¿Los contadores se vuelven más valiosos a medida que envejecen?
El umbral para cambiar de trabajo a los 35 años
Recientemente, un internauta que se registró como supervisor contable en un foro publicó un artículo: "Un director financiero de poco más de cuarenta años, certificado y con experiencia, buscando El puesto "El trabajo es tan difícil" ha suscitado una acalorada discusión. En las respuestas, muchos expresaron preocupaciones similares.
“Los contables no necesariamente se vuelven más populares a medida que envejecen. Existe el riesgo de ser eliminados por la sociedad en cualquier momento, especialmente los contables que viven fuera del sistema”.
El periodista se enteró de que este cartel tiene buen hardware: 41 años, graduado de una universidad formal en finanzas y economía, 20 años de experiencia en gestión financiera, trabajó en una empresa Fortune 500 y ha estado trabajando en un grupo privado relativamente grande La empresa es un administrador financiero. Tiene amplia experiencia en auditoría interna y control financiero y fiscal, y posee títulos como auditor interno internacional y tasador inmobiliario.
¿Por qué estas condiciones suelen chocar contra la pared cuando se vuelve a solicitar empleo? En primer lugar, reveló un dato importante: al solicitar un empleo, la edad requerida generalmente es menos de 35 años.
El "umbral de 35 años" establecido por las empresas de contratación no es sólo para los contables. De hecho, quienes cambian de empleo en muchas industrias enfrentan este problema. En cuanto a la fijación de este umbral, además de las consideraciones de energía y fuerza física, las empresas están más preocupadas por si los solicitantes pueden integrarse rápidamente en la empresa y adaptarse a la nueva cultura corporativa como los jóvenes.
Un supervisor de contabilidad tuvo esa experiencia al realizar la contratación. Dijo: "Una vez entrevisté a un colega de unos cuarenta años. Es un contador público certificado con muchos años de experiencia. Ha trabajado como director de proyectos en una empresa y como director financiero en una empresa. Es muy inteligente, pero Al final, la empresa no lo contrató. No es discriminación por edad, pero parece que no está en sintonía con la atmósfera general de la empresa. Según Zhao Tuanjie, Director de Auditoría de Huacan Optoelectronics Co., Ltd.: "Los gerentes de muchas empresas ahora tienden a ser más jóvenes y tienen más conocimientos. Están más o menos preocupados por sus subordinados mayores y siempre temen que sus instrucciones no se cumplan. recibido ejecución efectiva." Hay otras razones por las cuales los contadores mayores tienen dificultades para encontrar trabajo. Por ejemplo, los solicitantes de empleo mayores de 35 años tienen requisitos relativamente altos de puesto y salario. Por poner otro ejemplo, algunas empresas prefieren formar talentos directivos en el departamento financiero internamente en lugar de externamente. Por un lado, las empresas pueden ofrecer a sus empleados buenos canales de desarrollo profesional; por otro, los altos directivos financieros que ellos mismos forman están más familiarizados con el negocio y pueden ser más leales; Por supuesto, esto no descarta la tendencia de muchas empresas a contratar personal externo.
Debes tener un plan de carrera antes de los 30 años.
El “umbral de 35 años” establecido por las empresas de contratación se ha topado repetidamente con la pared para muchos contables mayores que quieren cambiar de trabajo. Entonces, ¿es cierto que los contadores veteranos no deben cambiar de trabajo o deben ser cautelosos? Frente a este tipo de solicitantes de empleo, las empresas generalmente consideran: ¿Cuál es la motivación del solicitante de empleo para cambiar de trabajo, si es para seguir un desarrollo profesional o por otras razones? Zhao Tuanjie dijo: "La edad no es el único criterio para la selección de trabajo. Si encuentra un candidato adecuado, la empresa lo aceptará. Después de todo, ser mayor significa una gran experiencia y experiencia, y puede adaptarse rápidamente a las necesidades comerciales de la empresa, por lo que evitar el entrenamiento, etc. Pregunta." Con respecto a la propia situación del cartel mencionado anteriormente, algunos internautas creen que el certificado de prueba no debería ser demasiado complicado y debería ser selectivo y decidido.
Además, los expertos del sector sugieren que hay que tener un plan de carrera antes de los 30 años, de lo contrario será muy difícil elegir después de los 40 años.
Al respecto, Ma Lin, director del Departamento de Finanzas de Jiangsu Changqing Agriculture Chemical Co., Ltd., dijo que obtendrá un contador intermedio y un contador público certificado antes de los 30 años.
Espere los certificados de calificación importantes de la industria contable y luego ejerza en una firma de contabilidad durante algunos años. Alrededor de los 35 años, puede figurar en la lista o desempeñarse como gerente senior, como director financiero de una. empresa cotizada. Con respecto a la planificación de carrera, Zhao Tuanjie sugirió: "La planificación de carrera del personal financiero debe combinarse con sus propios intereses y experiencia profesional. Sugiero que los contadores utilicen el método FODA (análisis de escenarios) para realizar un análisis integral de sí mismos con el fin de planificar según sus propias características. En Al analizar tus propias características, también puedes escuchar las sugerencias de profesores, colegas y compañeros de clase que te rodean para comprender plena y verdaderamente tus propias características "
Poder blando. es el arma mágica para que los "viejos contables" cambien de trabajo.
El cartel de arriba también reveló que la empresa entrevistadora valoraba más su capacidad financiera y sus conexiones. En este sentido, dijo que en el futuro prestará más atención al cultivo del poder blando y las conexiones. Después de todo, los días en que los certificados eran extremadamente raros han quedado atrás. "Entonces, ¿cómo consideran las empresas de contratación el trabajo de los "contadores mayores"?" Las buenas capacidades de respuesta fiscal, la capacidad de recaudación de fondos y la capacidad de cooperar con los departamentos de auditoría gubernamentales son capacidades a las que las empresas conceden especial importancia. Marin dijo: "Algunas empresas que cotizan en bolsa quieren que las personas que contratan tengan experiencia trabajando en empresas que cotizan en bolsa para que puedan responder libremente a preguntas y consultas de la Comisión Reguladora de Valores, las bolsas, los medios de comunicación y los inversores. Actualmente, algunas empresas que cotizan en bolsa se centran en la auditoría sus jefes de proyecto, y las empresas se han convertido incluso para ellos en la cuna de la formación de talentos.
"Zhao Tuanjie cree que el pensamiento estratégico, las capacidades de gestión integral y las capacidades de aprendizaje continuo también son necesarios para los líderes financieros de las empresas. Los líderes financieros deben participar en las principales decisiones económicas diarias de la empresa. Si se ciñe al conocimiento profesional contable, es posible que no pueda Para comprender y comprender completamente la estrategia de la empresa, es posible que no puedan controlar completamente el modelo de ganancias de la empresa e incluso pueden perder buenas oportunidades como fusiones, adquisiciones y reorganizaciones. Al mismo tiempo, el responsable financiero debe hacerlo. coopera con otros departamentos comerciales en la gestión y no tiene buenas habilidades de comunicación y gestión. Puede encontrar más resistencia al implementar el sistema.
Además, los conocimientos contables se actualizan muy rápidamente y la capacidad de aprendizaje continuo. un requisito básico para los directores de empresas, y los directores financieros no son una excepción.