¿Cómo afrontar la seguridad social tras renunciar al sistema?

1. ¿Qué hacer con la seguridad social tras renunciar a la empresa?

Después de la renuncia, se aplican las siguientes normas para el manejo de la seguridad social:

1. El seguro de pensiones tiene una cuenta personal y el número de identificación es el número de cuenta. Hay tres formas de afrontar la resignación.

En primer lugar, el cese del pago provocará la interrupción del período de pago y la detención de la acumulación de cuentas personales. Sin embargo, mientras el tiempo no sea largo, tendrá poco impacto en el futuro.

El segundo es pagar el monto total por parte del individuo, es decir, la parte pagada por la empresa en el pasado será pagada por el individuo sin interrumpir el pago, pero no es rentable para el individuo a soportar una carga más pesada.

En tercer lugar, si desea encontrar trabajo en otro lugar, puede realizar los procedimientos de transferencia de seguro e ir a una nueva área de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo trabajo, podrá seguir pagando según su cuenta original. No tienes que devolverlo, simplemente no puedes retirarlo.

2. El seguro médico también tiene cuentas personales. Después de renunciar, los beneficios son básicamente los mismos que los del seguro de pensión y el dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente.

3. No existen cuentas personales para el seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, y el seguro se cancelará automáticamente después de la renuncia. Sin embargo, siempre que se haya pagado el seguro de desempleo durante un año, podrá recibirlo si no es causado por motivos personales.

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

En segundo lugar, ¿tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios por renunciar?

La renuncia generalmente no requiere el pago de daños y perjuicios. Además de que "el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores para que realicen una formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para estipular el período de servicio" y "el empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo mantener el secretos comerciales del empleador y asuntos de confidencialidad relacionados con la propiedad intelectual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Excepto por dos circunstancias, el empleador no acordará con el empleado que el empleado deberá soportar. La indemnización por daños y perjuicios en el arbitraje laboral. El empleador deberá presentar pruebas de los honorarios por servicios especiales. Si no hay pruebas, el importe de la indemnización por daños y perjuicios se pagará en proporción al período de servicio incompleto.

Una vez que el empleado cese. Para trabajar, cuando la empresa renuncia y se termina la relación laboral, el empleador no está obligado a pagar las cuotas de seguridad social de los empleados. En este momento, los trabajadores deben manejar adecuadamente su propia seguridad social, especialmente el seguro médico y el seguro de pensiones, que sí lo son. Estrechamente relacionado con los beneficios de jubilación futuros, el seguro de pensiones se ha cortado antes y, a menudo, se le pedirá que lo recupere al realizar los procedimientos de jubilación.

Base legal

Artículo 12. El empleador pagará según la proporción del salario total de los empleados prescrita por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se acreditarán al fondo de coordinación del seguro de pensión básica. Los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción salarial prescrita. por el estado y se acreditará en sus cuentas personales para los trabajadores por cuenta propia y los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro de pensión básico. Los empleados del sistema y otro personal de empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico pagarán la pensión básica. las primas de seguros de conformidad con las regulaciones nacionales, y se acreditarán al fondo mancomunado del seguro de pensión básico y a las cuentas personales, respectivamente.

Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas e instituciones participen en el seguro de pensión básico, el. Las primas del seguro de pensión básico pagaderas durante el período de pago correrán a cargo del gobierno. Si el fondo del seguro de pensión básico es insuficiente para cubrir el pago, el gobierno proporcionará subsidios.