¿Cuáles son los principales sistemas para la utilización del talento?

Artículo 1 del Sistema de Aprovechamiento del Talento Excelente Con el fin de acelerar la implementación de la estrategia de fortalecimiento de la ciudad con talentos y promover el sano y rápido desarrollo de los emprendimientos económicos y sociales de la ciudad, de acuerdo con el Al espíritu de los correspondientes documentos nacionales, provinciales y municipales, sumado a la situación real de nuestra ciudad, se desarrolla especialmente la presente normativa. Artículo 2 Estas regulaciones se aplican al apoyo político para la introducción, capacitación y uso de talentos innovadores y empresariales para diversas empresas urbanas que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial de Yangzhou. Artículo 3 Los talentos destacados mencionados en este reglamento incluyen: (1) Académicos de la Academia de Ciencias de China, académicos de la Academia de Ingeniería de China (2) Expertos jóvenes y de mediana edad que hayan hecho contribuciones destacadas al país, personal; que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, disciplinas clave nacionales, laboratorios clave, líderes académicos y técnicos de centros de investigación de tecnología de ingeniería (3) expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a nivel provincial, líderes académicos y técnicos de provincias clave; disciplinas, especialidades clave, laboratorios clave y centros de investigación de tecnología de ingeniería (4) Líderes Talentos innovadores y emprendedores de alto nivel que vienen a nuestra ciudad con fondos, proyectos y tecnología para invertir, establecer o liderar empresas de base tecnológica (5; ) Obtener un título de maestría extranjero reconocido a nivel nacional o superior o calificaciones técnicas profesionales intermedias o superiores, y tener experiencia en empresas nacionales y extranjeras reconocidas o estudiantes extranjeros destacados que hayan regresado con más de tres años de experiencia laboral en instituciones de investigación científica (6); Cualificaciones profesionales y técnicas superiores o talentos de doctorado con logros innovadores y empresariales; (7) Cualificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas (incluidos técnicos superiores) con logros innovadores y empresariales o talentos de maestría (8) Industrias pilares industriales de la ciudad; los talentos técnicos y de gestión destacados que se necesitan con urgencia y que son introducidos por empresas de tamaño superior al designado en industrias emergentes. Artículo 4 Establecer un mecanismo de subvención para la introducción de talentos destacados. Para los académicos de las dos academias que cumplan con las condiciones del inciso (1) del artículo 3, párrafo 1 de este Reglamento, que puedan servir en la unidad introductora por más de 5 años después de su introducción, y cuyo tiempo de servicio no sea inferior a 7 meses. por año, el número real de meses de servicio en Yangzhou se calculará en función del número real de meses de servicio. Se otorgará un subsidio mensual de 5.000 yuanes a cada persona que cumpla con las condiciones (2) y (3). ) del artículo 3, párrafo 1, de este reglamento, puede servir en la unidad introductora durante más de 5 años después de la introducción, y el tiempo de servicio por año no es inferior a 7. Para talentos destacados que hayan servido durante tres años consecutivos, cada persona recibir un subsidio mensual de 4.000 yuanes y 3.000 yuanes respectivamente, basado en el número real de meses de servicio en Yangzhou, para quienes cumplan las condiciones (4) y (5) del artículo 3, párrafo 1, del presente reglamento. Personal que tenga que hayan obtenido resultados notables un año después de iniciar una empresa recibirán una subvención única de 50.000 yuanes para quienes cumplan las condiciones (6) y (7) del artículo 3, párrafo 1, de este reglamento y hayan firmado un acuerdo de cinco años; contrato anual con el empleador Los talentos destacados con los contratos laborales anteriores recibirán un subsidio mensual de 1.800 yuanes y 1.000 yuanes por persona durante tres años consecutivos para aquellos que cumplan las condiciones del artículo 3, párrafo 1, punto (8) de estos; Según las regulaciones, tendrán derecho a un subsidio mensual de 1.800 yuanes y 1.000 yuanes por persona durante tres años consecutivos. A partir de , cada persona recibirá un subsidio de subsistencia mensual de 100 yuanes, que podrá continuar durante cinco años. Artículo 5: Ayuda a los talentos destacados introducidos a mejorar sus condiciones de vivienda. Para el personal que cumpla con las condiciones (1), (2) y (3) del párrafo 1 del artículo 3 de este Reglamento y haya firmado un contrato de trabajo de más de cinco años con el empleador, el gobierno podrá invertir en la construcción de expertos. edificios para su residencia o uso local. Cuando compren una casa en el área urbana, recibirán subsidios únicos para la compra de vivienda de 600.000 yuanes, 300.000 yuanes y 200.000 yuanes, respectivamente. Quienes cumplan las condiciones (4), (5), (6) y (7) del artículo 3, párrafo 1 de este Reglamento y firmen un contrato de trabajo de más de cinco años con el empleador podrán comprar viviendas comerciales a precio limitado siempre que por el gobierno o Cuando compren una casa en el área urbana, recibirán subsidios únicos para la compra de vivienda de 100.000 yuanes, 50.000 yuanes, 50.000 yuanes y 20.000 yuanes respectivamente. Las personas mencionadas anteriormente que disfrutan del subsidio para la compra de vivienda y han trabajado en Yangzhou durante más de cinco años pueden disfrutar de plenos derechos de propiedad de la casa. Las zonas de desarrollo económico y los parques industriales (industriales) pueden construir apartamentos para talentos en la forma y el estándar de viviendas asequibles y alquilarlos a talentos destacados de otros lugares para residencia temporal. El precio del alquiler puede reducirse en un 15% del estándar de alquiler de viviendas públicas. Artículo 6 Se conceden subvenciones a los talentos destacados para la compra de automóviles. Para el personal superior de tecnología y gestión con un salario anual (incluidos salarios, bonificaciones y otros ingresos, excluidos los ingresos por inversiones de capital personal y otros ingresos) superior a 300.000 yuanes (inclusive) que compren un automóvil para su propio uso en su propio nombre, una subvención de Se aportará el 50% del recargo por compra del vehículo. El monto total del subsidio no excederá de 3 veces el monto de la retención local del impuesto sobre la renta personal pagado en el año en que el solicitante compra el automóvil. Artículo 7 Resolver eficazmente dificultades prácticas como la inscripción de niños y el empleo de cónyuges de talentos destacados introducidos con títulos de maestría o superiores. Para la inscripción de niños de talentos sobresalientes con una maestría o superior, el empleador deberá informarlo al departamento local de educación y personal y coordinar y organizar la inscripción de los niños en la escuela más cercana del mismo nivel.

Si el cónyuge está actualmente empleado, el departamento de personal, trabajo y seguridad social donde se encuentre el empleador cooperará con el empleador para ayudar a conseguir un trabajo en una unidad local de la misma naturaleza si no hay trabajo, en principio, el empleador; lo implementará por sí solo. Artículo 8: Mejorar continuamente el nivel de garantía de talentos destacados. Alentar a los empleadores calificados a proporcionar anualidades empresariales y seguro médico complementario para los talentos destacados introducidos sobre la base del seguro de pensión, desempleo, médico, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad. Si talentos destacados renuncian o renuncian a trabajar en una empresa de nuestra ciudad, si la relación del seguro de pensión y el saldo de la cuenta personal no se pueden transferir, el empleador puede informarlo al departamento de trabajo y seguridad social para su aprobación, y sus años de trabajo antes de llegar a Se considerará que Yang es el mismo durante su período de trabajo. Artículo 9 Incrementar los esfuerzos para introducir talentos (equipos) destacados para la innovación y el emprendimiento. Para los talentos (equipos) extranjeros que vienen a Yangchuang (para liderar) empresas de base tecnológica, el gobierno municipal selecciona entre 5 y 10 artistas destacados cada año y proporciona a cada persona (equipo) un subsidio de capital inicial de no menos de 200.000 yuanes. . Después de completar el proyecto de investigación científica, los becarios postdoctorales que continúen trabajando en las empresas de la ciudad recibirán un subsidio anual de investigación científica de 20.000 yuanes por parte del gobierno municipal durante cinco años consecutivos a partir de la firma del contrato laboral con el empleador. Artículo 10: Atraer a personas destacadas que hayan regresado de estudiar en el extranjero para iniciar negocios. Personas que cumplan las condiciones del artículo 3, párrafo 1, punto (5) de este Reglamento y traigan logros o proyectos de alta tecnología con derechos de propiedad intelectual independientes a nivel provincial o superior a Yangzhou para su implementación y transformación o participen en investigación y desarrollo. Los proyectos de alta tecnología recibirán, una vez identificados, una determinada cantidad de financiación única de capital empresarial. Las empresas municipales de capital de riesgo pueden participar en el capital de riesgo después de la investigación y la demostración, y el Centro Municipal de Garantía ayudará con garantías de préstamos, si la innovación empresarial ha logrado resultados notables, los mejores recibirán financiación continua. Si los proyectos de investigación científica emprendidos por talentos destacados, como estudiantes extranjeros que regresan, becarios postdoctorales, "Six Talent Peaks" y "333 High-level Talent Training Project" son financiados por el estado y la provincia, el gobierno municipal proporcionará ciertos incentivos y financiación. . Artículo 11 Se alienta a los empleadores a introducir con flexibilidad inteligencia extranjera (en el extranjero) y llevar a cabo proyectos de cooperación internacional. Alentar a talentos de alto nivel del extranjero (en el extranjero) a brindar servicios a corto o largo plazo a nuestra ciudad de diversas formas; alentar a los empleadores a introducir de manera flexible talentos extranjeros (en el extranjero) a través de consultas, conferencias, trabajos a tiempo parcial y a corto plazo; empleo, cooperación en proyectos, investigación técnica, arrendamiento de talentos, etc. inteligencia externa. Para los empleadores que introduzcan proyectos intelectuales extranjeros (en el extranjero) o contraten expertos económicos y técnicos extranjeros (en el extranjero) para brindar orientación técnica, el gobierno municipal proporcionará un subsidio de 10.000 a 30.000 yuanes por cada proyecto de introducción de inteligencia. Los gastos razonables en que incurra el empleador para contratar expertos extranjeros podrán incluirse en los costos de operación. Artículo 12 Fomentar y apoyar la creación de diversos tipos de carreras de investigación científica para atraer y captar talentos. Para los centros de tecnología empresarial nacionales y provinciales recientemente reconocidos, los centros de investigación de ingeniería (tecnología), las plataformas tecnológicas clave y líderes en la industria, las estaciones de trabajo postdoctorales y los parques empresariales de estudiantes extranjeros recientemente reconocidos durante el año, el gobierno municipal otorgará 200.000 yuanes a las autoridades nacionales y provinciales. Niveles provinciales Recompensa única de 100.000 yuanes. Para los departamentos nacionales relevantes que establecen investigación científica, pruebas, certificación y otras ramas a nivel nacional en Yangzhou, se proporcionará financiación única dependiendo de la situación. Para las empresas con posdoctorados que trabajen en la estación (centro), el gobierno municipal otorgará una recompensa única en función de la finalización del contrato. Si se han completado los resultados de la investigación y el desarrollo, se otorgará una recompensa de 50.000 yuanes; los resultados de la investigación y el desarrollo se han aplicado a la producción de prueba en lotes pequeños, se otorgará una recompensa de 80.000 yuanes 10.000 RMB; si los resultados de la investigación y el desarrollo se han aplicado a la producción en masa, se otorgará una recompensa de 100.000 RMB. Artículo 13 Se alienta a los empleadores a cooperar con universidades e institutos de investigación científica reconocidos para cultivar diversos tipos de talentos en demanda en el trabajo y organizar grupos para viajar al extranjero para capacitar talentos de alto nivel. El área urbana selecciona entre 10 y 20 temas de capacitación cada año y el gobierno municipal proporciona una cierta cantidad de financiamiento. Los estándares de financiación se determinan de acuerdo con las condiciones específicas del proyecto de capacitación. Artículo 14: Fortalecer la selección e incentivo de talentos de alto nivel, centrándose en expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado aportes destacados a nivel municipal o superior, aquellos que disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado y los objetivos de capacitación del “333 Proyecto de Formación de Talento de Alto Nivel”. Centrándose en el desarrollo de los emprendimientos económicos y sociales de la ciudad, la atención se centrará en las industrias pilares industriales, especialmente las industrias emergentes, en los talentos líderes en innovación y emprendimiento de otras ciudades, y en los talentos de la cultura tradicional, la artesanía tradicional y las industrias de servicios modernas de Yangzhou. . La recompensa única estándar para los expertos municipales se ha incrementado a 5.000 yuanes. Los objetos de capacitación del "Proyecto de capacitación de talentos de alto nivel 333" se promueven del tercer nivel al segundo nivel, y el segundo nivel se promueve al primer nivel, y recibirán recompensas únicas de 5.000 yuanes y 10.000 yuanes respectivamente. . Cada año organizamos exámenes de recuperación y de salud para expertos del nivel municipal o superior y brindamos condolencias a los expertos extremadamente empobrecidos. Los fondos necesarios son proporcionados especialmente por las finanzas municipales.

El departamento municipal de gestión de expertos organiza una evaluación de los expertos en el trabajo cada dos años. Aquellos que sobresalgan en la evaluación recibirán un subsidio único para material informativo de 1.000 yuanes por persona por parte del gobierno municipal. Artículo 15 Se anima a las empresas a introducir talentos de alto nivel. Cada año, el gobierno municipal selecciona entre cinco y ocho empresas con logros destacados en la atracción de talentos y les otorga elogios y recompensas. Artículo 16 Los gobiernos en todos los niveles y departamentos relevantes deben transformar efectivamente sus funciones, brindar servicios de calidad a todo tipo de talentos y esforzarse por crear una atmósfera social que retenga a las personas. Es necesario aumentar la inversión para introducir y aprovechar talentos destacados. Todos los niveles de finanzas deben establecer fondos especiales para el desarrollo de talentos, que se utilizan principalmente para la introducción, capacitación, incentivos y uso de diversos tipos de talentos locales destacados. Incentivar a diversas organizaciones sociales y personas individuales a apoyar el trabajo del talento en diversas formas. Artículo 17 Fortalecer la evaluación del trabajo de los departamentos municipales y del condado pertinentes (ciudad, distrito) en la introducción de talentos destacados. A partir de 2008, los talentos destacados con títulos de maestría o superiores introducidos para trabajar en empresas del condado (ciudad, distrito), zonas de desarrollo municipal, parques industriales químicos y sistemas municipales SASAC estarán sujetos a evaluaciones anuales basadas en el desempeño. Los métodos de evaluación específicos se formularán por separado. Artículo 18 Los subsidios e incentivos enumerados en este reglamento correrán a cargo del empleador y del departamento de finanzas al mismo nivel, respectivamente, en los artículos 4 y 5; en el artículo 6, las finanzas municipales y distritales correrán respectivamente en proporción a la retención; relación; las demás provisiones serán asumidas por el departamento de finanzas municipal. Artículo 19 Para este reglamento, la Oficina de Personal Municipal, en conjunto con los departamentos de finanzas, ciencia y tecnología y otros departamentos relevantes, formularán reglas de implementación específicas para la aplicación, revisión y uso de los fondos. Artículo 20 Cada condado (ciudad) formulará las políticas y medidas correspondientes de acuerdo con este reglamento y a la luz de las realidades locales. Artículo 21 La Oficina Municipal de Personal es responsable de la interpretación de este reglamento. Artículo 22 Este reglamento se implementará a modo de prueba a partir de la fecha de su promulgación. Si las regulaciones relevantes en el pasado son inconsistentes con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán.