Contabilidad de Recursos Humanos
Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento en el siglo XXI, la competencia entre empresas es principalmente la competencia por talentos. Las principales características de estas empresas son que se centran en los recursos humanos, tienen poco equipamiento técnico, emplean a una gran cantidad de personas y la mano de obra viva consume una gran proporción de los costos de los productos. A continuación se muestra la Contabilidad de Recursos Humanos que recopilé para usted. Si quieres saberlo, ¡puedes echarle un vistazo!
1. La contabilidad de recursos humanos son los procedimientos y métodos contables para medir y contabilizar los recursos humanos.
2. El objeto de la contabilidad de recursos humanos Los recursos humanos se refieren a la suma de la capacidad laboral de una población específica en su conjunto, que es la suma de la cantidad y calidad de la población activa.
El objeto de la contabilidad de recursos humanos son los recursos humanos. En lo que respecta a una organización económica (como diversas empresas e instituciones con fines de lucro), ¿cuáles son las formas de ocupación de los recursos humanos? ¿Activos humanos? , ¿cuál es la forma fuente? ¿Capital humano? . Los activos humanos se refieren a recursos económicos humanos que pertenecen o están controlados por una empresa y que pueden medirse en moneda, es decir, el uso y control de los activos humanos pueden traer beneficios económicos futuros a las organizaciones económicas. ¿En qué se basan los activos humanos? ¿gente? Se marca el hecho de ser trabajador en una empresa y se utiliza como criterio de valoración el valor presente de la parte de los ingresos futuros que se considera recursos humanos. Es de naturaleza similar a un activo intangible, pero su valor no se amortiza con el uso. Inversiones comerciales en reclutamiento, pruebas, contratación y capacitación de empleados, desarrollo de recursos humanos, etc. ¿Debería considerarse eso? ¿Inversión humana? Al capitalizarlo, su naturaleza es similar a la de un activo diferido y debe amortizarse durante el período de beneficio esperado. El capital humano es un concepto correspondiente a los activos humanos, que representa la propiedad del trabajo y la fuente de los fondos invertidos en una empresa. Su establecimiento significa reconocer la debida posición de los trabajadores en las organizaciones económicas. Podemos llamarlo capital humano. ¿Derechos laborales? ¿Cuál es la identidad contable del contador de recursos humanos? ¿Activos humanos = capital humano (derechos e intereses de los trabajadores)? . Si la contabilidad de recursos humanos se integra con la contabilidad tradicional, ¿cómo? ¿Personas, dinero, cosas? Como objeto de todo el sistema contable, ¿se debe cambiar la identidad contable? ¿Activos de propiedad + activos humanos = deuda + derechos de los propietarios + derechos de los trabajadores? Entre ellos, la remuneración del capital del acreedor son intereses, la remuneración del capital del propietario son dividendos (o dividendos) y la remuneración del capital del trabajador son salarios.
3. Sujetos contables involucrados en la contabilidad de recursos humanos: La contabilidad de recursos humanos debe aplicarse junto con las teorías y métodos contables tradicionales.
Sobre la base de los métodos contables tradicionales, se agregan los temas correspondientes de acuerdo con el contenido contable de la contabilidad de recursos humanos para cumplir con los requisitos para proporcionar información de recursos humanos.
(1)?Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos? cuenta. Esta cuenta es una cuenta de capital. Se utiliza para contabilizar los fondos especiales utilizados por las empresas para desarrollar recursos humanos. El prestamista registra los fondos utilizados específicamente para el desarrollo de recursos humanos obtenidos de las ganancias después de impuestos en una determinada proporción; el prestatario registra el monto de la inversión utilizada para el desarrollo de recursos humanos. El saldo está en el lado acreedor, lo que indica el saldo del fondo de desarrollo de recursos humanos de la empresa.
(2)?¿Costo de inversión en recursos humanos? cuenta. Esta cuenta es una cuenta de costos. El lado del débito se registra como gastos de capital incurridos en la adquisición, desarrollo y mantenimiento de recursos humanos; el prestamista registra el costo de los activos humanos después de trasladar la fuerza laboral. El saldo se carga para indicar los costos de inversión que la empresa aún no ha arrastrado. Si hay un saldo en la cuenta al final del período, ¿debería figurar en el balance? ¿Activos humanos? enumerados en el proyecto.
(3)?¿Activos humanos? cuenta. Esta cuenta es una cuenta de activos. Su registro de débito aumenta el costo original de los activos humanos; el registro de crédito reduce el costo original de los activos humanos. El saldo se carga para indicar el costo original de los activos humanos disponibles para el negocio al final del período. La cuenta se puede configurar por departamento o persona.
(4)?¿Capital humano? cuenta. Esta cuenta es una cuenta de derechos de los trabajadores. Los derechos e intereses laborales aumentan después de que se forman los activos humanos registrados por el prestamista; los derechos e intereses laborales disminuyen después de que disminuyen los activos humanos registrados por el prestatario. El saldo está en el lado acreedor, lo que significa que el patrimonio de los empleados restantes de la empresa es real.
(5)?¿Gasto en activos humanos? cuenta. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. El prestatario registra los gastos incurridos por los recursos humanos de la organización y la amortización de la porción capitalizada del activo humano en cada período. ¿Periodo de registro de crédito arrastrado? ¿Rentable este año? El monto debitado a la cuenta. Una vez que el saldo se transfiera al final del período, no habrá saldo en esta cuenta.
(6)? ¿Amortización acumulada del activo humano? cuenta. ¿Qué cuenta es? ¿Activos humanos? Cuenta de Ajuste de Provisión de Cuenta. El importe de la amortización de los activos humanos registrado por el acreedor en cada período; el importe de la amortización acumulada se reduce cuando el prestatario registra los activos humanos transferidos fuera de la empresa. El saldo, por el lado del crédito, representa la amortización acumulada del activo humano existente en el negocio.
(7)?¿Ganancias y pérdidas de activos humanos? cuenta. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. Una cuenta utilizada para contabilizar las pérdidas o ganancias incurridas por una empresa como resultado del retiro de recursos humanos de la empresa. Su acreedor se registra para obtener una compensación por accidentes y un ingreso de compensación (daños liquidados, etc.) de la compañía de seguros. Los ingresos recibidos por la empresa por la transferencia de recursos humanos son mayores que los ingresos generados por el valor neto contable de los activos humanos; la fuerza laboral registrada del prestatario, accidentes y otros gastos, y compensar las pérdidas causadas por los ingresos (daños liquidados, etc.). ) es menor que el valor neto en libros del activo. ¿Transferir la diferencia entre el prestatario y el prestamista al final del período? ¿Rentable este año? La cuenta no tiene saldo después de que el saldo se traslada al final del período.
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