Nuevas estrategias para las entrevistas contables: cómo afrontar cinco preguntas difícilesSe acerca junio y se acerca la temporada anual de graduación. Creo que habrá muchos contadores nuevos en el país y en el extranjero. Con plena ambición, presentarán 180 currículums, con la esperanza de conseguir al final algunas entrevistas, todo por su cuenta. La elaboración de un currículum es un trabajo técnico, al igual que las entrevistas, pero no se puede pasar el examen simplemente sentado. Respuesta: Debido a que no he trabajado durante mucho tiempo, no tengo suficiente experiencia ni conocimiento de la industria, por lo que necesito seguir aprendiendo. Consejo de experto: tenga cuidado, es probable que se trate de una pregunta "te pillé". En la superficie, le pide que resuma su último trabajo. De hecho, RR.HH. está descubriendo sus problemas potenciales. Ahora no es el momento de la introspección. Después de todo, nadie es perfecto y su objetivo es convencer a RR.HH. de que usted es la persona más adecuada para este puesto. Las habilidades de presentación necesarias son imprescindibles. Solicitante A: No tengo buena relación con mis compañeros. Me gusta formar grupos pequeños y llevarme bien con ellos. Y al jefe siempre le gusta asignar tareas antes de ir a trabajar para que todos puedan trabajar horas extras. Las constantes horas extras eran demasiado para mí, así que tuve que renunciar. Consejo de experto: esta pregunta es casi inevitable en las entrevistas. En este momento, muchos candidatos están intranquilos. Después de todo, puede haber algunas razones delicadas para dejar un trabajo, e incluso las emociones negativas pueden no eliminarse por completo. Al responder estas preguntas, no utilice su insatisfacción con su último trabajo como respuesta. Esto expondrá directamente sus problemas y permitirá que RR.HH. lo excluya de la "persona problemática". Respuesta: Me gusta esta industria y quiero que me vaya bien aquí, si puedo convertirme en un líder en gestión. Espero poder convertirme en gerente en el futuro. En la respuesta anterior, si esta persona está solicitando originalmente un puesto altamente técnico, que es muy diferente del contenido laboral de un puesto gerencial, su respuesta hará que RR.HH. dude de su estabilidad y profesionalismo. Además, no digas cosas poco realistas. No importa cuán ambiciosos sean sus planes profesionales, debe tener los pies en la tierra y hacer bien el trabajo. La actitud debe ser discreta y humilde, dejando una impresión confiable y con los pies en la tierra. 4. "Entre estas dos experiencias laborales, parece que has estado sin trabajo durante casi tres meses, ¿verdad?" R: Um... No, no lo he hecho. Me fui a casa por un tiempo y luego salí a buscar trabajo. Recientemente he estado enviando currículums y realizando entrevistas, tratando de encontrar un trabajo que se adapte a mí. En respuesta a esta pregunta, no importa cuál sea el motivo de la brecha, la clave es no dirigir la respuesta a aspectos que puedan tener un impacto negativo en el próximo empleo. Por ejemplo, no puede decir que no puede encontrar un trabajo, porque esto hará que RR.HH. dude de su capacidad para trabajar; no puede decir que no lo buscó en serio, porque RR.HH. le hará dudar de su capacidad para trabajar; iniciativa de trabajo. Podemos decirlo de una manera más positiva: después de trabajar durante un tiempo, quiero darme la oportunidad de calmarme y reflexionar a corto plazo, resumir mis ganancias y pérdidas y luego progresar. tiempo para hacer estudios relevantes, participé en una clase de capacitación y obtuve algo... (preparar habilidades del habla basadas en mi situación real).