El tratamiento contable de las primas de seguros comerciales adquiridas por las empresas para sus empleados

Débito: pagadero a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera relacionadas con empresas que compran seguros para empleados" (Caiqi [2003] No. 61, febrero 9, 2003), los empleados que compran seguros de propiedad, seguros personales y otros seguros comerciales de compañías de seguros comerciales son inversiones personales, y todos los fondos requeridos corren a cargo de los propios empleados, y la compañía no los reembolsará. De conformidad con el reglamento interno y mediante resolución de la junta directiva o de la reunión de la oficina del gerente (director de fábrica), la empresa reforma el sistema de asignación interna. Además del pago real de salarios y la coordinación de la seguridad social, realiza compras comerciales. seguro para empleados como recompensas de los empleados. Los fondos requeridos provienen de los salarios pagaderos. Solución: Como tarifas de asistencia social a los empleados, los fondos requeridos se desembolsarán del saldo de las tarifas de asistencia social a pagar, pero no darán lugar a un déficit en las tarifas de asistencia social a pagar. Las cuestiones tributarias involucradas se manejarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las políticas tributarias nacionales.

2. El artículo 36 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que no se deducirán las primas de seguros comerciales pagadas por una empresa a inversores o empleados, pero sí las primas de seguros personales pagadas por una empresa para empleados en tipos especiales de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Las excepciones son las primas de seguros de seguridad y otras primas de seguros comerciales que pueden deducirse según lo prescrito por las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado. El artículo 18 de las "Medidas provisionales para la gestión financiera de los gastos de producción de seguridad de las empresas de industrias de alto riesgo" (Caiqi [2006] Nº 478) estipula que las empresas prestarán servicios a las empresas que se dediquen a actividades a gran altitud, alta presión, inflamables, explosivos, tóxicos, radiactivos, transporte de alta velocidad, exteriores. El personal que participe en operaciones de alto riesgo como minas deberá solicitar un seguro de accidentes personales grupal o un seguro de accidentes individual. Las tarifas del seguro requeridas están incluidas directamente en el costo (gasto) y no están incluidas en los gastos de seguridad.

De acuerdo con la normativa anterior, las empresas pueden solicitar un seguro colectivo de accidentes personales o un seguro individual de accidentes para el personal que realiza operaciones de alto riesgo como gran altitud, alta presión, inflamables, explosivos, altamente tóxicos, radiactivos, Transporte de alta velocidad, campo y minería. El seguro contra lesiones y el seguro contra accidentes de aviación para empleados en viajes de negocios se pueden deducir antes de impuestos. Sin embargo, el seguro contra accidentes, el seguro médico contra accidentes y el seguro ambulatorio contra accidentes adquiridos para otros empleados no se pueden deducir antes de impuestos.

Cuando una empresa quiebra, cómo afrontar el seguro comercial adquirido por la persona jurídica para que siga vigente y sin pérdida alguna. El artículo 23 de la Ley de Seguros estipula que ninguna unidad o individuo podrá interferir ilegalmente con la obligación del asegurador de pagar compensación o beneficios asegurables, ni podrá restringir los derechos del asegurado o beneficiario a obtener beneficios asegurables.

¿Cómo afrontar las primas de seguros que una empresa adeuda desde hace varios años? Si lo paga usted mismo, no habrá reembolso después de la quiebra.

Porque una empresa necesita pagar la seguridad social cuando quiebra, pero si la pagas tú mismo no podrás disfrutarla.

¿Cómo lleva la contabilidad una empresa cuando compra un seguro comercial (seguro de accidentes personales) para sus empleados? El seguro comercial adquirido por la empresa para sus empleados se incluye en la cuenta "Gastos Administrativos - Seguro de Accidentes de Empleados". De acuerdo con las disposiciones de los artículos 35 y 36 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", las empresas pagarán primas de seguro social básicas, primas de seguro social básicas y primas de seguro social básicas para los empleados. De conformidad con el alcance y las normas prescritas por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o del gobierno popular provincial, se permiten las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, las primas del seguro de maternidad y otros fondos básicos de previsión para la vivienda. ser deducido. Las primas de seguro de pensión suplementarias y las primas de seguro médico suplementarias pagadas por empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado. Excepto las primas de seguros de seguridad personal pagadas por las empresas para trabajadores en tipos especiales de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y otras primas de seguros comerciales que pueden deducirse de acuerdo con las disposiciones de las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado, las primas de seguros comerciales pagadas No se deducirán los gastos realizados por empresas para inversores o empleados.

¿Cómo deben las empresas asegurar a sus empleados? Si solicitamos un trabajo en junio (el mes en que ocurrió es junio), la empresa en realidad paga a la Oficina del Seguro Social en julio, los salarios se pagan en junio (mayo del mes en que ocurrió) y la parte personal de la seguridad social es; retenido en junio para evitar el problema de las subdeducciones al salir de la empresa; declarar el impuesto local no tiene nada que ver con la seguridad social.

No importa si la parte personal de la seguridad social se deduce primero o después, la cuenta contable tendrá un saldo "débito" o "crédito". Si la seguridad social se ajusta una vez al año, cambiará. De lo contrario, cambiará cada mes. Si obtiene datos personales, debería ser 0 al salir.

¿Cómo asegura una empresa a sus empleados con un seguro comercial? 1. Las empresas proporcionan seguros comerciales para los empleados;

De acuerdo con el "Reglamento sobre varias cuestiones relativas a los partidos y agencias gubernamentales y las instituciones públicas que utilizan fondos públicos para comprar seguros comerciales para individuos" del Ministerio de Finanzas y Supervisión, partidos y Las agencias gubernamentales y las instituciones públicas utilizan fondos públicos para De hecho, existen regulaciones estrictas sobre la compra de seguros comerciales para individuos, pero solo estipulan estrictamente el tipo y alcance del seguro, y no lo prohíben por completo. ¿Cómo contrata una empresa un seguro comercial para sus empleados?

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la compra de seguros de propiedad, seguros de vida y otros seguros comerciales por parte de empleados de compañías de seguros comerciales se considera un comportamiento de inversión personal, y todos los fondos requeridos corren a cargo de los empleados y no pueden ser reembolsados. por la empresa.

¿Cómo contrata una empresa un seguro comercial para sus empleados? De acuerdo con el reglamento interno, la empresa reformará el sistema de asignación interna mediante resolución de la junta directiva o de la reunión de la oficina del gerente (director de fábrica), además del pago real de los salarios y la coordinación del seguro social, realizará compras. seguro comercial para empleados como recompensas para los empleados, y los fondos requeridos provendrán de los salarios pagaderos. Solución: Como tarifas de asistencia social a los empleados, los fondos requeridos se desembolsarán del saldo de las tarifas de asistencia social a pagar, pero no darán lugar a un déficit en las tarifas de asistencia social a pagar. . Las cuestiones tributarias involucradas se manejarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las políticas tributarias nacionales.

El tema de la restricción son los "empleados". El seguro comercial adquirido por los empleados de la empresa, independientemente del tipo de factura que se emita, debe correr a cargo de los propios empleados y no puede ser reembolsado por la empresa. Las empresas pueden adquirir seguros comerciales para sus empleados de conformidad con procedimientos de control interno estandarizados. Y señaló los canales contables, las bonificaciones, como salarios a pagar, como cuotas de asistencia social a los empleados, como cuotas de asistencia social a pagar.

"Las primas del seguro de pensiones incluyen las primas del seguro de pensión básico pagadas a las agencias de seguro social de acuerdo con las normas nacionales y las primas del seguro de pensión suplementario pagadas a los administradores pertinentes de los fondos de anualidades empresariales de acuerdo con los planes de anualidades empresariales. Para comprar varios seguros los beneficios proporcionados a los empleados en forma de seguro comercial también pertenecen a la compensación de los empleados”.

¿Cómo compra una empresa un seguro comercial para sus empleados? Vale la pena señalar que bajo el actual sistema de gestión fiscal y tributaria, la división del trabajo entre el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos es diferente. La cuestión de si es legal que las empresas contraten seguros comerciales para sus empleados es supervisada principalmente por el Ministerio de Finanzas, mientras que las cuestiones relacionadas con los impuestos cuando las empresas contratan seguros comerciales para sus empleados son supervisadas principalmente por la Administración Estatal de Impuestos.

Dos: Exención fiscal y crédito fiscal:

De acuerdo con el artículo 36 del "Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", excepto para las empresas que sean trabajadores de tipos especiales de trabajo de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Excepto las primas de seguros de seguridad personal pagadas y otras primas de seguros comerciales que pueden deducirse según lo prescrito por las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado, las primas de seguros comerciales pagadas por empresas para No se deducirán los beneficios de inversores o empleados.

Tres. Lesiones y accidentes laborales:

No se pueden realizar dos solicitudes al mismo tiempo y deben realizarse en secuencia. Debido a que el seguro sigue el principio de compensación, deducirá la compensación que haya pagado en otros lugares y pagará la parte restante. La compensación total no excederá el costo total. Esto también refleja la pérdida de la protección del seguro más que la naturaleza de las ganancias.

Para cumplir con dichas restricciones y especificaciones, para la primera aplicación se deberá aportar material médico original como facturas. Para solicitar una segunda residencia, existen los siguientes procedimientos de solicitud:

Supongamos que A es el último canal para que los clientes obtengan reclamaciones y B es el canal de seguro a través del cual los clientes preparan reclamaciones.

Proceso:

1. Obtener una copia del documento dividido original y la factura de A (el documento dividido también se denomina documento de liquidación).

2. Envíelo junto con otros materiales a la empresa B para solicitar una compensación (B deducirá el monto pagado por A y luego deducirá el deducible y los elementos pagados por usted mismo. Pague de acuerdo con el método estipulado en el contrato de seguro)

¿Cómo pueden las empresas ofrecer seguros comerciales a sus empleados? 1: Puedes considerar adquirir un seguro colectivo de accidentes para el personal de tu empresa. El más simple es 100 yuanes, que cubren 100.000 yuanes, incluidos 100.000 yuanes adicionales para tratamiento médico. Uno más complicado puede costar unos 190 yuanes, que pueden cubrir 200.000 yuanes, incluidos 20.000 yuanes de tratamiento médico adicional por accidente, una asignación diaria por hospitalización por accidente de 100 yuanes, etc. Dos: se puede contratar un seguro de vida colectivo para los empleados de la empresa, que es más caro porque pagará una indemnización independientemente de los accidentes u otras circunstancias. Tercero: Definitivamente es un poco caro comprar un seguro de enfermedades críticas para los empleados de la empresa. Cuatro: Creo que estos cuatro, ni que decir tiene, son la seguridad social. Para nuestra empresa, esto es lo mejor para el bienestar de los empleados. Cinco: Para empleados particularmente importantes, se puede adoptar un seguro grupal, es decir, mantener a los empleados importantes en la empresa y solicitar un seguro de vida para ellos individualmente. Mientras están en la empresa, los empleados pueden asegurar a los empleados con el jefe de la empresa como asegurado, y el beneficiario es el jefe o el empleado.

Si el empleado ya no trabaja para la empresa, el seguro se puede transferir al empleado entregando la póliza o cambiando de asegurado, dependiendo del desempeño del empleado con la empresa.

¿Cómo afrontar la deducción de salario cuando los empleados solicitan licencia en contabilidad? Basta agregar una columna a la tabla de salarios para deducir los salarios de licencias personales, y basta con reducir directamente los gastos en el procesamiento contable. Por supuesto, también se pueden incluir los ingresos no operativos.

Cuando una empresa compra un seguro comercial para sus empleados, como el de contabilidad, ¿necesita deducir el impuesto sobre la renta empresarial? Débito: comisión de gestión - prima de seguro

Préstamo: depósito bancario

El seguro comercial no se puede deducir antes de impuestos.

¿Cómo contabilizar los seguros comerciales adquiridos por una empresa? ¡Hazlo en cuotas acumuladas!