del establecimiento institucional, las agencias del seguro social pueden establecer sucursales y puntos de servicio en el área de coordinación. Los gastos de personal de las agencias de seguro social y los gastos operativos básicos y de gestión incurridos en el manejo del seguro social serán garantizados por el departamento de finanzas al mismo nivel de conformidad con las regulaciones nacionales.

Artículo 74: Las agencias de seguro social obtienen los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc., y las unidades e individuos pertinentes deben proporcionarlos de manera oportuna y veraz. La agencia de seguro social deberá establecer rápidamente archivos para el empleador, registrar completa y exactamente los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservar adecuadamente los comprobantes de registro y declaración originales y los comprobantes de contabilidad de liquidación de pagos. Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales a las personas de forma gratuita. Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar sus registros de pago y beneficios de seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y requieren que el seguro social proporcione consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.