¿Cuál es la principal competitividad de Yili Group?

El núcleo de una empresa es la cultura corporativa, y su competitividad también es la cultura corporativa. Una empresa con su propia cultura es tan estable como un gran árbol con sus propias raíces. Los empleados tienen fuerza centrípeta, lo que hará que este enorme grupo empresarial sea más cohesivo y centrípeto en la sociedad.

Cultura corporativa de Yili (más contenido)

Valor

◆Visión de Yili: liderar la industria láctea de China para construir una marca mundial.

◆La misión de Yili: innovación continua y búsqueda de una vida humana saludable.

◆Valores fundamentales de Yili

Salud: prosperidad saludable, base eterna

Gente Yili (personas), eficiencia (efectividad), innovación (transformación), Responsabilidad ( responsabilidad), equipo (integridad).

Estilo

◆Estilo corporativo de Yili

Proactivo, diligente y emprendedor

Positivo, cooperativo, pragmático, oportuno, dedicado y meticuloso.

◆El clásico de tres personajes del estilo Yili:

Cooperación diligente.

Pragmático y eficiente.

* * *Enfocada y rigurosa

Visión estratégica

◆Filosofía de gestión central de Yili

El cliente primero

La sociedad es la plataforma para la supervivencia y el desarrollo de Yili.

Los accionistas son el sólido respaldo del negocio de Yili.

El socio es el socio comercial de Yili.

Los empleados son la garantía fundamental para el éxito a largo plazo de Yili.

2. Orientado a la calidad

Dedicar "excelente calidad" y disfrutar de una vida saludable.

Proporcionar a los consumidores productos de alta calidad, 100% seguros y 100% saludables.

◆Posicionamiento estratégico de Yili

Céntrate en la industria láctea y conviértete en un experto en la industria láctea.

Basada en China, mirando al mundo.

◆Concepto de desarrollo de Yili

Ser una empresa imperecedera

Primero, hazte más fuerte y luego hazte más grande.

La innovación conduce al éxito.

Aprende a ganar mañana.

◆La visión de Yili sobre la competencia en el mercado

“Enfrentar la competencia de frente” es vitalidad, “un paso adelante” es el arma mágica y “* * * crecer juntos” es el tema.

Operación

◆Pensamiento de Gestión

Gestión de precisión: estándar, precisa, estricta y eficiente.

Gestionar cada aspecto y ser preciso en cada detalle

◆Filosofía de Gestión de Recursos Humanos de Yili

“Un principio general”: seleccionar talentos basándose en la virtud y utilizar la capacidad Talento, cultivar talentos en función de las necesidades y retener a las personas en función de la confianza.

"Dos puntos básicos": se debe utilizar tanto la fuerza humana como la sabiduría humana.

Trilogía: confianza, restricción y crecimiento

◆Concepto de producto

Yili dedica "productos excelentes" a los consumidores.

Productos excelentes = humanidad + calidad + naturaleza + salud + innovación.

◆Concepto de marca

1. La marca es valor

2. Objetivos de creación de marca de Yili: “Tres grados + Tres personajes” (popularidad, reputación, grado de lealtad). ; rentabilidad, escalabilidad y sostenibilidad)

3. Ruta de construcción de la marca Yili: de la marca de producto a la marca corporativa, de la marca industrial a la marca social, de la marca china a la marca mundial.

4. Reglas de construcción de la marca Yili:

Un centro: la esencia de la marca Yili: ayudarte a hacer realidad tus sueños

Dos puntos básicos: infraestructura de marca y marca promoción.

Tres disciplinas principales: respetar la integridad, garantizar la calidad y mantener una imagen coherente.

Cuatro principios básicos: orientación al consumidor, personalización, segmentación de marca y extensión.

◆Concepto de gestión de calidad

Proporcionar a los consumidores productos de alta calidad, 100% seguros y 100% saludables.

◆Concepto de Servicio

Cada línea es una industria de servicios y cada eslabón es una cadena de servicios. Todo el mundo es un proveedor de servicios.

Sincera, atenta, cuidadosa, paciente y cómoda.

◆Filosofía de gestión de producción

Estricto, estandarizado, frugal y seguro

Comportamiento

◆Normas profesionales para directivos

1. Construya un buen carácter - "Lema de los seis caracteres": confianza, sinceridad, sinceridad, respeto, rigor, conducta

2. Practica tus propias habilidades - presta la misma atención a las cuatro "fortalezas". :Poder de pensamiento, poder de decisión, poder de ejecución y carisma.

3. Dirige un buen equipo: seis "qué hacer" y seis "qué no hacer": debes captar la dirección y no quedar atrapado en asuntos triviales; ser bueno en delegar autoridad de manera razonable y no hacerlo; No monopolices el poder; debes tener un sistema claro y no lograrlo de una vez; atreverte a asumir la responsabilidad y no eludirla; ser justo y estricto, no emocional; saber que la gente es buena en sus deberes y es útil; nombrar personas sobre la base de sus méritos; no tener celos de las personas virtuosas ni utilizar el nepotismo.

◆Estándares profesionales de los empleados

1. Calidad moral

La declaración moral de la gente de Elion: primero sea una persona de Elion y luego haga cosas de Elion.

Si quieres hacer buenos productos, primero debes moldear tu propio carácter.

Los cuatro "principios básicos" del pueblo Yili: lealtad, sinceridad, diligencia y frugalidad.

2. Comunicación interpersonal

"Doce Puntos": Luce elegante y sonríe más.

Escucha más y habla menos.

Elogia más y duda menos.

Tiene mucho temperamento pero un gran temperamento.

Promete ser más lento y actuar más rápido.

Sé más introspectivo y menos crítico.

3. Filosofía de vida

Un corazón agradecido: Mira algo con ojo apreciativo y verás muchas ventajas; usa ojo crítico y verás innumerables carencias. Recuerda: qué tipo de mentalidad eliges, qué tipo de vida eliges;

⑵ El destino es tu autoimagen: los pensamientos determinan el comportamiento, el comportamiento forma los hábitos, los hábitos moldean el carácter y el carácter determina el destino. El destino es tu propia imagen y puedes lograrlo porque crees en él; tenemos éxito porque estamos decididos a triunfar. Recuerda: cambiar tu destino comienza con cambiar tus pensamientos;

(3) Selección natural, supervivencia del más fuerte: la vida es como navegar contra la corriente, si no avanzas, retrocederás. La competencia cruel está en todas partes; los valientes enfrentan la crisis y los fuertes disfrutan de la competencia. Recuerde: trabaje diligentemente con miedo y destaque en la competencia feroz;

(4) La excelencia es un hábito y la confianza en uno mismo es una especie de cultivo: cualquier limitación comienza desde el corazón. Ser ordinario no es por falta de capacidad, sino porque tienes un corazón ordinario y no tienes la costumbre de hacerlo todo bien. Las personas fuertes nacen del corazón y se cultiva la confianza en uno mismo. La creencia es poder, la duda sólo limitará la capacidad, la confianza en uno mismo es poder. No existe una confianza en uno mismo innata, sólo una confianza en uno mismo que se cultiva constantemente. Recuerde: no busque las razones del fracaso, busque formas de tener éxito; no diga "no puedo", sino "trabajaré duro".

Nunca te rindas: La mayor quiebra de una persona es la desesperación, y su mayor riqueza es la esperanza. Así que el éxito y la perseverancia van de la mano, los fuertes soportan la presión y nunca se rinden.

4. Estilo de trabajo

Deja de hablar vacíamente

Actúa inmediatamente

Haz bien cada detalle

Confía en tu equipo.

Reinventarse continuamente

Concepto de talento

El "principio general" de la gestión de recursos humanos de Yili: seleccionar personas basándose en la moralidad, emplear talentos y capacitar de acuerdo a las necesidades Talento, confianza y retención;

Los "dos puntos básicos" de la gestión de recursos humanos de Yili: utilizar tanto el poder de las personas como su sabiduría;

Departamento Tres de Gestión de Recursos Humanos de Yili Canción: Confianza, moderación, crecimiento. La confianza es la premisa, la moderación es la garantía y el crecimiento es el destino.

Seleccionar personas: anteponer la moral y el talento.

Emplear personas: eliminar a los débiles y retener a los fuertes; descubrir talentos, aprovecharlos y aprovecharlos al máximo; las personas capaces ascenderán, las personas mediocres cederán y las mediocres. la gente bajará.

Educar personas: cultivar talentos reparando el interior y el exterior; todos están capacitados y todos forman personas.

Evaluación del desempeño: basada en el desempeño, justa y transparente.

Incentivos salariales: Establece el salario según el puesto para estimular el potencial.

Filosofía Yili

◆Estilo Corporativo Yili

Proactivo, diligente y emprendedor

Positivo, cooperativo, pragmático, oportuno, dedicado y meticuloso .

◆El clásico de tres personajes del estilo Yili:

Trabaja con diligencia y cooperación.

Pragmático y eficiente.

* * *Enfocado y riguroso

◆Filosofía de gestión central de Yili

1. El cliente primero

Los consumidores son los padres de Yili.

La sociedad es la plataforma para la supervivencia y el desarrollo de Yili.

Los accionistas son el sólido respaldo del negocio de Yili.

El socio es el socio comercial de Yili.

Los empleados son la garantía fundamental para el éxito a largo plazo de Yili.

2. Orientado a la calidad

Dedicar "excelente calidad" y disfrutar de una vida saludable.

Proporcionar a los consumidores productos de alta calidad, 100% seguros y 100% saludables.

◆Posicionamiento estratégico de Yili

Céntrate en la industria láctea y conviértete en un experto en la industria láctea.

Basada en China, mirando al mundo.

◆Concepto de desarrollo de Yili

Ser una empresa imperecedera

Primero, hazte más fuerte y luego hazte más grande.

La innovación conduce al éxito.

Aprende a ganar mañana.

◆La visión de Yili sobre la competencia en el mercado

“Enfrentar la competencia de frente” es vitalidad, “un paso adelante” es el arma mágica y “* * * crecer juntos” es el tema.

La visión de Yili lleva a la industria láctea de China a construir una marca mundial.

La misión de Yili es innovar continuamente y buscar una vida saludable para la humanidad

Valores fundamentales de Yili

Salud: prosperidad saludable, base duradera

Gente Yili (personas), eficiencia (efectividad), innovación (transformación), responsabilidad (responsabilidad) y equipo (integridad).

◆Pensamiento de Gestión

Gestión de precisión: estándar, precisa, estricta y eficiente.

Gestionar cada aspecto y ser preciso en cada detalle

◆Filosofía de Gestión de Recursos Humanos de Yili

“Un principio general”: seleccionar talentos basándose en la virtud y utilizar la capacidad Talento, cultivar talentos con necesidades y retener a las personas con confianza.

"Dos puntos básicos": se debe utilizar tanto la fuerza humana como la sabiduría humana.

Trilogía: confianza, restricción y crecimiento

◆Concepto de producto

Yili dedica "productos excelentes" a los consumidores.

Productos excelentes = humanidad + calidad + naturaleza + salud + innovación.

◆Concepto de marca

1. La marca es valor

2. Objetivos de creación de marca de Yili: “Tres grados + Tres personajes” (popularidad, reputación, grado de lealtad). ; rentabilidad, escalabilidad y sostenibilidad)

3. Ruta de construcción de la marca Yili: de la marca de producto a la marca corporativa, de la marca industrial a la marca social, de la marca china a la marca mundial.

4. Reglas de construcción de la marca Yili:

Un centro: la esencia de la marca Yili: ayudarte a hacer realidad tus sueños

Dos puntos básicos: infraestructura de marca y marca promoción.

Tres disciplinas principales: respetar la integridad, garantizar la calidad y mantener una imagen coherente.

Cuatro principios básicos: orientación al consumidor, personalización, segmentación de marca y extensión.

◆Concepto de Gestión de Calidad

Proporcionar a los consumidores productos de alta calidad que sean 100% seguros y 100% saludables.

◆Concepto de Servicio

Cada línea es una industria de servicios y cada eslabón es una cadena de servicios. Todo el mundo es un proveedor de servicios.

Sincera, atenta, cuidadosa, paciente y cómoda.

◆Filosofía de gestión de producción

Estricta, estandarizada, frugal y segura

◆Normas profesionales para gerentes

1. Crear un buen carácter. - "Lema de seis caracteres": confianza, sinceridad, sinceridad, respeto, rigor, conducta

2. Entrenamiento de habilidades: énfasis igual en los cuatro "poderes": poder de pensamiento, poder de toma de decisiones, poder de ejecución. y fuerza de infección.

3. Dirige un buen equipo: seis "qué hacer" y seis "qué no hacer": debes captar la dirección y no quedar atrapado en asuntos triviales; ser bueno en delegar autoridad de manera razonable y no hacerlo; No monopolices el poder; debes tener un sistema claro y no lograrlo de una vez; atreverte a asumir la responsabilidad y no eludirla; ser justo y estricto, no emocional; saber que la gente es buena en sus deberes y es útil; nombrar personas según sus méritos; no tener celos de las personas virtuosas ni utilizar el nepotismo.

◆Estándares profesionales de los empleados

1. Calidad moral

La declaración moral de la gente de Elion: primero sea una persona de Elion y luego haga cosas de Elion.

Si quieres hacer buenos productos, primero debes moldear tu propio carácter.

Los cuatro "principios básicos" del pueblo Yili: lealtad, sinceridad, diligencia y frugalidad.

2. Comunicación interpersonal

"Doce Puntos": Luce elegante y sonríe más.

Escucha más y habla menos.

Elogia más y duda menos.

Tiene mucho temperamento pero un gran temperamento.

Promete ser más lento y actuar más rápido.

Sé más introspectivo y menos crítico.

3. Filosofía de vida

Un corazón agradecido: Mira algo con ojo apreciativo y verás muchas ventajas; usa ojo crítico y verás innumerables carencias. Recuerda: qué tipo de mentalidad eliges, qué tipo de vida eliges;

⑵ El destino es tu autoimagen: los pensamientos determinan el comportamiento, el comportamiento forma los hábitos, los hábitos moldean el carácter y el carácter determina el destino. El destino es tu propia imagen y puedes lograrlo porque crees en él; tenemos éxito porque estamos decididos a triunfar. Recuerda: cambiar tu destino comienza con cambiar tus pensamientos;

(3) Selección natural, supervivencia del más fuerte: la vida es como navegar contra la corriente, si no avanzas, retrocederás. La competencia cruel está en todas partes; los valientes enfrentan la crisis y los fuertes disfrutan de la competencia. Recuerde: trabaje diligentemente con miedo y destaque en la competencia feroz;

(4) La excelencia es un hábito y la confianza en uno mismo es una especie de cultivo: cualquier limitación comienza desde el corazón. Ser ordinario no es por falta de capacidad, sino porque tienes un corazón ordinario y no tienes la costumbre de hacerlo todo bien. Las personas fuertes nacen del corazón y se cultiva la confianza en uno mismo. La creencia es poder, la duda sólo limitará la capacidad, la confianza en uno mismo es poder. No existe una confianza en uno mismo innata, sólo una confianza en uno mismo que se cultiva constantemente. Recuerde: no busque las razones del fracaso, busque formas de tener éxito; no diga "no puedo", sino "trabajaré duro".

Nunca te rindas: La mayor quiebra de una persona es la desesperación, y su mayor riqueza es la esperanza. Así que el éxito y la perseverancia van de la mano, los fuertes soportan la presión y nunca se rinden.

4. Estilo de trabajo

Deja de hablar vacíamente

Actúa inmediatamente

Haz bien cada detalle

Confía en tu equipo.

Reinventarse continuamente

En resumen, si el equipo de Yili no tiene una cultura corporativa, al igual que el equipo no tiene un núcleo de liderazgo, su efectividad en el combate naturalmente será insuficiente.