Del dividendo demográfico al dividendo del talento, la competencia urbana ha entrado en la era del "talento +"
Si la competencia por el talento es superficialmente una competencia por la competitividad urbana, entonces su esencia es una competencia por los sistemas de talento, el entorno empresarial, las cadenas industriales y el entorno urbano integral (incluido el entorno social y el entorno natural). Sólo de esta manera podremos realmente atraer y retener talentos, dejar que los talentos giren en torno a las industrias y, en última instancia, formar una estrategia de talento + para mejorar la competitividad y la influencia de la ciudad.
Tres historias de búsqueda de empleo de personas nacidas en la década de 1990 que planean quedarse en Xi'an en busca de las viviendas más populares.
Li Xin, nacida en la década de 1990, es de Ankang, provincia sureña de Shaanxi. Se graduó en la universidad hace más de medio año. Sus padres querían que regresara a su ciudad natal para desarrollarse, pero al ver que las condiciones del asentamiento en Xi'an eran tan flexibles, decidió ir a Xi'an para desarrollarse. Recientemente fui a muchas empresas con mi currículum, pero todavía no he encontrado un trabajo adecuado. "No es difícil encontrar un trabajo normal, pero sí es difícil encontrar un trabajo satisfactorio. Si trabajas en Xi'an, necesitas alquilar una casa y el costo de la comida y la vivienda es relativamente alto. Espero que la empresa pueda pagar cinco seguros y un fondo de vivienda."
65438+En la mañana del 13 de octubre, los periodistas llegaron a las inmediaciones del Estadio Provincial de Shaanxi. Se está celebrando una feria de empleo y está muy animada con gente yendo y viniendo. El gerente Wang, que está a cargo de la contratación en una empresa de ventas, dijo: "Depende de si puedes soportar las dificultades y si estás dispuesto a pagar".
Liu, que nació en la década de 1990, Es un recién graduado de una universidad en los suburbios del sur de Annan. Trabaja en una empresa de investigación y desarrollo de software. Envío de currículums, entrevistas, etc. Cuando busco trabajo, asisto a tres eventos de contratación por la mañana.
"Desde el reclutamiento de otoño hasta el reclutamiento de invierno, recibí varios avisos de empleo y es difícil encontrar un buen trabajo. Todavía estoy un poco confundido acerca de adónde ir..." El estudiante de posgrado Zhao corrió recientemente una feria de empleo por la mañana y trabajaba frente a la computadora por la noche. Dijo que últimamente ha habido varias oportunidades de trabajo, "pero no le parecen ideales y le preocupa el problema de la vivienda".
En los nueve meses transcurridos desde que se implementó la nueva política de registro de hogares, Xi ha atrajo a más de 18.000 talentos.
Hace unos días, los periodistas vieron en el mapa de migración de población de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen publicado por la revista "New Fortune" que muchas personas huyeron de ciudades de primer nivel y se dirigieron a Chongqing, Hangzhou, Xi. 'an y otros lugares con ventajas obvias, como menores costos de vida. Esto ha traído una "ventana de oportunidad" sin precedentes a ciudades de segundo nivel como Xi, Chengdu y Wuhan.
Un 20% de descuento en la compra de talentos especiales y un subsidio único para la compra de talentos de alto nivel; optimizar las políticas preferenciales para el empleo de cónyuges de talentos de alto nivel y la inscripción de hijos; ... En 201711, Xi'an estableció un comité de reclutamiento de talentos para presentar talentos. Los medios de comunicación denominan las seis medidas de la "versión mejorada" del New Deal la versión mejorada de los "23 Nuevos Acuerdos para Talentos".
Del 65.438 de junio al 10 de octubre, la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an celebró una feria de empleo itinerante a gran escala, con 360 empleadores que ofrecieron 7.732 puestos de trabajo de alta calidad. El periodista obtuvo un resumen de las unidades participantes en la feria de empleo y vio que la situación específica de contratación de cada unidad es diferente. En el lugar, muchos estudiantes universitarios extranjeros tomaron el tren de alta velocidad hacia Occidente para presentar su solicitud.
Después de promulgar una serie de nuevas políticas para atraer talentos, registro de hogares, empleo y emprendimiento, y vivienda y emprendimiento, Xi'an propuso que se necesitarían cinco años para permitir que un millón de estudiantes universitarios permanecieran en Xi. 'un para el empleo y el espíritu empresarial, y propuso el "Miles de estudiantes universitarios" entren al gobierno, entren al comité de gestión "y otras medidas. Los últimos datos muestran que desde el New Talent Deal en Xi'an, la entrada neta de talentos ocupa el cuarto lugar en el país, según las últimas estadísticas de la Oficina de Seguridad Pública de Xi'an, al 30 de junio, los más de 165.438 nuevos hogares; La política de registro ha atraído a Xi'an a 186.000 talentos de todo tipo.
16 Xi, Chengdu, Wuhan y otras ciudades se turnan para competir por talentos.
La guerra por el talento continúa aumentando en las principales ciudades... Las subvenciones en varios distritos de Chengdu oscilan entre 6.000 y 200.000 yuanes, y los graduados de la Universidad de Talentos de Wuhan reciben un descuento del 20 % en la compra de viviendas. ... Muchas ciudades han estado realizando movimientos continuos recientemente. Realice el "movimiento definitivo".
El periodista descubrió que al menos 16 ciudades de todo el país han relajado las restricciones a la compra y establecimiento de talentos. En esta guerra de "acaparamiento de personas", el registro de hogares, los subsidios en efectivo y de vivienda y la escolarización de los niños son todas prioridades máximas. Por ejemplo, Hangzhou ha lanzado un “subsidio de vivienda + subsidio de automóvil”; las finanzas municipales de Fuzhou proporcionarán a cada nuevo estudiante de doctorado un subsidio financiero de 6,5438 + 0,5 millones de yuanes, y los empleadores ayudarán a coordinar y resolver las dificultades de vivienda.
Muchos distritos y condados de Xi'an compiten por talentos. En diciembre de 2017, con el fin de atraer talentos de alto nivel, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xincheng invitó a estudiantes de doctorado a visitar y negociar, predicar la Nueva Política de Talentos de Xi y dedicarse a la construcción de una "nueva ciudad feliz". .
En la puerta del mercado de talentos cerca de la segunda carretera de circunvalación en Annan, el gerente Zhu, miembro del personal responsable del reclutamiento en una escuela de capacitación, dijo que a medida que algunas grandes empresas han entrado en Annan una tras otra, una Ha nacido un gran número de talentos altamente formados y cualificados. En comparación con las ciudades circundantes como Zhengzhou, tiene las ventajas de bajos precios de vivienda y costos de vida, bajo índice de congestión urbana y corto tiempo de viaje.
Qin Chuan, director ejecutivo de Baichuan Liepin, dijo a los periodistas que recientemente existe cierta demanda de reclutamiento de talentos en el mercado de Xi'an Liepin. Desde una perspectiva industrial, la demanda de las industrias de inversión cultural y medios culturales es relativamente intensiva.
“Se puede decir que Xi’an está atrayendo talentos de ‘alta tecnología’ con una fuerza, reforma e innovación y garantía de servicio sin precedentes.
"Sun Peng, consejero jefe de empleo de 211 School Recruitment Network, dijo en una entrevista que el costo de vida en Xi es relativamente bajo y la sensación de felicidad es alta.
El medio ambiente es poder duro.
El medio ambiente es poder duro.
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Atracción Los talentos no solo se sienten atraídos por el entorno social, como precios bajos, precios bajos de la vivienda, viajes convenientes, una ciudad milenaria e industrias relativamente completas, sino también el entorno natural, si lo hay. Con mucho smog y contaminación ambiental, también afectará el entusiasmo de los talentos por venir a la ciudad.
El entorno para los talentos es más valioso que los beneficios materiales. Las ventajas de Xi'an son los bajos precios, los bajos precios de la vivienda. e industrias relativamente completas, sin embargo, en comparación con las ciudades costeras del sureste, el entorno natural de Xi'an está definitivamente en desventaja y el clima neblinoso reciente es más severo. Esto reduce en gran medida el atractivo de Xi'an. La selva tropical, que tiene la luz del sol, el aire y la humedad para desarrollar empresas de alta tecnología, Xi'an debería trabajar juntos en el entorno social y el entorno natural para atraer más talentos de alta calidad. Atraer talentos no puede atraer ciegamente talentos de alto nivel. Los talentos tienen diferentes ventajas y características, y el disfrute de la sociedad debe ser complementario. El núcleo de la competencia ambiental es "darle al tigre una montaña y darle al mono un árbol". ". Si se trata de un talento de alto nivel, proporcionará una plataforma para la investigación. Si se trata de un talento común, habrá espacio para el desarrollo. La ciudad debe prestar atención a la amplitud, el equilibrio y la complementariedad a la hora de atraer talentos.
Lu Shanbing, director del Instituto de Investigación de la Ruta de la Seda de la Universidad del Noroeste, dijo a los periodistas que los talentos son la base para el desarrollo y la prosperidad socioeconómicos y culturales regionales. Porque los talentos pueden crear más beneficios económicos y generar mayores beneficios sociales. Las bonificaciones y los premios de vivienda no son suficientes. Sorprendentemente, esto es una afirmación y un reconocimiento básicos del valor de los talentos.
Es difícil atraer personas y retenerlas. Xi necesita reclutar talentos y expandir su industria. Para atraer talentos, las ciudades de segundo y tercer nivel han otorgado políticas preferenciales a los talentos altamente educados en términos de vivienda, registro de hogares y apoyo empresarial. Esto también ha sido llamado por el público una nueva ronda de "guerra para captar personas". opinión.
"Es imposible captar gente." Fácil, pero más difícil retener a la gente. Algunas personas dejaron sus trabajos y regresaron a sus lugares de origen, mientras que otras corrieron a la sala de examen por la noche. Detrás de un trabajo, a menudo hay un acontecimiento familiar o incluso un acontecimiento vital. Todo el mundo necesita tomar decisiones profesionales y planes de vida racionales. Los expertos dicen que el foco de la competencia entre las principales ciudades son en realidad los talentos de alto nivel y los grupos de expertos. Para las personas, independientemente de dónde trabajen, los gastos y el coste de la vida en casa son temas ineludibles. Hoy en día, la vida urbana es cada vez más estresante y es normal que los talentos exijan salarios más altos.
Los observadores señalan que es más difícil captar personas que retenerlas. La clave para retener talentos es una cadena industrial completa. La industria y el talento son interdependientes y se refuerzan mutuamente. La estructura industrial determina la estructura de la demanda de talento, lo que produce un "efecto de atracción", y ambas se complementan entre sí. Las políticas de talento y las políticas industriales se integran orgánicamente para formar una cadena de círculo virtuoso de "desarrollo industrial impulsado por el talento-reunión de talentos". Cuando la industria coincide, los talentos pueden encontrar una plataforma para mostrar sus talentos y sentirse a gusto.
El profesor Zhang Hong, presidente de la Asociación Económica de Shaanxi, analizó que la clave para convertir a Xi'an en una montaña de talentos es retener talentos y actualizar conceptos. También podríamos alentar a las empresas e instituciones a lograr esto a través de indicadores relevantes, y los departamentos gubernamentales proporcionarán subsidios financieros. El desarrollo de Xi'an debe primero reclutar talentos, fortalecer las industrias, la tecnología dura y el entorno blando.
Del dividendo demográfico al dividendo del talento, la competencia urbana ha entrado en la era del "talento +"
Lo que hay detrás de la competencia por el talento en las grandes ciudades es el debilitamiento gradual del dividendo demográfico. En los últimos años, la proporción de personas mayores en la población ha aumentado significativamente, mientras que la proporción de jóvenes en la población ha disminuido significativamente y el bono demográfico se ha debilitado gradualmente. En el futuro, la competencia urbana pasará del dividendo demográfico al dividendo del talento, y la competitividad urbana entrará de lleno en la era del "talento +". Tiene talentos, tecnología, Internet, finanzas, manufactura, industria ligera, turismo, etc. Se puede agregar. Sin talento nada es posible.
Gao Suiyin, director de la Oficina Provincial de Talentos Senior de Shaanxi, analizó que atraer talentos, retener talentos y hacer buen uso de los talentos son los temas. "La clave para la competencia urbana en el futuro es la competencia de talentos. En la era de la economía del conocimiento, valorar los talentos significa valorar la productividad y la innovación". Zhang Hong dijo que reclutar talentos y atraer talentos se ha convertido en la nueva tarjeta de presentación de Daxi'an. Los talentos pueden pasar por las cuatro vías para reunirse. En primer lugar, establecer una base de datos digital de talentos para comprender qué tipo de talentos se necesitan; en segundo lugar, crear una cadena industrial, una cadena de innovación y una cadena de disciplinas, y desarrollar talentos de acuerdo con los grupos industriales, los resultados de la innovación y las disciplinas; en tercer lugar, utilizar políticas preferenciales para; introducir vigorosamente talentos; cuarto, retener el talento. Hay muchos colegios y universidades en Xi'an, por ejemplo, retienen a más de 65,438 estudiantes universitarios cada año.
"La competencia urbana es, en última instancia, una competencia por talentos". El vicepresidente de la Academia China de Ciencias Sociales dijo a los periodistas en ese momento que el "New Talent Deal" y el plan "City Partner" están destinados a reunirse. talentos y ahorrar dinero para el desarrollo urbano. El desarrollo urbano debe aunar recursos, introducir talentos, investigar y desarrollar tecnología y formar verdaderamente fuerzas productivas. Atraer talentos requiere acciones prácticas y suficiente atracción, especialmente proyectos y empresas que combinen buenas políticas y posiciones adecuadas para atraer talentos. El talento es la base del desarrollo industrial. Para las ciudades de segundo nivel y las nuevas ciudades de primer nivel, sólo aprovechando talentos y recursos podrán tener más ventajas competitivas y oportunidades para ampliar la brecha.