Los jubilados empresariales que no soliciten a tiempo los procedimientos de jubilación a la Oficina de la Seguridad Social después de cumplir la edad deben volver a presentar la solicitud después de un año. Ahora la Oficina del Seguro Social no les devolverá los salarios, ¿verdad?
Si el estado de regreso de un empleado no se informa a tiempo debido a razones del empleador, lo que afecta el disfrute de los beneficios por parte del empleado, él o ella puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales y reclamar una compensación del empleador. También puede solicitar a la unidad que reembolse el salario de los empleados durante el período de jubilación retrasada. Si una persona alcanza la edad normal de jubilación por motivos del empleador debido a la extensión de la jubilación, la cuenta personal continuará registrándose, pero el período de extensión no se calculará en el período de pago. El departamento de trabajo y seguridad social aprobará la base de jubilación. de que la persona alcance la edad normal de jubilación, y los beneficios se computarán a partir del mes siguiente al cumplimiento de los trámites de jubilación.
Si los beneficios se ajustan entre la edad de jubilación normal y la jubilación aprobada, la agencia de seguro social ajustará el estándar de acuerdo con las regulaciones, y la pensión básica se calculará y pagará de acuerdo con el estándar aumentado, y no Se emitirá un reemplazo. Si el salario o los gastos de manutención de un empleado durante el período comprendido entre su edad normal de jubilación y su jubilación aprobada son inferiores al estándar de pensión básica, la diferencia será cubierta por el empleador.
Si por mis propias razones, mis condiciones de retiro son complicadas y no declaro a tiempo o hago que la unidad demore el reporte de los procedimientos de retiro a tiempo, lo que afecta mi disfrute de los beneficios de retiro, seré responsable por ello.
Las regulaciones varían de un lugar a otro. Puede iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social local o presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social.
Datos ampliados:
¿Plan de pensiones? , es una parte de la remuneración por servicios pagada a los empleados por empresas, instituciones o empleados en una sola suma o en varios plazos después de la jubilación. Las medidas de jubilación formuladas por la empresa deben contribuir a aumentar el entusiasmo de los empleados, permitirles tener una pensión cuando sean mayores, favorecer la estabilidad social y mejorar la eficiencia corporativa.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu de cuidado de personas mayores