Contable e hija
Filipenses. Phil Graves es contador profesional y padre de tres hijas. Anteriormente trabajó en Deloitte & Touche. En ese momento, su rutina diaria era ir a trabajar antes de que sus tres hijas se levantaran, correr contra el tiempo para completar el trabajo, tratar de llegar a casa antes de que sus hijas se fueran a la cama, abrazarlas y luego sentarse a cenar con su esposa. y revisar el correo electrónico antes de acostarse.
Graves sólo puede jugar con su hija los fines de semana. Pero esto no es que Deloitte maltrate a sus empleados. De hecho, Deloitte es una de las empresas más orientadas a las familias en los Estados Unidos. Ha estado clasificada entre las "100 empresas más orientadas a las familias en Estados Unidos" de Forbes durante 65.438+07 años consecutivos. seleccionada como una de las "100 empresas más familiares de Estados Unidos" por la revista Working Mother. Deloitte ofrece a los nuevos padres licencia parental remunerada y permite horarios de trabajo flexibles.
Pero obviamente eso no fue suficiente, por lo que Graves abandonó el barco. Hoy es el jefe del departamento de finanzas corporativas de Pitagonia. Pasa más tiempo con su hija. Toda la familia come al menos una comida al día y pueden salir a caminar juntos entre semana.
Pitagonia ofrece servicios de niñera de alta calidad a sus empleados y la empresa cubre la mayor parte de los costes. La guardería y las clases extraescolares están ubicadas en la empresa, y los padres pueden visitar a sus hijos en cualquier momento y comer con ellos al mediodía. Las madres lactantes pueden abandonar sus pupitres en cualquier momento y acudir a la guardería para amamantar. Los niños que ya están en la escuela primaria serán enviados a la clase de seguridad de la empresa en el vehículo de transporte de la empresa después de clase. Los niños pueden ir a la oficina para encontrarse con sus padres antes de entrar al aula.
¿Yvonne fundadora? Rui Weihang Chouinard cree que muchas mujeres talentosas abandonan el lugar de trabajo después de dar a luz, lo que supone una pérdida para las empresas. Espera retener el talento ayudando a los empleados a satisfacer sus necesidades básicas, como cuidar de sus familias.