¿Cómo llevan las empresas de recursos humanos las cuentas de nómina?
El tratamiento contable de la empresa de recursos humanos al momento de emitir los salarios se puede realizar de las siguientes formas:
1. Cuando se recibe el honorario laboral y se emite una factura, se deben realizar los siguientes asientos:
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: ingresos del negocio principal.
2. Para los salarios del personal de despacho de mano de obra y los fondos de previsión social y de vivienda que la empresa debe soportar, se deben realizar los siguientes asientos:
Débito: principales costos del negocio.
Préstamos: Cuentas por pagar - Salarios
Otras cuentas por pagar - Seguridad Social (parte pagada por la empresa)
Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión de Vivienda (parte pagada por la empresa) ).
¿Cómo realizar asientos contables de salarios de empleados y seguridad social?
La seguridad social de los empleados generalmente la paga la empresa y se retiene y paga en la era imperial. Las contribuciones a la seguridad social pagadas por los individuos generalmente se manejan a través de otras cuentas por pagar. ¿Cómo realizar asientos contables relevantes?
Procesamiento de salarios de los empleados y asientos de seguridad social
Asientos contables para el pago de primas de seguros sociales:
Débito: Salarios de los empleados a pagar - primas de seguros sociales (parte unitaria)
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Otras cuentas a pagar - primas de seguro social (parte personal)
Préstamos: depósitos bancarios
Tiempo de acumulación:
Préstamo: honorarios de gestión - prima del seguro social (parte unitaria)
Préstamo: salario del empleado a pagar - prima del seguro social (parte unitaria)
Al pagar los salarios:
Débito: salario del empleado por pagar - Salarios (por pagar)
Préstamos: otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)
Depósitos bancarios (pagados)
Otras cuentas por pagar consulte Las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar temporales incurridas por la empresa fuera del negocio de comercio de productos básicos incluyen alquileres de activos fijos y alquileres de paquetes pagaderos en virtud de arrendamientos operativos que los empleados no recibieron a tiempo (como depósitos de paquetes de ingresos, etc.); etc. aspecto.
Asientos contables del fondo de previsión de empleados
Tiempo de devengo
Débito: gastos administrativos/costes de producción, etc.
Préstamos: Pagaderos a los salarios de los empleados
Cantidades pagaderas a los empleados-Fondo de Previsión de los Empleados (pagado por la unidad)
Cuándo se pagan los salarios
Préstamo: pagadero Compensación a los empleados - salarios (a pagar)
Préstamos: otras cuentas por pagar - retención del fondo de previsión (responsabilidad individual)
Efectivo disponible (desembolso real)
Tiempo de pago
Débito: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión de los empleados (pagado por la unidad)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de retención (pagado por el individuo)
Préstamo: depósito bancario