¿Qué debo hacer si una empresa no paga seguridad social a sus empleados?
Primero, negociar con el empleador. Si se llega a un consenso, el empleador comprará servicios sociales. seguridad para el empleado;
En segundo lugar, si las dos partes no logran llegar a un acuerdo, el empleado puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales y exigir que el empleador pague.
En primer lugar, si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado debe conservar alguna evidencia de la relación laboral real con el empleador. (Evidencia como permiso de trabajo, ropa de trabajo, nóminas, etc.) Además, es mejor encontrar evidencia del momento en que el empleado comenzó a trabajar en el empleador, lo que ayudará a calcular el momento en que se debe pagar el seguro.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga el seguro social al empleado, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se determina en función de los años de trabajo del empleado. Se paga un mes de salario por cada año completo, un año por cada seis meses y medio año por cada seis meses o menos. (El salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo). Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica al empleado.
Los casos de disputas laborales deben pasar por procedimientos de arbitraje antes de poder presentarse ante los tribunales, por lo que los trabajadores solo pueden presentar un arbitraje primero ante el comité de arbitraje local. Si no están satisfechos con el laudo arbitral o el comité de arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales y exigir al empleador el pago del seguro social y una compensación económica.
Base jurídica:
Artículo 86 de la "Ley del Seguro Social"
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobro de primas de seguro ordenará pagar o compensar el monto dentro de un límite de tiempo, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; El departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.
Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social"
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a solicitar información. registros de pago y registros de derechos personales, y solicitar a los administradores del seguro social que La agencia brinda consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No brindar la protección laboral prevista en la contrato de trabajo o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.